За дисциплинарно нарушение, т.е. неизпълнение или неточно изпълнение на служител поради негова вина близо-долепени го работните задължения, работодателят има право за приложение на следните дисциплинарни наказания:
- уволнение на съответните основания.
Използването на такова дисциплинарно наказание, а uvol-
nenie, в следните случаи:
1) повтори служител по подразбиране, без да негоден за ЛИЗАЦИЯ причини за работни задължения, ако това е дисциплинарно наказание-ING;
2) единичен грубо нарушение на работник труда obja-на привързаност:
- кръшкане, която се определя като отсъствие от работа без уважителни причини по време на работния ден (смяна), независимо от неговата (нейната) продължителност, както и в случай на отсъствие от работа без основателна причина за повече от четири часа по време на работния ден ( CME-NY);
- външен вид по време на работа (на работното място или на Тер-оратори, използващи организация или съоръжение, където служител време cheniyu работодател трябва да изпълни работни функции) в състояние на алкохолни, наркотични или други токсични вещества;
- разкриване на тайни защитени от закона (състояние, търговски, официален и по друг начин), която е станала известна с работата на участника във връзка с изпълнението на задълженията му за работа, включително и разкриването на лична информация на друг служител;
- изпълнение в кражбата на работното място (включително малки-ти) собственост, незаконно присвояване, умишлено унищожени-ТА или щети на хората, създадена с правно ефективни присъда, орган, или длъжностно лице, upolnomo-chennyh разгледа административно pravonaru-sheniyah;
- създадена Комисия по труда или upolno-неразрешено трудови нарушения работник труда изискванията за защита на защита за защита, ако това нарушение е довело до направление Kie последици (инцидент на производство, аварии, бедствия), или съзнателно създадена реална заплаха за засилване мент на подобни въздействия;
- Някои други нарушения.
Да не се използва дисциплинарни мерки не са предвидени от федерални закони, наредби и сложи-niyami дисциплина, например, глоби, че е закъснял, Ad-среда тежка порицание и др. Възбрана наслагване, а не предварително да търсите трудовото законодателство, или служителят може да Об оплаче в съда ,
Редът за привличане на служител на дисциплинарни мерки
Ако дисциплинарно нарушение е извършено, фактът, че Naru-sheniya трудовата дисциплина служител трябва да бъде zafiksi-среда в писмена форма. За да направите това, работодателят трябва да бъде изготвен на нарушение на трудовата дисциплина.
Преди да наложи дисциплинарно наказание на работодателските акции съпруги поиска от служителя писмено обяснение. Обясняват-ING бележката на работника или служителя, мотивира (мотиви) нарушени-ционни на трудовата дисциплина. те са обект на определеното обекти-тивни данни проверката. Ако след два дни, посочени служителя обяснение не е представена, тя е направена, съответно stvuyuschy акт. Неуспехът не е служител на обяснение etsya пречка за прилагането на дисциплинарно наказание, работодателят, но не поиска обяснение, той не може да донесе на работника или служителя на дисциплинарни мерки.
Дисциплинарно наказание се прилага не по-късно от един месец от датата на откриване на нарушението, без да броим времето bolez всеки служител в отпуск, както и времето, по сметка, отидете на възгледите на представителния орган на работниците.
Дисциплинарно наказание не може да се прилага по-късно от шест месеца от датата на извършването на престъплението, както и резултатите от одита, одита на финансовото-икономическа дейност или одит - в рамките на две години от датата на неговото извършване. В тези условия не се включва времето на бизнеса с ъгъл план.
За всяко дисциплинарно нарушение може да се прилага само едно дисциплинарно наказание.
Да се наложи дисциплинарно наказание може да се справи само организация шофьор. Други длъжностни лица могат да използват дисциплинарни действия, само когато им upolno облян ръководител на организацията (това трябва да се публикува на ефективни поръчки съвети), или от това право е дадено им от устава на организацията, вътрешни правилници или други нормативни локала правителствен.
Заповедта (ред) на работодателя по молба-distsip-дисциплинарно наказание се обявява за работника или служителя срещу разписка в тези chenie-три работни дни, считано от датата на публикуването му, без да броим времето на отсъствие на работника или служителя на работа. В случай на неуспех на работник Намерете ни познават този ред (ред) за боядисване на ко-stavlyaetsya подходящ акт.
Дисциплинарните наказания в работната книга не се записва. Изключение е уволнен за нарушаване на трудовото раз-tsipliny, тъй като причината за уволнението винаги е написано в Trou dovuyu книга.
Свързани статии