Всеки човек е в очакване на своята почивка след дълъг година. Как правилно изчисляване на броя на дните и да осигури почивка, без проблемите, които срещат? Кой трябва да се разработи документ за отпуск? Това ще бъде обсъдено в тази статия.

Уважаеми читатели! Нашите членове говорят за типичните начини за решаване на правни проблеми, но всеки случай е уникален.

Каква е програмата на празниците?

ваканция график е стандартен нормативен акт. която съществува във всяка организация и се използва за опростяване на последователността от процедури, ваканционни работници. Той съдържа поредица от празници, както и времето и живота на почивка. Това е предписал точното време на заминаване и пристигане по време на работа на работниците и служителите, които не могат да бъдат независимо се промени и се счупи.

Процедурата за съставяне на график за почивка е фиксиран в колективния трудов договор.

Той твърди ръководителят на организацията, след като премине през профсъюзен комитет.

Какви са празниците през цялата година?

Ако документът не е преминала през комитет на профсъюзите, която съществува в организацията, а след това тя става невалидна.

Готов график, или на обществен показ на обществено място, или всеки от работниците се срещна с него сам.

Вторият вариант е по-ефективно, защото там ще се въведе живопис.

Заповед за запознаване на персонала с графика за почивка.

Защо имаме нужда от графика на почивката си в организацията?

Графикът на почивка в организацията са готови да организират напълно работата на всички служители.

Той е изработен в главата би могъл да знае за работата на персонала, както и финансовите разходи за труд.

Ако такава графика в организацията не, при всяка проверка на очакваните глоби за неспазване на задължителните изисквания.

ваканционен график е планирано, за да се създаде стабилност в организацията и да се гарантира безпроблемна работа без проблеми.

За празниците, правилното изчисляване на плащане, трябва да прочетете това.

Отговорността за изготвянето ваканция график във форма T-7

Всяка организация има отговорността на различните хора са сигурни, че цялата отговорност за съставяне и график за изпълнение. Всичко зависи от големината на организацията и нейната цел.

Ако фирмата е малка по размер, а след това на всички въпроси се решават от отдела за персонал или счетоводителят, които координират решенията си на главата. Ако организацията е някакъв голям държавен орган, а след това има специален отдел, за да се справят с тези проблеми.

Тук трябва да започна с това, че графикът за почивка се формира за всяка отделна структурна единица. В този случай, насрочване на сделки с инспектора на персонала, който трябва първо да събере всички данни от звената.

Служителят трябва да попълните заявление за вашата почивка, можете да го намерите тук.

В образуването на следните фактори трябва да бъдат взети предвид:

• Desire работници. Тя е на този етап е оригинала и след това одобрено с ръководството. Всеки служител в организацията, за да изразят своите желания и едва тогава инспектор на персонала проверява възможността за изпращане на почивка.

• Законодателство. Тя може да се прилага като допълнителна ваканция време и да отнеме дни, когато има една важна причина. Те могат да се обръщат отсъствия и разтакаване. В този случай, работодателят има право да вземе дните на работника или служителя. Ако имате голям опит или лошо състояние, графикът за почивка може да се коригира в посока на увеличаване на броя на дните за почивка. Ако 2-ма души искат да отидат на почивка в същото време, и това не е възможно, след това изберете служителя, който е по-достоверно извършва всички задачи. И решението е взето само от ръководителя на структурното звено.

И ако някога се нуждае от отпуск за отглеждане на дете, можете да прочетете за него тук.

Първият труд празника: как да се избегнат проблеми?

През първата година на отпуска млад специалист е на разположение не по-рано от шест месеца от работа от работодателя.

1. Лица под 18-годишна възраст;
2. Работниците, които са прехвърлени от други структурни звена;
3. Бременни жени;
4. Жените, които имат две или повече деца;
5. бойци;
6. Ако изискването е предвидено в колективния трудов договор;
7. Лица, които са записани в образователните институции.

Ако една жена е омъжена за военните, а след това на празника трябва да се обърне към нея, заедно със съпруга си.

