Широко разпространено явление: един безскрупулен плаши служител, който стрелял по статията. В действителност, това е определението за уволнение не е вярно - в действителност, всяко прекратяване на трудовото правоотношение се извършва в рамките на изделия от Кодекса на труда. Какво означават те работодателите, като по този начин застрашават изхода на делото? Факт е, че уволнението на статията ( "лош" за работника или служителя) обикновено означава, че "лош" текстът в работната книга значително усложни търсенето на работа.

В тази статия ще прочетете:

• Какви са причините за уволнение по чл
• Тъй като работникът или служителят може да се избегне плашещи трудови книжки
• Какъв е процесът за уволнение член
• Що за запис се направи в служителя на работна книга, който беше уволнен за статията
• Какви са последствията за работника или служителя

Причините за уволнение по чл

Кодекс на труда - основният документ, регламентиращ трудовите отношения. Заедно с него, и въз основа на неговия текст, работодателите създават вътрешни документи, които трябва да бъдат обект на персонала - Хартата, позицията на услугата, вътрешен график на труда, длъжностната характеристика. Все пак, това уволнение е винаги извършва само в рамките на Кодекса на труда, както и всеки работодател е полезно да се запознаете със списъка на нарушенията, за които можете да се отхвърлят. Членове на Кодекса на труда предвиждат уволнение на следните причини:

Несъвместимост си пост - причина за уволнение, съгласно претенция 3, част 1 на чл ... 81 TC. В заповедта за уволнение по чл предполага, че работодателят се окаже недостатъчно, за да изпълни задълженията, квалификация на работниците и служителите в сертифицирането. Трябва да се помни, че за правилното провеждане на акции във връзка със сертифицирането на уменията на персонала трябва да бъде документирана в областта на образованието и специални форми за Комисията за удостоверяване, където е описан опит и експертиза в текущата позиция. След приключване на процедурата по сертифициране трябва да се сформира документи, описващи неговия резултат. Освен това, работодателят е длъжен да предложи работа на служителите, които ще му подхожда повече от сегашната си позиция. Ако такава работа не е на разположение, той има право да отиде в процедурата по стрелба.

Топ 5 най-важните статии за търговеца:

Когато друг служител може да бъде освободен по силата на член

В допълнение към най-популярните основанията за уволнение, уволнението на статията България TC предоставят много други законни причини за прекратяване на трудовото правоотношение:

Неспазването на вътрешните правила и нарушаването на условията, определени от вътрешните документи на предприятието (чартър, длъжностни характеристики, наредби, забраняващи пушенето, да разпореди дрескод на разпоредбите на отделите и службите). Необходимостта да се зачитат правата на работниците трябва да бъдат посочени в индивидуалния трудов договор.

Неизпълнение на служебните задължения - на пръв поглед, това е една много проста причина, която не изисква декриптиране. В действителност за уволнение по този въпрос работодателят трябва да предостави документирано доказателство за неизпълнение, която обикновено е проблем за компанията.

Представяне на работника или служителя от работодателя на фалшиви документи, се счита за причина за прекратяване на трудовото правоотношение по силата на точка 11 на член 81 от ТС. Най-често служители злоупотребяват с предоставянето произведени за образователни документите си.

Доброволното напускане протича без проблеми - за неговото започване служител достатъчно, за да напише лично изявление. Посочете не се изисква причина за уволнение, но работникът или служителят не трябва да се изненадам, ако следващия работодателят ще продължи да се интересуват от причините за напускане на предишни работни места.

Каква е заповедта за уволнение при

Въпреки факта, че трудовите клаузи за освобождаване съдържат различни основания за прекратяване на отношенията със служителя, самата процедура по освобождаване трябва да се провежда в съответствие с необходимите правила и алгоритми за всеки етап. Пренебрегването коректност събитие за уволнение на риск, че работникът или служителят след успешно оспори действията, извършени от работодателя в съда. Поради някаква схема се извършва уволнение:

Констатация, - списък на елемент на дейностите, ако уволнението се издава съгласно. Така че, заради пиянство може да бъде освободен само потвърждава факта на използването на упойващи напитки по време на работа в работно време. За кражбата на служител напуска едва след влизане в сила на съдебното присъдата.

