Според част 1 от член 331 от Кодекса на труда на Република България към педагогическа дейност е позволено лица, които имат дипломи, които се определят в съответствие с установеното разпоредби за образователни институции на съответните типове и видове.
В този случай, квалификацията образователно - това изисква определено ниво на образование, подкрепено от подходящ документ.
"За педагогическа работа на лицата, които имат необходимата квалификация за преподаване професионални, отговарящи на изискванията на тарифната-квалификационните характеристики на позиции и тяхната специалност, потвърди държавни документи за степен на образование и (или) квалификация."
Така изискването за образователните професионалната квалификация на преподавателя допълват изискванията за квалификацията на работниците и служителите, които се съдържат в Единния Квалификация график на мениджъри, специалисти и работници и служители (CEN).
Така че, учителят трябва да бъде не само по-висока или професионално образование, както и образуването на съответното ниво в посока на подготовка "Образование и педагогика".
Той може също да имат образование в региона, съответстваща на преподавания предмет - по-висока професионална или професионално и професионално образование в посока на дейности в образователните институции, без да изисква стаж.
Специфични изисквания за профила на образование са направени на учител-психолог, учител, реч патолози, логопед, учител, учител на допълнително обучение, лидер музика.
Ниво на образование и квалификация на служителите на образователни институции, се определя въз основа на държавния пробата на съответното ниво на образование и (или) квалификационни документи: дипломи, удостоверения и други документи в областта на образованието.
По този начин, при сключване на трудовия договор за създаване образователно-квалификационна прави задължително представянето на лице, което кандидатства за преподавателска дейност, документът за образование, квалификация или специални знания, необходими за поста.
В съответствие с част 1 от член 84 от Кодекса на труда на България трудов договор в отсъствието на лицето влизане преподавателската работа, документът по образование е нарушение на правилата на трудовия договор е предвидено в Кодекса на труда, и може да служи като основание за прекратяване на трудов договор, по силата на точка 11 от 1 на член 77 от Кодекса на труда.
И все пак това твърдение е клауза за спестяване. В съответствие с параграф 9 "Общи положения" CEN "Квалификационни характеристики на работниците на образованието" лица, които нямат специална подготовка и опит на работа, определен в раздел "Изисквания за квалификация", но с достатъчно практически опит и компетентност работят ефективно и напълно възлага служебните им задължения, по препоръка на Комисията за сертифициране може по изключение да бъдат причислени към съответните позиции по същия начин, като човек със специална подготовка и изкуство Ами работи.
Въз основа на това, ръководители на образователни институции, доволни от работата на учителя има право да не отхвърли вече съществуваща опитен учител.
Благодаря ви, Олга Е .. Бързо и подробен отговор получи и започна да се предприемат действия. Аз ще се прилага и да се препоръча на хората.
Олга Д. бърз и ясен отговор на въпроса ми. благодаря
Благодаря ви много за подробната консултация!
Благодаря ви много за отговорите на въпроса ми .He ми помогна много.
Свързани статии