Кодекс на труда на Република България дава следната дефиниция на трудов договор като правен акт (член 56) "Трудовият договор -. Споразумение между работодателя и работника или служителя, при които работодателят се задължава да предостави на работника или служителя с работата по дадена функция за заетост, осигуряване на условията на труд, предвидени в този кодекс, законите и други нормативни актове, правни колективния трудов договор, споразумения, местни нормативни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, своевременно и в пълен размер, като плащат и заплатите на работниците и служителите и на работника или служителя се задължава лично да изпълнява определени функции за работа на това споразумение, организацията отговарят на приложимите вътрешни правила. "
работно място (което показва структурното звено);
датата на започване на работа;
длъжност, специалност, професия, посочване на квалификацията в съответствие с организацията на персонала или конкретна работа функция. Ако в съответствие с федералните закони за извършването на определени работни места, професии или професии, свързани с предоставянето на обезщетения, или съществуването на ограничения, името на тези позиции, професии или професии и квалификационни изисквания за тях, трябва да отговарят на имена и изисквания, посочени в квалификационните наръчници, одобрени по реда, , създаден от правителството на Република България;
права и задължения на работника или служителя;
правата и задълженията на работодателя;
характеристики на условията на труд, обезщетение и ползи за работниците и служителите работят при трудни, опасни и (или) опасни условия;
труд и почивка (ако това е по отношение на работника или служителя се различава от общите правила, установени в организацията);
условия на плащане (включително размерът на тарифната ставка на служителя или официални заплати, бонуси, надбавки и бонуси);
Правила и условия на трудовия договор могат да се променят само по взаимно съгласие и в писмена форма.
В случай на сключване на срочен трудов договор се посочва неговата валидност и обстоятелствата (причината), служи като основа за сключването на срочен трудов договор, в съответствие със закона.
Трябва да се подчертае, че страните не са напълно свободни да определят условията на трудовия договор. Трудово право поради това се открояваше в началото на ХХ век. граждански, че законодателят е счел за необходимо да се предвидят някои минимални гаранции за служителя, които не могат да бъдат променяни по взаимно съгласие на страните. Така че, това не е разрешено часа работа за установяване на повече от предвиденото в законодателството, заплата - по-малко от минимума, определен от федералния закон. Невъзможно е да се осигури материал отговорност на работника в по-голям размер от този, предписани от законодателството, и т.н.
Това се дължи на две характеристики на трудовото правоотношение: икономическото неравенство на страните и подчиненото положение на служителя. Ограничаването на свободата на договаряне, законодателят цели да попречи на работодателя, на първо място, с помощта на нейното икономическо превъзходство, диктува тежки условия при сключване на трудовия договор и второ, злоупотреба с властта си след сключването му.
Трудовите договори се отличават преди всичко от техния срок на валидност. Те могат да бъдат:
1) за неопределен период от време;
2) за определен период от не повече от пет години (срочен трудов договор), освен ако не е предвидено друго от Кодекса на труда и други федерални закони.
Вместо конкретна дата в договора фючърси могат да бъдат определени ", за да се върне на работа временно отсъстват служител" (например, жени, които са в отпуск за отглеждане на дете). Когато работникът да изпълнява умишлено отнеме известно работа, точната дата на закриване, който не може да се определи за да покаже "преди края на тази книга."
Ако трудовият договор не определя продължителността на неговата валидност, договорът се сключва за неопределен период от време.
Ако някоя от страните не поиска прекратяване на срочен трудов договор поради изтичане на срока му, и служителят продължава да работи след изтичане на трудовия договор, трудовият договор се сключва за неопределен период от време.
Трудовият договор за определен период при липса на достатъчно основания, се сключва за неопределен срок.
Срочен трудов договор може да бъде сключен от работодателя или на работника или служителя в следните случаи:
да се замени временно отсъстват служител, който е в съответствие със закона на мястото на работа се поддържа;
за продължителността на времето (два месеца) на работа и сезонна работа, когато, поради естествените условия на труд може да стане само в рамките на определен период от време (сезон);
с хора, които идват да работят в организации, които се намират в Далечния Север и еквивалентни области, ако тя е свързана с преминаването към мястото на работа;
за спешна работа за предотвратяване на инциденти, аварии, бедствия, епидемии, епизоотии, както и за ликвидиране на последствията от тях и други извънредни ситуации;
с хора, които идват да работят в организацията - малки фирми с до 40 служители (в компании за търговия на дребно и потребителските услуги - до 25 служители), както и за работодателите - физически лица;
на лицата, изпратени на работа в чужбина;
за работа извън обичайната дейност на организацията (реконструкция, монтаж, пускане в експлоатация и други произведения), както и за привеждане на работата, свързана с известно време (до 1 година) разширяване на производството или обема на предоставяните услуги;
с хора, които идват да работят в организацията, чрез известен определен период от време или за извършване на определена работа, очевидно;
с лица, умишлено, предприети за изпълнение на специфична операция, когато му изпълнение (завършване) не може да се определя от конкретната дата;
за работа, пряко свързана с обучение и професионално обучение на заетите лица;
лица, записани в редовна форма на обучение;
на лицата, работещи в организацията, в комбинация;
за старост на пенсионерите, както и лица, които по здравословни причини, в съответствие с медицинското свидетелство имат право да работят само с временен характер;
научни, педагогически и други служители, които са сключени трудови договори за определен период като резултат от конкурс, проведен по начин, определен със закон или друг нормативен юридически акт на публичен орган или местната власт;
ако бъде избран за определен срок на избираем орган или изборна длъжност на платения труд, както и като се присъедините към свързана с пряката подкрепа на дейностите на членовете на изборните органи или длъжностни лица в държавни органи и местни власти, както и в политическите партии и други обществени сдружения;
с глави, заместник-ръководителите и главните счетоводители на организациите, независимо от тяхната организационна-правни форми и форми на собственост;
с тези, насочени към временни услуги работа заетостта на населението, включително и благоустройството;
в други случаи, предвидени от федерални закони.
