2. отрече ползи (плащане при ликвидация) не са допустими по силата на закона, който ще бъде разгледана жалбата? в инспекцията по труда? - Тук си прав. Ако моля да бъдат произведени уволнение поради ликвидация, тогава имате право на обезщетение в размер на средна работна заплата + средните доходи за първия месец след уволнението + още средните доходи, ако не сте в рамките на 2 месеца, наети (но за това ще трябва да се да се регистрират в центъра на заетостта). Ако сте уволнени поради ликвидация, трябва да се извърши плащането (на теория всички общини трябва да бъдат ясно разработени). В противен случай, Държавната инспекция по труда, прокуратурата, съдът за да ви помогне

Общинските служители в допълнение към гаранциите, предоставени от федерални гаранции право:

плащане на средните доходи на по-рано разселени пост (без прихващане обезщетение) уволнението на общинския служителя във връзка с ликвидацията на местната власт или съкращаване, в рамките на три месеца, независимо от тяхната заетост;

други допълнителни гаранции, предоставяни от общинските наредби.

и още: всички uvrlnyayut във връзка с ликвидацията, никой не се превежда!

Кол всичко, което уволнени поради ликвидация (честно казано, изненадан - това е твърде много тежест върху бюджета, ние имаме 4 пъти отхвърлени като трансфер когато преследван от държавни служители в общинска и обратно, с цел да се избегне плащането на компенсация) на всички ви постави 3 от средните доходи и компенсация ха необслужваните отпуск при условие, TK + друг средна работна заплата от вашия местен закон на МС. Прочетете Хартата на вашия град (квартал) - има ли все още има никакви плащания

Ира, аз съм в същото положение. Ние също така чрез намаляване на общинската прехвърлени към държавните служители. Докосваш нямат никакви права. вие, както е било в общинската служба, и да остане на нея до момента все още не е излязъл на постановлението, дори ако вашият офис е напълно разпуснат, вашият пост не докосва mogut.Vse плащане ще остане.

и къде трябва да сложа? ми да елиминира напълно структурно подразделение (което от същото юридическо лице) и да кажа, че на моята съдба не ги засяга. и къде трябва да се прилага и от къде да започна? на висшето ръководство, за инспекция на труда, профсъюз?