Служителят, който има статут на плуралистична, на работното място не е цял ден. България закони не правят ясни какво максималния брой на делата може да се полага върху раменете на работника или служителя. Има два основни вида комбиниране по чл 60.1TKRF:
- Вътрешно - допълнителен служител работи в една и съща фирма, само в различно положение.
- Външно - работникът работи в друго предприятие.
Уволнение на служител едновременно от служителя
Ако служителят не желае да продължи трудовото правоотношение с дружеството, вариантът на освобождаване от длъжност на непълно работно време, по тяхна молба. България TC дефинира процедурата за такова уволнение. Той идва като лишаването от основната работа на служителя. Работникът се отнася и за началници, които, след като разглежда въпроси, свързани със заповед на компанията да уволни служителя.
Плуралистката, след буквата на закона, предвидена задължава да работи в продължение на две седмици. освен ако не са договорени други условия на проблема. уволнение ден не може да падне в почивен ден или празник, дори и ако в този период работникът или служителят е на работа и изпълняват своите задължения. всички съответни плащания, направени в последния ден. Човешки ресурси и счетоводството в този момент няма да са на работа.
Как да уволни работник или служител да работи по вътрешната непълно работно време?
Уволнението на вътрешния комбинацията става в случаите, когато в списъка на задълженията на увеличението на работници и поради ограниченото време, той се занимава с първична и вторична вид дейност. Налице е необходимост от работещите на пълно работно време.
Отхвърляне плуралистична, колкото е възможно, въз основа на:
- В изявление на собственото си желание да се откажат.
- Завършване на TD.
- споразумение TD на страните;
възможно лишаване на работното място по инициатива на властите, ако работник на непълно работно време нарушава условията на ТД или извърши неправомерни деяния на субектите по чл. 81. Трябва да се отбележи, че работодателят не могат да стрелят един служител не е най-главното, ако:
- Това е една жена в очакване на появата на бебето.
- Родителите на много деца.
- Намира се в отпуск по майчинство или лекувани с представяне на отпуск по болест.
Примерни вписвания в работна книга освобождаване едновременно
Заетостта записи за уволнение трябва да се правят на ден в затвора работа. Записите показват номера и датата ред, името на фирмата, и се уверете, че причината за уволнение. Записването се извършва само въз основа на заповедта и може да бъде на формата:
След тази книга с копие от заповедта за уволнение, предавана на прекратяване на договор на непълно работно време.
Как да уволни служител едновременно, без негово съгласие?
Малко хора сами по себе си искат да се изплъзне от допълнителни доходи. Законодателство оставя правото на работодателя да уволни комбинатор в следните случаи:
- Намерих един работник, за които мястото е основен.
- Закриване на предприятието.
- Преобразуването, което води до намаляване на позиции плуралистични.
- Прекратяване спешно TD.
- Работникът има много дисциплинарни нарушения, което се отразява негативно показани на производствената дейност на предприятието на.
- Несъвместимост квалификациите позиция.
Превод на на черно от основното място на работа, без съкращения
Процедурата за такова прехвърляне не предоставя Кодекса на труда, тъй като на черно предполага съществуването на основното място на работа. По този начин, той ще бъде за промяна на скоростта и продължителността на работния ден. Дори и ако лицето се появява основният работното място, тя трябва да предостави на труда в спешното отделение на персонал и вземете от предишната месторабота е възможно само след прекратяването на АП. Препоръчително е да се освободи човек от основното място и да поеме отново, но с бележка "в комбинация".
Ако имате някакви въпроси, моля консултирайте се с адвокат
Можете да зададете въпроса си във формата по-долу, консултант на прозореца-лайн в долния десен ъгъл на екрана или се обадете (денонощно и седем дни в седмицата):- +7 (499) 577-01-78 - София и региона.
- +7 (812) 467-38-97 - София и региона.
- +7 (800) 707-31-40 - всички региони на Руската федерация.