Уволнение на служител от Кодекса на труда - инструкции стъпка по стъпка, трудовото законодателство

В горния код е основната част от законодателството, ясно предписване на правата и задълженията на страните, включително и уволнение на работници и служители. Всички документи, свързани с този процес (трудов договор, поръчки и др.) Трябва да отговаря на него.

Трудовото законодателство в съответствие с уволнението включва процеса и факта на прекратяване на връзката на работни ангажименти, страните, които са на работника или служителя и работодателя. Терминът също така се интегрира всички аспекти на освобождаването на длъжностни лица и служители на длъжностите (държавни или по друг начин). Той също така се използва за означаване на военнослужещите право да напусне военните поделения (кораби), както и спускащ се от услугата за определен кратък период от време.

Най-често означава скъсване с уволнението на отношенията служител да изпълнява своите задължения във връзка с факта, че той не може да се справи с работата, тя не се справя добре, не съответства на работодателя. Но може да има много причини, включително и съкращаване на работни места, трудната икономическа ситуация в предприятието. Уволнението може да бъде по взаимно съгласие, във връзка с прекратяването на трудовия договор или нарушение на закона трудовата дисциплина на служителите на.

Всички нюанси на уволнение задължително, предвидени в договора за наемане на работа в съответствие със закона. Ако те не са определени, се прилагат стандартните правила на закона.

Гвоздеят на уволнението - на правата на гражданите в своята цялост и да ги предпази от незаконни уволнения. Гаранция за това служи Кодекса на труда, които регламентирано всички възможни ситуации, произтичащи от прекратяването на трудовите договори.

За законността на уволнението трябва да бъдат едновременно изпълнени три условия:

причини и обстоятелства, предвидени от действащите закони и да отговарят на действителното състояние на нещата;
наблюдава процедурата. и то да съответства на основата на който е специално предвидена в закона;
трудов договор е преустановило дейността си.

Налице е изчерпателен списък на най-близките съкращения според TK:

Заплащане при - сумата в размер на средната месечна заплата заплаща в деня на уволнението, ако трудовият договор е разбит в ликвидация на дружеството, намаляване на персонала, уволнението на несъответствие. Той също така е осигурено, ако работникът или служителят или откаже операцията по прехвърлянето в отсъствието според медицинското заключение. Споразумения могат да включват и други плащания и също са се увеличили размера им.

документиране

За да се премахне нарушаването на правата на гражданите при уволнение, както и съдебни спорове в бъдеще, е важно да се направи ясно уволнение на закона. Процедурата е залегнало в чл. 84.1 TC. Основният документ, който е направен, е от порядъка на това. Но е необходимо да се премине определена процедура преди съставянето.

Уволнение на служител от Кодекса на труда регламентира етапи, а именно:

Изявление от уволнението на или меморандум за нарушения, документи на Комисията за несъответствие и други подобни в зависимост от причината.
Горепосочените документи са в основата на поръчката (ред) от уволнение. Този документален филм основание за уволнение, подписани от ръководителя на организацията.
Задължително стъпка - да се въведе на работника или служителя срещу разписка с поръчката. Ако той е мъртъв или откаже да подпише, за персонал офицер прави бележка на документ за това. В деня на уволнението се счита за последния ден на гражданина, освен ако той не е бил на работа, но запазва мястото си след него.
Заплащане при това, ако гражданин има право на него, се изплаща от датата на освобождаването.
Издаване на работната книга. Този документ е запис на уволнението на възвръщаемостта на служителите до последния си ден на работа. В същото време с него, всички изчисления се извършват. издаване на работниците и други документи, свързани с работата му в предприятието (сертификати, преписите и възнаграждения на застрахователните премии и други подобни), по негово писмено искане.
Записи уволнение въведен в гражданин лична карта (Форма Т2), както и в листа на документи и други записи.

Работната книга трябва задължително да бъде на запис показва, изделията от уволнение, които трябва да бъдат оправдани.

Един служител може да се примири, като предупреди за прекратяване на трудовия договор работодателят не по-късно от 2 седмици. Това уведомление трябва да бъде в писмена форма. Този срок започва да тече от деня, следващ получаването на заявлението от страна на работодателя. Уволнение без този срок, освен ако е налице съгласие на страните.

Нюансите на документиране (инструкции стъпка по стъпка):

Основания за освобождаване от длъжност на работника или служителя от Кодекса на труда

пропуск на труда трябва да бъде обосновано, независимо дали това е направено със съгласието на страните или за нарушения на трудовата дисциплина.

