Решението за промяна на работата изисква да става с повишено внимание, тъй като е необходимо да се общува навсякъде в диапазона от хора.
Трябва да се намери начин да се правилно уволнен. да постигне компромис с управлението, следват закона, запазвайки формалности, изисквания за мениджъри, така че да не мине за човек в света на бизнеса конфликта.
член навигация
Което означава, правилната грижа
Не всички граждани работят през целия трудов живот на едно място. Много фактори влияят на желанието да се премести в друга организация, където главите са лоялни и заплатата е много по-висока, и отговорности - по-малко. Бързо да се отърси от прекомерна "яка" как компетентно оставят без работа, възниква въпросът, макар и все още всички подредени вчера.
Закон юристи са се развили в областта на трудовите отношения с условието, че разпоредбите ще работят, без да наранява интересите на двете страни. Изискването за двуседмичен изработване не означава, че един служител е наложено задължението да работят за определен период, и да предприемат действия, преминете мениджър предупреждение, лицето трябва да напусне организацията, и тази маневра няма да се отрази негативно върху производствените процеси.
Освен това, необходимо е да се предостави за нюансите на грижи, понякога и шефове, които изискват усъвършенстване, се надява, че работникът или служителят през този период ще промени решението си и ще, ако стойността на човешките способности.
В същото време ръководството не е на интересите на работниците. чиито мисли са заети с ново производство, двете страни се опитват да не се накърни репутацията му. Той се счита за време от 14 дни е достатъчно, за да се намери заместител на предприемача, за да запълни празното единица персонал.
Животът се случва различни поводи, не винаги това се извършва в съответствие с правилата, предварително замислени. Законодателите са предоставили изключение от общите условия, като предлага специален списък на обстоятелства. Те са основата, на която управителят не разполага с правото да задържат подчинен с молба да го освободи от работа, въпреки че не е имало предупреждение.
Решаващият фактор, влияещ върху уволнението му е причина, а преди да се прекъсне връзката, трябва да се мисли за това дали да го направя. Благоприличие, няма закон не е отменен, оставяйки ръководството на достатъчно дълъг период, за да се намери достоен заместник, с което го уведомява в учтив, да поддържа добри отношения с различни хора.
Какво елементи са включени в списъка на уважителни причини
Когато човек се затваря, се казва в изявление на определен брой години, форматът определя само една основа, той действа в момента - как компетентно да напуснете работата си доброволно.
Понякога един служител се опитва да не звъни на непристойни статия, работодателят е да се отървете от невнимателно работник.
Необходимо е да се изпълни заявката правилно, с възможност в правната ниво, за да прекрати договора в момента на удовлетворяване на всички.
е абсолютно необходимо Изявлението да посочи причината, поради която има скъсване на отношенията, в този случай, законът предвижда взаимно съгласие фраза се използва като начин за излизане от конфликтната ситуация. Това съобщение трябва да подпише шеф, който изключва по-нататъшни проблеми.
Тя не трябва да работят, за да граждани без предизвестие поради ръководство:
- допускане до редовните студенти на учебното заведение
- тръгване от съпруга или съпругата на друг регион, ако те се прехвърлят там, на служебни задължения
- оставяйки заслужена пенсия ваканция
- производство с последващо елиминиране реорганизация
- движещи се на друго място, в други страни
- бременността. ако това желание идва от работници
- набиране
- единици за понижаване на персонала
- неспазване на ръководството на споразуменията, предвидени в договора за работа
- увреждане, здраве изисква в това положение, и този факт се потвърждава и от съответното медицинско свидетелство
- производство на работно място за конкурентен подбор
- нужда да ухажва малки деца, болни роднини, хора с увреждания
В тези случаи писмено искане за отхвърляне на допълнителни заявления, които се състоят в основата на доказателства, даде възможност да се използва за кратко време да напусне компанията.
Разпоредителите с бюджетни документи са:
- медицински доклади, отчети, удостоверения за инвалидност
- Поръчки за допускане до изучават
- дневния ред на поканата за военна служба
- екстрахира прехвърляне в друга област на съпрузите
Не е представила документация послужи като повод за мениджъра да разгледа делото на неуважение и освобождава под за кръшкане.
Когато хората се компания, трябва внимателно да се разгледа:
- условия за прием
- допълнителни дейности
- вътрешни правила, предвидени в организацията
Еуфорията от това, което е необходимо, за да работят, не бива да замъглява ума, тогава проблемът не започва, когато желаното не съвпада с реалността. Заплатата не може да плати навреме или не в размерите, посочени по-горе, както и в споразумението, са елементите в тях причини, за които ръководството разчита на раздяла.
Правилната пълнене на формата на освобождаване
Нанесете на резултата не се получи в гаден запис работна книга, вместо собствените си желания, пресича репутация - важен процедура. Въпреки че в закона не е ясните форми, на който могат да се счупят кариерата си, а да следват правните стандарти, необходими за всички.