Превенция има различна форма, срокове и условия, които се определят от причините за уволнение. Ако служител е участвал в нарушение, работодателят трябва да следват изискването за предоставяне на писмено обяснение за случилото се. Въз основа на оценката на обстоятелствата на престъплението може да бъде взето решение за наказанието на служител (право само на едно наказание за всяка грешка - така че може да не е, например, в същото време лишава от наградата и освобождава).

Ако компанията се реорганизира или е в ликвидация, предизвестие за уволнение поради отстраняване или намаляване на работодателя трябва да се дава най-малко 2 месеца преди датата на прекратяване. Също така на 2 месеца, отредени за уволнение, след като не преминава сертификация.

Друга необходима стъпка - човек, запознат с предстоящото уволнение. За да направите това, той е издал заповед посочва причините, основанията и условията за прекратяване на договора. Едновременно с работника на заповед, издадена забележите специален формуляр. В заповедта за уволнение по член предвижда задължително подписването на обявлението и ред, и ако той откаже да подпише документите, необходими за регистриране на повреда в присъствието на двама свидетели.

Писане включва даване обяснителен работник клетвени декларации. В същото време, според Кодекса на труда, служителят не е длъжен да им осигури. В този случай, решението за наказание може да бъде взето в рамките на 2 дни след отказа за предоставяне на информация.

Заповедта за уволнение трябва да бъде подготвен по два начина:

• потвърждение за уволнението като форма на наказание (глоба);
• Заповед за отхвърляне на статията, въз основа на който договорът е официално прекратено.

фирми обикновено са ограничени само по реда, които трябва да бъдат подкрепени от съответните ценни книжа (обяснителен меморандум меморандуми служител други служители, копия на удостоверения и други документи).

• Договор за предоставяне на услуги: модел, типични грешки

Ако основанията за уволнение е от собственото си желание за откриване на процедурата е достатъчно да се вземе на работника или служителя подходящото приложение.

Доставка на документи за причините за писане на статии и прекратяване на договора се извършва в последния работен ден в компанията отхвърля - както е установено от Кодекса на труда. В случай на несъгласие с персонала на тази формулировка дадена възможност да подаде жалба до органите на съдебната и надзорни органи.

Компенсация също се произвежда не по-късно от крайния срок на служителя. Ако се направи уволнението за намаляване или премахване, както в личен искане на лицето, което той дължи всички плащания за отработеното време, а някои компенсационна сума.

Какви могат да бъдат последствията от уволнението на служител за една статия за

Настоящата българска Кодекса на труда (КТ) уволнението на статията отличава в няколко групи, в зависимост от възможностите за работника или служителя:

във връзка с реорганизацията на предприятието. Този вариант включва спазването на върховенството на закона срещу служител, тъй като записът на уволнението се извършва правилно и в съответствие със сроковете. Служител не само предоставяне на парично обезщетение, но също така предлага възможности за заетост в реорганизира компанията. И ако няма свободна длъжност, съдействие на служителите в намирането на работа на новото място;

други причини (не своето собствено желание), които са посочени в работната книга. Очевидно е, че уволнението на една статия, която не рисувам на работника или служителя, е изпълнен с проблеми в бъдещата си кариера. Но все пак "черната точка" на репутацията е по-добре да не се скрие, в противен случай можете да го направите още по-зле;

причини, които не са отразени в документите на работника - в общи линии изглежда информацията за оставката на собствената си, и в действителност лицето иска да освободи място, защото на лоши постъпки. В този случай, работникът или служителят е по-лесно да си намерят нова работа, тъй като репутацията му не е опетнена документирано. Но ако имате нужда от съвет от стар работодател, те могат да бъдат незавидно.

Що за запис се направи в работната книга. Мамят лист за персонала