В случай, че лично обезщетение за проф. умение показва в набирането на персонал? И дали е необходимо да ги посочите в T-5 при прехвърлянето на служителите на друга длъжност? Лични квоти се преглеждат два пъти годишно за всеки отделен служител.
Заплатите - възнаграждение за работа, в зависимост от квалификацията на работника, сложността, количеството, качеството и условията на труд, както и компенсационни плащания (бонуси и надбавките на компенсаторен характер, включително и за работа в условия, които се отклоняват от нормалната работа на специалните климатични условия и на териториите, засегнати от радиоактивно замърсяване, както и други плащания компенсаторен характер), както и за стимулиране плащания (бонуси и надбавките на стимулиране характер, бонуси и други поощрителни плащания) (гл. 1 Чл. 129 от LC RF).
Квотите, включително лични, персоналът трябва да бъдат отразени.
Ако допълнителни колони можете да въведете необходимия персонал за прехвърляне на квоти (за опита, образованието, езиковата квалификация, професионални умения и т.н.) и да направи забележка на данните от това на квоти, описан в съответствие със специфичния местен закон, колективен трудов договор и така нататък.
Надбавките за персонал могат да бъдат определени в рубли, проценти, съотношения, и така нататък. Можете да посочите максималния размер на квотите за работната заплата планиране, както и специфични условия за плащане, предвидени в Закона за местното и посочени в трудовия договор.
Специфични видове помощи, които разчитат на всеки служител трябва да бъдат отразени в сключване на трудов договор и поръчка.
По отношение на показанието за да се прехвърлят на размера на обезщетение, всичко зависи от размера, определен в допълнителното споразумение, или не. Ако това условие е определен в допълнителното споразумение, а след това, за да се прехвърли на работника или служителя на друга работа "квоти" Граф пълни.
Подробна информация за системата материали на персонала:
Въпросът на практика. Трябва ли да се направи в персонала на ниво, надбавки и бонуси
Популярни въпроси
Ако използва вашата организация самостоятелно разработен форма на персонала, се препоръчва да се запази същия подход към всички съществуващи квоти, отразени в таблицата с набирането на персонал.
Заместник-директор на отдела за медицинско образование и човешки ресурси политики в областта на здравеопазването Министерство на здравеопазването на Република България
- Отговор: Обърнете внимание на заплатите
- Отговор: Как да правят промени в набирането на персонал? И колко често те могат да направят?
Освен преименуването на позиции, размера и състава на плащанията, и така нататък. Н. Има някои процедури, които могат да доведат до превръщането на състоянието на персонала в трудовото законодателство. Например, съкращаване или държавни служители (чл. 180 TC България), организационни и технологични промени (чл. 74, LC България), и така нататък. Г.
Направете промени в сегашния персонал от двата начина:
Пример за промени в набирането на персонал
Директор на организацията реши да преименува персонал позицията на помощник-счетоводител младши счетоводител и да добавите към отдела за производство на редица нови позиции. За тази цел той е издал заповед за изменение на персонала.
Заместник-директор на отдела за медицинско образование и човешки ресурси политики в областта на здравеопазването Министерство на здравеопазването на Република България
С най-добри пожелания и желания удобна работа, Наталия Никонов,
Експертни системи на човешките ресурси
Петиция на всички HR България
Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.