Във всички тези случаи е възможно да се отиде в пълноправен почивка преди изтичането на 6 месеца от началото на работната дейност.

Holiday с непълно

Труда темпериране на работното време е осигурен във връзка с основната и регистри в колоната 10 форми на Т-7. Ако работникът или служителят е изразено желание или е работил по-малко от 6 месеца, му се изплаща обезщетение за работно време. Тя се изчислява на последния работен ден и се включва в изчислението лист като отделна позиция.

Ако сте работили в продължение на цял месец, заплатата, която ще платите по различен начин, можете да научите повече за него тук.

Работодателят няма право да откаже да предостави отпуск с непълно работно време.

Ако се появи такъв проблем, служителят може да обжалва пред по-висша инстанция.

Инструкции за съставяне на график на празници и попълнете модел

Пълнене на проба под формата на Т-7.

Топ попълнено име.

Тук е необходимо да се регистрирате името без съкращения. Ако организацията има съкратен име, то трябва да се предписва в скоби след общия брой.

В горния десен ъгъл се съдържа информация за кода на организацията.

Тя обикновено се състои от осем символа в цифров формат и е предписано според Obschebolgarskomu класификатор предприятия.

Следван марка датата, на която е написан на арабски цифри, както и на календарната година за срока на действие на почивка.

Преди таблицата е изявление на главата, който взема предвид своята позиция и подпис.

Таблица Т-образна 7 изпълнен както следва:

• Брой 1, 2, 3. името на структурното звено, позицията и името са посочени без съкращения.
• Граф 4. брой на персонала може да се разглежда в личен картон за всеки служител, който е изпълнен, когато кандидатствате за работа. Има и организации, които не са предвидени информационни карти. В този случай, колоната на таблицата не се попълва.
• Граф 5. Да се ​​попълни от броя на дните, които могат да бъдат на разположение на работника или служителя за цялата година. Допълнителна отпуск след това добавя към основните и се вписва в колоната.
• Граф 6, 7 дата почивка подпечатан в традиционния формат. Ако празникът се пренася по някаква причина, трябва да се попълни в клетка 7 и в следващата колона се посочва основанието за превода.
• Граф 10. Следи поставя подписът на служителя.

Изтеглете формата, можете да свържете безплатно. Там може да и да обмислят възможността за попълване на формуляра.

Продължителност почивка: как да се направи график?

трябва да се провери точността на изчисляване на ваканционни дни, преди да попълните формата на T-7. Тук е необходимо да се вземе предвид, че минималният срок е 28 дни, които могат да бъдат разделени на няколко части, със съгласието на работника или служителя и работодателя.

Но най-малко една част от отпуска, трябва да бъде най-малко 14 календарни дни.

При попълване също заслужава да се вземе предвид дните, в които не са били използвани през последните години. Те ще се вписват в колоната 10 с бележка, годината, в която възстановява календарни дни. Също така е възможно удължаване на отпуска.

Той обикновено се предоставя за тежки условия на работа, от които е възможно влошаване на здравето на работника или служителя. Такова подреждане като цяло е описан договор договаряне и на заетостта.

Ако човек работи на непълно работно време, на отпуска може да бъде или добавя към основната грижа на времето, или да се обърне по-рано.

Когато планирате почивката си определено трябва да се грижи за следните фактори:

• Почивка време трябва да се съгласува предварително с работодателя или ваканция ще бъде направено без вашето желание.
• Допълнителни дни трябва да бъдат отнесени към вас. Ако те не бъдат включени в програмата на празниците, те трябва да добавите свои собствени в кутията 10.
• Ако желаете да издаде допълнителен неплатен отпуск, а след това трябва да се грижи за преди да напусне.

Всички тези фактори влияят по права линия към Вашата почивка.

И за да не се сблъскате с допълнителни проблеми, трябва да се грижи за всичко предварително, а също така да се изчисли точният брой дни.

Свързани статии

• разпит на свидетел форма протокол и проба за свободно изтегляне