Обидно задължение военна служба, за да прекрати трудовия договор на служител. Уволнението на лицето във връзка с жалба на военна служба или дизайн на слънце на договора. Документиране и база двата случая прекратяване на договори имат различия. В тази статия ще разгледаме как се прави уволнението във връзка с жалба на военна служба, всички плащания се извършват и какви документи са необходими.
Прекъсване на договор във връзка с жалба
Прекратяване на трудов договор във връзка с жалбата на слънце в трудовото законодателство квалифицира като прекратяване поради обстоятелства извън контрола на страните (клауза 1, член. 83 TC България). Основанията за обжалване на военна или гражданска служба да замени той служи в дневния ред, модерна военна. подробности за документа са направени по поръчка. Не всички причини и форми програми служат като основа за работодателя да прекрати договора.
Дневният ред, който дава право да се откаже от договора
Дневният ред, който не е база за работодателя
Решението на проекта на борда
Задължението да се яви за медицински преглед
За да се яви пред проекта на дъската, за да бъдат изпратени, за да оставите преминаване
такси за предаване на искане за лица, които са в резервата
За разклон предписания, отнасящи се за държавна служба
При пристигането си в офиса записването, за да разгледа жалбата, например, ако има забавяне
Дневният ред се изпраща на лицето, на мястото на регистрация или заетост. Уволнението е направено преди датата на организиране и обслужване на набиране станция.
задължението на работодателя, за да предупреди военна служба
Без да обръща внимание на изискванията на работодателя да уведоми военна служба на лицата, насочени към военната служба, се наказва с административно наказание по реда на чл. 21.1 от Административнопроцесуалния кодекс, което означава глоба от 300 до 1000 рубли.
Когато призовка за главата на работодателя се задължава да извършва:
- призовката не по-късно от 3 дни преди датата, посочена в документа. В момента на доставката на документа трябва да присъства поне 2 свидетели, които предоставят фиксиране факт неуспех при получаването на служителите.
- Получаване на потвърждение от служителя (подписи).
- Изпращането попълнения откъсване част от дневния ред на набиране на персонал.
При получаване на дневния ред от работодателя след тази дата, в главата на отговорността не идва. Дневният ред, получена от наетото по мястото на регистрация, няма дял прекъсване. Ако персонално обслужване гръбнака получава набиране офис служител.
Прекратяване фаза dogovoraprizyvnika
Уволнение на служител, наречен България на слънце на обжалване, направен без предизвестие от две седмици и минното дело. Писмената форма на персонала на лечение на ръководителя на предприятието, може да се направи, за да се споразумеят за датата на прекратяване на договора. Хармонизиране на гледна точка е от особено значение по време на преминаването на държавната служба в друг град, който изисква преместване.
Работодателят е длъжен да пази документация от стъпките са изправени пред уволнение.
Първи в дневния ред от работодателя от работника или служителя или от офиса набиране
Дневният ред трябва да бъде издаден на бланка, подписано от военния комисар и председателя на проекта на борда и сертифицирана от печата на институцията
Заповедта се представя на работника или служителя за преглед и подпис (→ изтеглите извадка от заповедта за уволнение)
записи по заетостта
Текстът е представен за запознаване на работника или служителя с подпис сертификат (вж. → начина на попълване на работната книга?)
Издаване на ръка книга на труда
Издаването на документа се извършва в последния ден на работа, както и в работника лог поставя датата на получаване и подпис
заплащане на служителите дължимите суми към датата на уволнение
Издаване на задължителни сертификати и копия на документи при поискване служител
Служителят се издават сертификати за Форма 2-PIT, както и за доходите, получени в продължение на 2 години, предхождащи годината на уволнението
Прекратяване на договора във връзка с получаването на държавната служба замяна често се изтълкува погрешно като преход към друг работодател Уволнение във връзка с посоката на алтернативна услуга също се произвежда в рамките на срока, посочен в призовката. Срокът на давност, определени лица, които пристигат до работното място.
Уволнението на наборна без негово участие. пример
На практика има случаи на обжалване в краткосрочен план, за изпълнението на която работникът или служителят може да не се появи на компанията да се документира уволнение. Вземем примера на уволнение при липса на един служител.
Записите в документа си служба
При изготвяне на документи за уволнение, направени съответните вписвания. предприятието кадър изпълва:
- Труда knizhku.Otvetstvenny архивите на служителите: "Трудовият договор се прекратява поради обстоятелства извън контрола на страните във връзка с жалба на служителя на военна служба, 1 част 1 на чл. 83 LC RF ".
- Лична карта T 2 (виж фиг. → Като пълна лична карта на служителите. Форма T-2). В HIkartochki кадри въведени записа: "Поканата за военна служба на работника или служителя, 1 част 1 на чл. 83 LC RF ". Текстът трябва да се повтаря изцяло текста на заповедта за уволнение. Под текста се отнася за номер и дата на заповед. При отсъствие на работника или служителя да удостовери рекорд подписът е изготвен.