В допълнение, следните видове трудови договори: временни и сезонни работници, за работа на непълно работно време, с ръководителя на организацията, работата на работодатели - физически лица с телекомуникационна, работата в Далечния север и някои други
Трудовият договор трябва да бъде в писмена форма, съставен в два екземпляра, всеки, подписан от страните. Едно копие на трудовия договор се изпраща на работника или служителя, а другият се съхранява от работодателя.
Трудовият договор не е надлежно изпълнено, се счита за сключен, ако работникът или служителят е започнал да работи със знанието, или от името на работодател или негов представител. В действителното поемане на работника или служителя на работа, работодателят е длъжен да му издаде трудов договор в писмена форма не по-късно от три дни от датата на действителното предположения служителя на работа.
Трудовият договор влиза в сила, като правило, считано от датата на подписването му от работодателя и служителя или от датата на действителното поемане на служителите да работят със знанието, или от името на работодател или негов представител.
Служителят трябва да започне изпълнението на служебни задължения, считано от датата, определена от трудовия договор.
Ако трудовият договор не е уточнено първия ден на работа, служителят трябва да започне работа по следващия работен ден след влизането на договора в сила.
Ако служителят не е започнал да работи в рамките на определения срок, без основателни причини, за една седмица, трудовият договор се отменя.
Магистър Иванов, в съгласие с OOO "Прогрес" е поела 2-месечен срок за извършване на вътрешно боядисване на сгради. В края на работата той поиска да заплати извършената работа, както и обезщетение за неизползван почивка и за използването на техните материали и инструменти.
Смятате Иванова изисква легитимна?
Чл. България TC 59 "срочен трудов договор може да бъде сключен от работодателя или работника ... за продължителността на времето (два месеца) на работа ...".
п. 2 супени лъжици. 79 TC България дефинира процедурата за уволнение на служител, който е сключил трудов договор за срока на конкретна работа: "трудов договор, сключен с цел извършване на определена работа се прекратява при завършване на тази работа."
Глава 45 TC България, посветена на особеностите на регулиране на работниците, които са подписали трудов договор за срок до два месеца.
Чл. 291 определя реда на изплащане на платен отпуск на работниците и служителите, които са сключили трудов договор за срок до два месеца, "работници, които са сключили трудов договор за срок до два месеца платен отпуск или платени скъсване пакет в размер на два работни дни в месеца на работа."
Чл. 188 дефинира процедурата за възстановяване на разходите за използване на работник частна собственост: "Ако използвате служител или със съгласието на знания от страна на работодателя и в неговите интереси на лично имущество на работника или служителя се изплаща обезщетение за ползването, амортизация (амортизация) инструменти, лични транспортни средства и друго техническо оборудване и материали, принадлежащи към служител, както и възстановени разходи, свързани с тяхното използване. възстановяване се определя по взаимно съгласие на трудовия договор, изразено в писмена форма. "
художник Иванов законни искания, както и с "напредък" се извършват в съответствие с чл. България TC 59 срочен трудов договор за определена работа за период от два месеца.
Иванова иска обезщетение за неизползван отпуск се основава на разпоредбите на чл. 291 TC RF. В рамките на два месеца от Иванов има право на обезщетение в размер на четири работни дни.
Иванов твърди, на компенсации на служителите за използването на техните материали и инструменти въз основа на чл. 188 TC RF. В същото време, тази статия посочи, че съгласието за използване на инструменти и материали на служителя трябва да се дава от работодателя, и се определя в размер на възстановяване на разходите за тяхното използване по силата на споразумение между страните на трудовия договор, т.е. между художник Иванов и OOO "Прогрес", изразено в писмена форма.
Какво решение трябва да се вземе в съда?
Процедурата за прекратяване на уволнение по свое желание на работника или служителя са определени чл. 80 TC RF ", работникът или служителят има право да прекрати трудовия договор, като уведоми работодателя писмено поне две седмици. В случаите, когато изявление на работника или служителя на оставка по своя инициатива (доброволно) поради невъзможност да продължи работата си (записване в образователна институция, пенсиониране и други случаи) ... работодателят трябва да прекрати трудовия договор в рамките на периода, посочен в изявлението на служителя.
срока на предизвестието, се изчислява от деня, следващ подаването на заявлението за освобождаване от длъжност.
Ръководейки се от чл. 80 TC България в съответствие с член 0.394 TK България съд трябва да се признае уволнението Марина Василиева незаконно Vasilyeva отговаря на изискванията за възстановяване и да се възстанови с "средните доходи Rosmontazh" за принудително отсъствие.
Свързани статии