Правен статут: "Няма документ, няма човек?"
По трудов договор в съответствие с чл. 56 LC RF се отнася до споразумение между работодателя и работника или служителя, при които работодателят се задължава да предостави на работника или служителя с работата по дадена функция за заетост, осигуряване на условията на труд, предвидени в този кодекс, закони и други нормативни правни актове, от колективния трудов договор, споразумения, местни нормативни актове, съдържащи норми трудовото законодателство, навременни и в пълен плащат заплати на работниците и служителите и на работника или служителя се задължава лично да изпълнява определена това споразумение труда функция в организацията в съответствие с приложимите вътрешни правила.
Под свободна практика, който е с организацията на гражданско-правните отношения, то трябва да бъде разбрано гражданин, който е сключил с организацията и изпълнява договора за платен или предоставянето на услуги. Това означава, че в този случай, организацията вече не е работодател, клиент, който възлага на работните си места, отново не е служител и изпълнител за предоставяне на услуги (за извършване на определени действия или извършване на определени дейности) и да плащат за тях. Изпълнител също се ангажира да прилага тези правила в договорните услуги.
Въз основа на тези две схеми на организация и връзка на гражданина и определя правния статут на последния. И това не зависи от името на подписания договор, а това зависи от характера. Така, например, някои организации изискват, че служителите са в съответствие с вътрешните правила, а искрено вярвайки, че работникът или служителят - не е служител, като "работници по договори", защото в него, вие виждате, не е в ликвидация (или не приема вече съществуващ) История на заетостта , Последно посещение тук, за да правя с него. Този документ - не причината, но в резултат на трудовото правоотношение. В съответствие с чл. 66 LC RF работа книга е основният документ на дейността на служителя. заетостта записи, поддържани на всички служители, които работят в компанията за повече от пет дни. Така че, ако работникът или служителят се оказва, че той е служител, а не на свободна практика, работодателите ще трябва да започне работа книга.
Трудови отношения или други?
Да приемем, че един служител получили във вашата държава. Спомнете си, че трудов договор в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация може да се сключва за неопределен период от време и за определен период, не по-дълъг от пет години. Но имайте предвид следното. Срочни трудови договори могат да се сключват само в определени случаи. По-специално, за подмяна на временно отсъстват служител, който е в съответствие със закона държат отворени.
Така че, във всеки случай, трудовите отношения новия си служител трябва да изпълняват задълженията си и в същото време някак си да представят вътрешните си правила. От друга страна, вашата организация като работодател е длъжен да изпълнява задълженията си, като: навременно изплащане на заплати (около схеми й ще бъдат обсъдени по-долу), платен годишен отпуск, отпуск по болест, а подробните. Между другото, Бог да ви забрани да пише в трудовия договор фраза като "работникът или служителят се съгласява да прекарат толкова много време на работа, колко ще предприеме, за да изпълни задълженията си." Вие веднага ще се "да" на елемента. 119 TC RF, който задължава работодателя да осигури допълнителен платен годишен отпуск на работниците и служителите, работещи в режим на ненормиран работен ден. Този допълнителен отпуск не може да бъде по-малко от три работни дни.
В допълнение, за да се отхвърли и дори небрежно, но все пак повече или по-малко изпълнява своите задължения на служителя по-скоро трудно. Това може да стане в съответствие с чл. 81 LC RF. В допълнение, не икономисвайте от разпоредбите на закона за заетостта. По-специално, в съответствие с него, ще се наложи и трудовата борса обяви, че намаляването на обема и да плати обезщетение съкращение са служители.
Виктория Krasnyuk, адвокат на Сити адвокатска колегия Москва
Свързани статии