Да бъдеш по време на работа осигурява не само изпълнението на определен обем работа, но също и спазването на графика, така да се каже, от "начало до край". И ако един човек няма да бъде в служба на повече от 4 часа в момент, работодателят може да го уволни за отсъствия. Това право на главата е фиксирана в алинея "а" п. 6 ч. 1 на член 81 от Кодекса на труда.

важни точки

Първото нещо е да се отбележи - на термина в 04:00. Ако служителят не е бил на работа 3 часа 59 минути, а след това, че е възможно да бъде отхвърлена. С небрежен служител могат да бъдат използвани други санкции: порицание, отнемане на бонуси и така нататък ..

Вторият важен момент - лицето не е на работа. Но ако това не е фиксирана, липсата на отсъствията от работа, не се счита в трудовия договор на служител.

На трето място. Един служител може да бъде освободен от длъжност само ако той отсъства за неизвинени. Призовки, болест, става ваканция, а дори и смущения в транспорта - всички добри причини.

Разбира се, неговото дело служител трябва да бъде документирана с помощта на диаграми, болнични листове, сертификати, и така нататък. Г.

Четвъртата точка. Ако не успеете да уведоми работодателя си за своето отсъствие от работа, вашата кауза не може априори да се разглежда като проява на неуважение.

Петият важното. липса на нужда да се докаже факта. В допълнение, работодателят трябва да се съобрази със законната заповедта за уволнение на служителя.

Как да пишем на заповедта за уволнение

За да отхвърлите лице за отсъствия от работа, ще бъде достатъчно, за да се направи само един ред при прекратяване на трудовия договор. Отделно, за да не трябва да пиша за дисциплинарни мерки. За заповедта за уволнение за отсъствия има специална форма на Wy-8.

В заповедта е необходимо да се въвеждат реквизити на документи, които могат да потвърдят валидността на уволнението на служител. Тези документи са обяснителни, написана от един човек, бележка, изготвена от акта, и така нататък. Г.

Как да се прави запис в труда

В уволнение "под" служител трябва да направите съответната рекорд в кариерата си.

Пример влизане: "Трудовият договор се прекратяват поради грубо нарушение на служебни задължения на служителя - кръшкане, алинея" а "от точка 6 от част 1 на член 81 от Кодекса на труда на Република България."

спорните въпроси

За уволнение на служители и други фактори могат да предизвикат за отсъствия от работа, която на пръв поглед, не са чести отсъствия. Понякога служители са уволнени за посещаване на почивка.

Тази ситуация може да възникне в един случай - дружеството няма график за празниците, а хората не са се споразумели за почивка с ръководството.

Уволнение поради отсъствие от работа и може да доведе до уволнението "на себе си." Например, един служител е написал декларация и не излезе на следващия ден по време на работа, не се поставя закона чаках 2 седмици. От гледна точка на правото на - това е отсъствия.

Уволнение за отсъствия от работа - правото, но не и управителя на мито

В заключение, тази статия трябва да се отбележи, че дори и на факта на отсъствията е записан и се оказа, човек все още може да остане на работа. Работодателят може да уволни работник или служител за отсъствия от работа, но не е длъжен да го направи. Например, ако един човек винаги е била в добро състояние, на единния отсъствие от него, най-вероятно, просто. Друго нещо - най-лошите бегълци, които нарушават трудовата дисциплина много пъти.

Един последен протест, важни за работодателите - или освобождаване не на мястото си, да го накара да напише обяснителна и не нарушава условията на уволнение. В противен случай небрежен служител е лесно да се възстанови в съда.

Свързани статии

• Уволнение на служител за отсъствия

• Как да напишете писмо на оставка от училището - въпрос от г-н №6164511

• уволнение на директора