Работодателят може да прекрати трудовия договор по негова собствена инициатива, но някои служители да направят това не е толкова лесно (изключение е ситуация, в която една компания преустанови дейностите си и да престане да съществува). Как да се освободи човек, например, който е единственият източник на доходи на едно голямо семейство? И как можем да го направя? Нека си го кажем.
Отхвърляне на самотни майки
За някои работници има специални условия за прекратяване на трудовия договор. Нека да видим кои от служителите може да бъде освободен само за конкретни причини:
- Майките, които имат малки деца под три годишна възраст;
- Самотните майки и други граждани, които са отглеждане на дете на възраст под 14 години или дете с увреждания на непълнолетно лице (под 18 години), това е отговорът на въпроса дали да уволни самотна майка - не, ако не ликвидация на дружеството;
- Въпросът дали е възможно да уволни баща на много деца, наскоро там често. Човекът, който сам осигурява малолетно дете или дете с увреждания на възраст под три в едно голямо семейство, работодателят няма право да отхвърли без основателна причина.
По този начин, отговорът на въпроса дали е възможно да уволни баща на много деца от работодателя - не, но се предвижда изключения.
Как да уволни работник или служител?
- при намаляване на броя на работниците и служителите;
- ако работодателят смята, че работникът или служителят не отговаря на позицията, той заема;
- Ако промените собственика на имота;
- поради което неправилно решение, което доведе до финансова загуба или други вреди на фирмата (това се отнася до позициите на главния изпълнителен директор и неговия заместник, главен счетоводител);
- в случаите, предвидени от трудовия договор, ако служителите да вземат главата позиция на организацията или са членове на Съвета на директорите.
За това можете да отхвърли самотна майка?
В общи линии, че законът забранява да лиши работещите жени с дете под три годишна възраст. Отхвърляне на жена с дете под 3 години е невъзможно и няма значение дали една жена идва на отпуск за отглеждане на дете или идват да работят до края. В този случай, основният показател за отговор на въпроса дали е възможно да стреля самотна майка, е възрастта, в която е достигнала дете. Ако една жена има дете, съдържащ един, а след това да го освобождава с решение на работодателя, не трябва да е до момента, в който детето навърши 14-годишна възраст, а в случай на дете с увреждания, до навършване на пълнолетие.
Въпреки това, по някаква причина, уволнението на самотни майки от страна на работодателя, че е възможно:
- ако компанията прекрати дейността си (уволнение на жена с дете под 3 години е възможно в случай на ликвидация на дружеството / SP);
- Ако служителят не обръща внимание на извършената работа, но не изпълнява работните задължения и е наложено дисциплинарно наказание;
- Дали да се отхвърли самотна майка от работа в нарушение на служебни задължения? Май, в случай на груби нарушения (например уволнението на самотна майка по инициатива на работодателя е напълно възможно поради кражба по време на работа);
- Ако работата е свързана с пари или други ценности, уволнението на самотна майка с възможна загуба на доверие от страна на работодателя;
- Уволнението е възможно при извършване на служител, който изпълнява образователни функции, неморален акт;
- Възможно ли е да се отхвърли самотна майка за сметка на измама? Да, ако се установи, че заетостта на жените е представил неистински документи.
Дали да се отхвърли самотна майка, ако тя не издържа теста при кандидатстване за работа? Тази причина за уволнение, свързани с уволнението от работодателя. Дали може да уволни стопанин с работа в този случай? Никой работодател не може да отхвърли една жена, която еднолично съдържа малолетно дете.
В допълнение към отговора на въпроса, за да се отхвърли само на майката, че е важно да се разбере кой е самотна майка? Законодателството не определя самотна майка. За самотни майки са приели да се жени, които са самостоятелно образоват и да предоставят на децата, чиито баща отсъства по някаква причина. Федералната данъчна служба счита, че сам може да се разглежда като майката в свидетелството за раждане на детето, чийто баща е неизвестна (писмо от Федералната данъчна служба 15/05/09 №3-5-03 / 592 @). Смята се също така да бъде сам на майката, когато другият родител е обявена за липсваща или мъртъв, към които има съответните документи.
Как да уволни работник или служител по инициатива на работника или служителя?
Един служител може самостоятелно да покаже желание за прекратяване на трудовия договор. Как да уволни работник или служител по инициатива на работника или служителя? В този случай е необходимо да се помисли, че като цяло, за да предупреди работодателя трябва да е 2 седмици преди датата, когато имате намерение да си тръгне. Работодателят няма право не е да освободи служителя: тя трябва да вземе показания от работника или служителя да го регистрирате в края на периода за издаване на заповед за прекратяване на договора в последния ден на работа най-накрая се изплати на служител.
Как мога да уволня служител без негово съгласие?
Ние вече се счита случая като на огън самотна майка, но ако работникът или служителят не принадлежи към списъка на служителите, за които са предвидени правила индивидуално освобождаване от работа, как да уволни служител в този случай?
Причините за това могат да бъдат много. например, един служител е постоянно закъснение, което е изключително негативно влияние върху работата му, нарушават дисциплината в отбора. В този случай, решението за това как да уволни човек е взето е по-лесно - договор с тях е възможно да се прекрати провала на множество работни задължения (дисциплинарна отговорност). В този случай, той е сигурен, за отстраняване на нарушението, съставяне на документи, за да го докаже: акта с подписите на свидетелите и на управителя на бележка линия. Попитайте един служител да представи писмени обяснения на нарушения, издава заповед за възстановяване. Това е един начин как може да уволни работник или служител без негово съгласие.
Свързани статии