На примера, показан основните стъпки:
- подава искане за уволнение трябва да бъде в писмена форма, ръчно попълване на формуляра, или отпечатани достъпен начин
- не забравяйте да посочите причината за напускането на тази основа прие решение за управление, както и скоростта зависи от
- прилагане датира от края на вашата проба
- сложи подпис на заявителя
- следва да одобрят главата. който е подал петиция, тя е направена от чието име
Обвинения, спешната необходимост да се оставят без работа, не се приемат на официалния ниво. Има само един изход е възможно:
- засили документирано искане
- да преговаря с властите с мирни средства, въз основа на двустранно споразумение
Дата на уволнение е по-добре да се остави на точното място, а не за да покаже, началникът, с някои от тях трябва да бъде отхвърлено. Би било правилно да се поиска да се отхвърли въз основа на собствените си желания, позовавайки се на член 80 от законодателната и вместо извинение, за да остави датата, която е идентична с броя на подписване на отчети.
Тази позиция е важна, тя елиминира разликата във времето, възможността за мошеничества от страна на персонала, служещ.
Как да се държим с колегите
Разбира се, не е нужно да се спра на намеренията си, толкова по-закона.
Много решения се основават на психологическо време в екипи, създаване на връзки в целия работните години.
Всеки знае, че има различни пермутации, някои съкратени трудови групи.
Но тук е смешно нещо, преди хората не знаят, че хората скоро ще напуснат ресторант едно правоотношение, и то варира в разпространението на офиса на слухове за колегата предстоящото отпътуване.
Ако е имало кавги и конфликти с работниците и служителите не е задължително да ги информират за своите бъдещи планове, както и шефът на което е характерно за всички грешки, дефекти обвинявани за работното време, за да отхвърлят, трябва да търпиш.
Когато ръцете да работят. няма да бъде повече от учтив сбогом на първата става на отбора, за да отидат спокойно да продължи да работи, няма да се оцвети съвестта ви боричкания.
Друго поведение трябва да бъде организацията на работа, като действа в същия ритъм, в който механизъм отношения pritersya дълъг период на комуникация. Резултатът от един винт от работната темпото възприема болезнено, така че трябва предварително предупреждение, за да се даде време, за да свикне с обща съзнание, което е обичайното място за всички се появява непознат.
Това не е забранено да се провеждат топлина последния ден, като отбелязва, че нейното изтичане чаено парти или пикник в кафенето. Полезна изрази положителни коментари довиждане. Колко хубаво да се работи с тези хора, тъй като те имат положителни емоции, които са обучени.
Тези действия не са празни ласкателства или раболепни груби, просто върти колелото на съдбата, може да се наложи да общува с никого - от персонала, е необходимо да се оставят само топли спомени, да не засенчи отрицателно бъдеще.
Това може да се предотврати
Отново, усложнения грижи са пряко зависими от причините, поради които на работника или служителя, за да направите радикален подход, отношенията си с всеки служител на колегите ниво.
Какво можете да очаквате на гражданите, които са решили да се пенсионират:
- гняв от всички страни, както от персонала и управление на
- юридически клопки
- закъснения в изплащането на заплатите
Тя не винаги е удобно с властите до загуба на ценни рамка. Ако отбор здравословна атмосфера, че проблемите не трябва да се страхуват от, и ако основната причина за това е тази страна, а след това може би започват незаслужено претенции за професионализъм, небрежност. Бързо отново лидер няма да успее, е необходимо да бъдат търпеливи, знаейки, че скоро ще има свобода от скандалите и времето на ползотворна работа:
- Правен аспект предоставя правни разпоредби за освобождаване от длъжност на служителите на предприятията. За да не се даде на властите, за да се възползват от най-малко една точка от 80 статия, трябва да се действа, в последните дни по време на работа в това предприятие, без нарушения, премахване на разтакаване и отсъствия.
- Има понятия, които са забранени от разкриване на търговски тайни, като в този случай вие ще се нуждаят от правилното поведение, особено за служителите подписват определени задължения към дружеството. Неразпространение на производствените тайни ще добави плюс на репутацията на всеки човек. Дори и ръководството на друга организация, която скаутите не обича предатели и колеги, слаби на "езика".
- Следващото препятствие за предсрочно освобождаване изчисляване на плащането на пари. Законът нареди, че работниците са били изчислени на същия ден подписва пренебрежително ред, но не всички доброволно извършват правни разпоредби. Citizen ще трябва да отново да се превърне заявителя и подаде жалба над ограниченията, поставяни от инспекторите, осъществяващи надзор на трудовите отношения. Данъчните власти ще проверяват дейността ще направят своите желания.
Карат с Инспекцията по труда не е включена в плановете на всяка организация:
- те бързо се спре конфликта незабавно изплати приходите
- otraportuet писане на предприетите мерки във всички съответни органи
- оферта да напише разписка, че дълг се увенчаха с успех, и работникът или служителят има никакви претенции
Трябва да се отбележи, че желанието да се откажат, без никакви проблеми, не означава да се действа предизвикателно, коз познаване на законите. Търпение, любезност и справедливи аргументи могат благоприятно да действат на най-тежкото шеф, ръководител на да направят отстъпки, нека отиде без никакви арести.
Забелязана грешка? Изберете го и натиснете Ctrl + Enter. да споделите с нас.
Задайте въпроса си във формата по-долу