Работодателят е оценка на кандидата, се взема предвид всичко правилно написано резюме, външен вид, способността да се говори и да се мисли логично. Също така важно е доверието и способността да се прилага, организационни умения, лични качества на кандидата за длъжността.
Аз съм ангажиран в подбора на персонал и със сигурност мога да кажа, че перфектно написана автобиография никога не е гаранция за 100 на сто от заетостта, и със сигурност не могат да си избират само на външен вид.
Само в лично интервю, можете да се оцени бизнеса, лична и външното качество заедно. Автобиографии обикновено са оставени да се основно позоваване.
Отдавна са отминали "елегантен деветдесетте години", когато работодателите уволнени възрастна и много опитен секретар в нея място зае младата блондинка с перфектни форми. Блондинка перфектно се справи с "допълнителни" мита, но документи след известно време стигнаха до пълен застой.
Кой е действия на работодателя, продиктувани от чист прагматизъм и свободни мястото не е собственик на едно очарователно обобщение, а не човек, които не са родени в една риза, и след като в перфектната бизнес костюм, а този, който е в състояние да донесе на компанията максималната печалба.
Ето защо програмист клас простено спретнат външен вид, и на тридневно стърнища опитен стругар няма да принудят работодателя да го изостави, ако работата на тези хора носи значителна печалба на дружеството.
Не можем да кажем, че е много дълга красотата вече не е в търсенето, тъй като "офис планктон", само един крак дължина и великолепие на бюста не е достатъчно.
И работодателите - просто хора. И хората са по-склонни да разчитат на своите чувства и това, което виждат. Само думата "вид" да се разбира не само като човек, облечен хубаво, ако имаше на лицето. Екстериорът се състои от начина на говорене, самочувствие (да не се бърка с арогантност). Очите играят голяма роля - много хора вярват, че те могат да "четат" един човек в очите. И това може да се случи несъзнателно. Работодателят може да се чувства, че е изключително обективен и в абстрактен вид и зададените въпроси. но в действителност, той говори на човека, и той трябваше субективното мнение - като / не харесвам.
Никога не съм срещала хора, които са изпитали антипатията на заявителя, но това щеше да го отведе да работи за добра автобиография. Те също така да продължи да работи с него. Вижте къде се намира на дневна база.
Но в големите предприятия, където интервюто не е извършено, може да се кредитират от работата на резюмето се изпращат по електронна поща.
Както в поговорката отговарят на дрехи и ескортиран до ума.
Накратко - това е един лист хартия с текст, и там можете да пишете каквото си искате. Селекцията ще се възобнови на дадените параметри на работодателя.
Интервюто разкрива също, кандидат за позицията. Важно е как се обличаш, как се пазят себе си и да се провери истинността на резюмето.
От това следва, че интервюто е все по-важно от резюмето.
Лично аз не бих се говори за кандидата, който дойде за интервю в анцуг, ако то със сигурност не е спортен клуб. все пак трябва да се спазват граници на благоприличието.
Свързани статии