При получаване на призовки до военните Комисариата новобранците трябва да го представя на отдел Човешки ресурси, където той ще бъде премахнат и копие от prishyut в частния бизнес на служителите. Ако трябва да алтернативна военна служба, тогава ще трябва да представи рецепта набиране офис.
Как е уволнението на призив към армията в предприятието
Отхвърляне на един млад човек, назначен в армията на етапи:
- Млад мъж пише писмо на оставка, в който се посочва датата и основанието за прекратяване на трудовото правоотношение. спешен призив за военна служба. Между другото, ако има дневен ред, напишете писмо на оставка не е необходимо.
- Законът не съдържа задължителните изисквания на двуседмичен изработване. Следователно, уволнението ще бъде издаден преди началото на военната служба, но във всеки случай не по-късно.
- Следваща кадър произвежда ред и ги въвежда при получаване на новобранеца. Заповедта ще определи на базата на прекратяване на трудовия договор: 1 част 1 на член 83 от Кодекса на труда.
- Работната книга е написана информация за уволнението.
- В деня на уволнението, се изчислява и изплаща обезщетение и заплата. Тя издаде работна книга.
- В рамките на две седмици, компанията е длъжна да уведоми проекта на борда да уволни служителя.
Материалните гаранции при уволнение
Служител, който се случва уволнение на задължителната военна служба. Следващият в брой плащане въз основа на:
- приходи,
- парично обезщетение за почивка. този служител не е използвал,
- обезщетение, което е равно на сумата от доходите, след две седмици. Изчислено на базата на отработеното от наборна в последните 12 месеца.
Ако служителят е бил в отпуск. една година, за която е издадено, не е изпълнено, а след това се изважда тези допълнителни ваканционни дни, когато законът забранява уволнение.
Какво друго е полезно да се знае за уволнение?
Законът не предвижда запазване на новобранеца работата си, след като военен трудов стаж. В същото време, доста рядко, но има ситуации, в които работникът и работодателят са съгласни, че периодът на наборна военна служба ще бъде регистрирано на почивка, но без изплащане на заплати и платена отпуска. В този случай, не е необходимо уволнението на задължителната военна служба.
Какво да направите в случай на неотложна обаждане?
Свързани статии