Планирана поддръжка на здравните организации на сградата с обществеността. Дали да се уведомява писмено служителите на институцията, че те няма да работят, да организират и плащат за прост? Ако е така, в какъв ред? Има служители, участващи институции за периода на ремонта да работят не по специалността?
С празен ход е предназначен за временно спиране на изпълнението, поради икономически, технологични, технически или организационни (ч. 3 ст. 72.2 TC RF). Когато работниците не са в състояние да продължат да изпълняват своите работни функции, поради ремонт на сградата, в която се помещава работните си места, както и на тези работни места са планирани да се премести на друго място, за да продължи изпълнението на служебните си задължения на работниците и служителите, работодателят издава окачването работи като проста.
Съгласно чл. 157 TC България престой, причинени от работодателя се изплащат в размер на не по-малко от две трети от средната заплата на служителя. Прекъсване поради причини, независещи от служителя и на работника или служителя се изплаща в размер, не по-малко от две трети от тарифната ставка, заплата (заплата), изчислена пропорционално престой. В същото време, тъй като тази разпоредба определя само минимално количество на плащане за престой, съгласие, колективни и трудови договори или местни нормативни актове може да се предвиди различен, по-благоприятни за процедура работници плащане престой (чл. 8 и 9 от Кодекса на труда).
Така че, за да се определи сумата на плащането на престой е необходимо да се вземат предвид конкретните причини, които го причинили, и наличието или отсъствието на работника или служителя и вина на работодателя. Трудовото законодателство не съдържа никакви критерии, въз основа на които да се определи вината в случай на престой. Въпреки това, по смисъла на закона, ако причинени от прости причини, в зависимост от частта на трудовия договор, налице е неизправност на партията. Ето защо, просто по вина на работодателя, се извършва в случаите, когато причините за спирането на работодателя са под контрол, и това може да се отрази пряко тяхното съществуване. По наше мнение, ако планирания ремонт на санитарните съоръжения, изграждане се извършва изключително от работодателя, има един прост вина на последния. Ето, например, ако инициаторът на ремонта е собственик на сградата, а не от работодателя (например община), или, ако е необходимо за ремонт, причинена от появата на авария (катастрофа на природни или предизвикани от човека бедствия, промишлени аварии, пожари, наводнения, земетресения, начин), по наше мнение, по вина на работодателя в това няма да се случи.
TC България не регламентира детайлно документирани периоди на бездействие. На практика работодател обикновено удължава заповедта за спиране се издава с определен период на неактивност, редът на плащането му, която се предоставя на служителите. Също така, в реда, може да се предвиди възможността за отсъствие на служителя на работното място, тъй като времето за престой не е вярно за времето за почивка (чл. 107 от КТ RF), така че по време на празен ход работник, освен ако не е предвидено друго в нормативните местни актове на работодателя, трябва да бъде на работното място.
Превод работник без негово съгласие да не работи поради трудовия договор със същите или по-високи квалификации разрешени съгласно часа. 2 супени лъжици. 72.2 TC България до един месец, и то само ако простите причинено от извънредни обстоятелства, посочени в същата скорост. В други ситуации, прехвърляне на друга работа по време на времето на престой е възможно само със съгласието на служител (чл. 72 от КТ RF).
Свързани статии