Уволнение за отсъствия - инструкции стъпка по стъпка и процедура уволнение

Как да уволни работник или служител за отсъствия от работа?

Всеки работодател, който периодично изправени пред ситуация, в която един служител просто не отиват на работа, никой не се предупреждава за здравословни проблеми или други причини.

За сервизен персонал, тази ситуация - един от най-трудно: тя трябва да реши дали да уволни човек за отсъствия от работа или се очаква, когато той ще се върне към задълженията си.

Пожар служител за отсъствия от административна гледна точка е проста - проблемът на компанията може да възникне по-късно, когато тя ще се срещне с бивш служител в съда. За да се избегне провал в материалите по делото, на персонала на дружеството, за да бъдат сигурни, да изпълни всички законови изисквания.

В тази статия, специалисти по човешки ресурси ще научат как да уволни работник или служител за отсъствия от работа, а самите работници - как да се избегне такова уволнение.

Тъй като законът определя кръшкане?

Кръшкане, описана в член 81 от Кодекса на труда. Отсъствията са следните ситуации:

Служителят не се появи на работа без основателна причина.
Служителят е отсъствал от работното място за повече от 4 часа наведнъж или на цялата работна смяна.

Липсата не е отсъствието от работа, ако се приложи на работника или служителя за медицинска помощ, е бил в отпуск по болест (причината не е важно - тя може да бъде заболяване или грижи за деца), участвах в заседанието. Въпреки това, работникът или служителят трябва да предостави документ, доказващ, че причината за липсата на обосновано (например отпуск по болест).

Ct. 142 TC казва, че работникът или служителят има право да прекрати работа, ако той не плаща заплати в продължение на 15 дни. Служителят е длъжен да уведоми работодателя писмено за намерението си - тогава за отсъствия от работа, че няма да бъде уволнен.

Работодател трябва да се забравя:

Ако служителят не е точно 04 часа и нито минута по-дълго, липса не се счита за отсъствия.
Ако служителят не е бил на работа, но е пребивавало на територията на компанията (и на работното място не е фиксирана него трудов договор), той не е кръшкач.
Ако служител е бил основателни причини, поради които той не можеше да каже защо има не означава, че тя не може да се разглежда не на мястото си.

Колко дълго може да бъде уволнен за отсъствия от работа?

Изречение за отсъствия от набор чл. TC 193, който гласи, че можете да се отхвърли:

В рамките на един месец след откриването на престъплението (с изключение на онези дни, когато работникът или служителят е в отпуск по болест или на почивка).
В рамките на 6 месеца от датата на дисциплинарното нарушение.

работодателите често се притесняват за това, няма да има време да стреля служител за отсъствия. Няма нужда да се притеснявате: периода започва да се брои от първия ден на отсъствие, както и от момента, в който работодателят узнае за отсъствия.

Каква е процедурата за уволнение за отсъствия?

В заповедта за уволнение за отсъствия от работа също се определя от член 193 от ТС. Процедурата включва следните етапи:

Се изготвя за отсъствието на работника или служителя на работното място. Актът предписва по време на отсъствие.

Датата на регистрация на акта е датата на събитието, т.е. отсъствие на работника или служителя. Ако актът ще бъде съставен по-късно, той ще бъде обявен за недействителен. Актът е представен за запознаване на работника или служителя, веднага след като той идва на работа.

Тъй като работник се изисква обяснение. Законът ясно дефинира момента, в който се дава на работника или служителя да даде обяснения - само 2 дни от датата на искането. Ако крайният срок дойде, и не обяснителен, това се прави, актът за отказ обяснение.
Издадена бележка. Той пише бележка до прекия ръководител на служителя, който е извършил престъпление. Имайте предвид, заедно с акта и липсата на обяснителен изпратени на главния ръководител на организацията. Standard писмен меморандум не е - това се прави произволно.
Издаде заповед за уволнение, при които знаците на служителите. Към момента на публикуване на заповедта причинява отсъствие на служителя трябва да се инсталира.

В интерес на двете страни, за да разбере ситуацията напълно: затова работодателят да се предпазят от съдебен процес, и на работника или служителя може да бъде в състояние да убеди работодателя да го държи работно място.

Че работодателят е длъжен да направи при уволнение?

Изпрати копие от заповедта за уволнение на работника или служителя с препоръчана поща. Заедно с копие от необходимостта да се изпращат съобщение за това, че бивш служител може да отнеме труда и изчисление. Ако работодателят не забравя да изпрати уведомление, тогава той може да бъде наказан за рублата инструменти закъснението.
Обърнете всички неизплатени заплати плюс обезщетение за неизползвани отпуски. Плащането се извършва в деня на уволнението. Ако сумата, изплатена няма да напълно, бивш служител може да поиска лихва.
Издаване на работа книга с надпис "уволнен заради отсъствия" и линк към съответната статия от Кодекса на труда.

Как да се избегне уволнение за отсъствия от работа?

Има няколко трика, които позволяват на работниците да напуснат срещу уволнение в случай на отсъствие от работа:

Едно наказание за едно нарушение. Ако служителят има право кръшкане и се наказва с порицание, а по-нататък уволнение за нарушение от същия невъзможното.
Кръводаряване или заболяване. В деня след работник кръшкане могат да отидат да дарят кръв. TC се посочва, че в кръвта дарение - добра причина за отсъствие от работното място. Освен това, на работника или служителя се дава все повече и на следващия ден, за да се отпуснете. През това време трябва да се напише писмо за оставка на собствените си и отиде в болницата. На работното място не спаси успее, обаче, в текста на скандалната труд няма. В тази ситуация, работникът или служителят използва член 81 от ТС, която казва, че уволнението на работника или служителя от работодателя по време на периода на неработоспособност не е възможно. В болницата ще трябва да останат в продължение на две седмици, след което уведомява работодателя, че е възможно да вдигне на труда.

Възможно ли е да се регистрира в трудовата борса след уволнение за отсъствия?

За гражданите уволнени поради отсъствието от работа, отношението служба по заетостта е доста строг. На първо място, служба по заетостта има право да откаже регистрацията на, и второ, всяка работа за такъв гражданин се счита за подходящо.

След три неизправности на гражданина е заличени от регистъра.

Кой беше уволнен за отсъствия ще получи минимална сума от полза (размер варира според региона) - процент от приходите, че не може да се разчита.