Датата на влизане е датата на публикуване на заповедта. След като попълните документа за лична карта се съхранява в архива на работодателя в рамките на срока, предвиден документи за персонала, свързани с наемането на работници с - 75 години.
Уволнението на лицата, които са подписали договор за служба във въоръжените сили
Служителят, сключване на първи път или повторно договора с въоръжените сили, като се пенсионира с място на работа на техните собствени. В декларацията трябва да се уточни причината за уволнение и датата на падежа, с цел намаляване на срока на минното дело. Ако служител трябва да се премести в друго място за сервиз, уволнението се състои в рамките на срока, посочен в изявлението.
Уволнението е базиран на sobstvennogovoleizyavleniyap.3 част 1 на чл. България TC 77 или чл. 78 TC България по взаимно съгласие. Особености dokumentooborotapri прекратяване на договора:
- Заповедта е издадена въз основа на прилагането на служителя.
- живот Mine е намалена със съгласието на страните.
- записи по заетостта и да го съобщава в деня на уволнението, който е и последния работен ден.
- Служителят има право да получи документи и информация, свързани с периода на заетостта, по писмено искане.
- Изчисляването се извършва изцяло най-късно до датата на уволнението.
Служител с договор за отговорност трябва да мине на останките на друг служител или ръководител. За прехвърлянето на дела проведе инвентаризация.
Изчисляването на скъсване на служител
Съгласно чл. 140 TC RF, работодателят е длъжен да направи пълно плащане на последния работен ден на служителя. В зависимост от основата изпичане - обадете се или изчисление договор сума се различават.
Задължения в размер на две седмици заплата
Ако служителят не е имал време да се получи изчисляване на сумата (в случай на организиране на непарични форми на плащане), се прехвърлят към лицето на работната заплата карта. Когато паричните селища в организацията:
- Необходими плащания се отлагат.
- Лицата, отговарящи за населени места с работници и служители е акт по произволен начин за невъзможността на извършване на плащания.
- Работниците отхвърлени без окончателното изчисление се съобщават предложението получаване суми.
Дължимите суми могат да получат пълномощник или пощенски запис си служба след призива на работодателя с писмо, заверено командир единица. Пълномощното трябва да бъде заверен от официален.
Изчисляване на обезщетение при обжалване
задължение на работодателя да изплати обезщетение с посоката на обаждане или държавната администрация са определени в тази област. 178 се използва за изчисляване на ТС RF.Dlya srednednevnoyzarabotok получава работник в последните 12 месеца. Всички периоди се вземат предвид при изчисляване на работни дни.
- Изчисляване на средните дневни печалба: 120,000 / 183 = 655, 74 рубли.
- Определяне на плащанията дни на трудово правоотношение въз основа на графика на производството и календар. "Фотон на предприятието прилага 5-дневен работна седмица.
- Изчислено размера на обезщетение: 655, 74 х 10 = 6557, 40 рубли.
PIT с прекратяване на трудово правоотношение суми, които не запазва.
Блиц отговори на актуални въпроси от уволнение във връзка с покана
Въпрос №1. В случай, че работодателят (фирмата), за да се запази на работника или служителя, призова за военна служба, позицията по време на дежурство?
Бизнесът не са длъжни да запазят мястото на работа на съкратените лица. Законодателството не забранява промяна на персонала или приемане на работното място на друг служител.
Въпрос №2. Как е уволнението на лицата, допуснати до военно училище?
Осъществяване уволнението на лицата, записали във военните училища се тези, извършени по договора - за zhelaniyurabotnika. Във връзка с включването и необходимостта от конкретна дата ще бъде началото на заетост на работника или служителя трябва да се съгласите с директора в деня на прекратяване.
Въпрос №3. Може да бъде получена от изчисление на бившия работодател лежеше prizyvnikupri уволнение, роднина на документи, заверени от командира на?
Пълномощно, заверено от командира на единица, равна на нотариално заверени документи и имат еднаква правна сила с тях.
Въпрос №4. В случай, че работодателят да оттегли проекта за карта заплата, която е направена от прехвърляне на приходи?
не трябва. След уволнението на служител (независимо от потока на статия) месечна карта остава със собственика. По искане на дебитна карта на работодателя приема статут. Ако към момента разходите за заетост на обслужването на картата, направени от предприятието, че след промяната на статута на отговорностите, поети от собственика.
Въпрос №5. Дали срока на уволнението за служители поискали да бъдат задължителна военна служба във въоръжените сили?
Точната дата на прекратяване на трудовия договор не е установен от законодателството. Работодателят не може да попречи на изпълнение на служебните задължения, от датата на освобождаването се определя по споразумение.
Моля, дайте оценка на качеството на статията. Ние искаме да бъдем най-доброто за вас:
Свързани статии