Има три основни варианта за студент набиране и възпитаници.
На първо място, това е пряк избор веднага в изходна позиция. Вземете компания марка за студенти и завършили по този начин доста трудно, поради липсата или нямат достатъчно опит в сравнение с много по-опитните професионалисти. Във всеки случай, получаване на такава позиция, не е гаранция за студенти допълнителна помощ и обучение - обикновено те веднага са включени в работния процес. Ето защо, независимо от разпространението на тази практика в Русия, тя не може да се дължи на класически завършил програмата.
Друг вариант - на стаж във фирма, която позволява на студенти и дипломанти да се натрупа опит и да гледат на компанията. Като правило, ние говорим за краткосрочни програми, които всъщност е първата стъпка към получаване на постоянна работа в компанията. Това е най-ефективният начин за компанията да се намери и да привлече наистина талантливи момчета дори от колежа, и предварително да започне да ги подготви за постоянна работа в компанията. Големи и средни компании правят широко използване на летни стажове за привличане на студенти и дипломанти и последващото им наемане на работа в компанията.
И третият вариант - програма за набиране на млади професионалисти, така наречената GRP (Graduate програма набиране). Това е най-ефективният начин за привличане на млади таланти. Броят на участниците в търга на едно място до няколко стотици, така че компаниите да изберат най-добрите и най-обещаващите кандидати.
Програма за набиране на млади специалисти в големи компании обикновено се провежда два пъти годишно - пролет и есен. Има два вида програми: 1) програма за набиране на млади професионалисти, с акцент върху работа като специалисти (тези програми включват специфично обучение от страна на фирмата, както и използването на наставничество); 2) програма за набиране на персонал и развитие на млади специалисти в формата на "Управление на стажант" с едно око на покачване си на ръководни длъжности в компанията (обикновено е доста продължителни програми - средният участието в тях продължава 2 години и включва работа в различни части на компанията) ,
Свързани статии