Причините, които могат да бъдат отхвърлени, без съгласието на работника или служителя (член 81 от Кодекса на труда.):

Ликвидация. несъстоятелност на работодателя.
Съкращението на държавата, поради трудната икономическа ситуация, което доведе до фалита или реорганизация.
Несъвместимост позиция служител въз основа на решение на комисията за сертифицирането или нарушение на трудовата дисциплина (систематично късно, и други подобни), пиянство. В тези случаи, съставени актове и меморандуми, подписани от други работници, служители и свидетели на персонала, както и медицински преглед се извършва, ако служителят е в нетрезво състояние.

Необходима е Документален фиксация, за това, че работникът или служителят не е в състояние да оспори уволнението му и че отсъствието им не е причината за неговото възстановяване по време на работа по съдебен ред:

Замяна на собственика.
Отсъствията (не повече от 4 часа по време на работа). В същото време той издава акт или документа за позицията на на ръководителя на името на подписите на обучението на служителите и няколко души от персонала.
Остави работници и в случай на кражба, разкриване на собственост или търговски тайни. И ако една компания има поети загуби в резултат на действията на служителя, или той нарушил правилата на труда, отколкото вреди на дружеството и служителите. За тази цел ръководителят прави поръчка или поръчка.
Освен по-горе има много причини, ето примерен списък: край на срока на договора, превод, наборната, съдебната забрана, за да се заемат определени позиции.

Със заповед на главата не може да се оттегли от следните лица:

са всеки от видовете листа (включително майчинство);
липсва във връзка с обучение или бизнес пътуване за работа;
лекувани за (амбулаторна или стационарна).

Както бе посочено по-горе, като се пенсионира на работника или служителя, той предупреди ръководителят продължение на 14 дни. Ако трудов договор е със срок, а след това в продължение на 3 дни преди изтичането гражданин трябва да предупредя, началникът, че той е бил в състояние да се намери заместник. Основният документ в същото време - декларация, написана доброволно.

Определя критериите за малък бизнес Данъчния кодекс на Руската федерация.

Къде можете да получите електронен подпис ключови обществени услуги - разберете тук.

Намаляване или премахване на предприятието

Има някои нюанси на уволнение в случай на ликвидация и намаляване на персонала. Ако грешната процедурата във втория случай, работникът или служителят има право да си възстанови по време на работа по съдебен ред и да получите компенсация за цялото време той не работи в размер на заплата, получена.

Законът налага задължение на работодателя да предложи на работника или служителя, като същевременно намали друга работа (чл. 3, чл. 81 КТ). Уволнение той трябва да го предупредя, не по-малко от 2 месеца. на ръка.

За да се намали сроковете за ликвидация трябва да съдържа позициите, към датата на прекратяване на трудови договори, имената на лицата, отговорни за дейностите по подбор на персонала. Становището на синдикатите трябва да бъдат взети под внимание, ако това е в предприятието. Неговият представител е включена в намаление на таксата.

Съгласно чл. TC 180 е позволено от прекратяването на трудовия договор преждевременно ако работникът или служителят се съгласили в писмен вид, и ако работодателят го компенсира за останалата част от приходите в размер на средната работна заплата.

Най-малко 3 месеца от мениджърите на предприятието трябва да уведомят служба по заетостта за планираното намаление. Тя трябва да съдържа цялата информация за позициите се намалява.

Работодателят е длъжен да предложи за назначаване се прекратява всички свободни работни места на негово разположение в района, а ако няма такива - в други области, ако се предоставя на трудов договор. В случай на нарушение на правилата на трудови договори, не е по вина на работника той е трябвало да се обезщетение в размер на средните доходи през последния месец.

И допълнителни плащания ч. 3 супени лъжици. TC 180 работодател трябва да плати намалена скъсване (гл. 1, ст. 178). В случай, че отхвърля не си намерят работа по време на втория месец, въз основа на работната книга, предоставена и изявления от страна на работодателя, изчислени средните си доходи. По този начин, като същевременно намали работодателя отхвърли гаранции плащане на средната работна заплата, но не повече от 2 месеца. В този случай, обезщетенията е за сметка на 1 месец.

Ако 2-седмичен срок след намаляването на гражданите призова заетостта и не е бил нает от нея услуга, тя спаси средните месечни доходи по време на 3 месеца след него.

Във връзка с пенсиониране

Работодателят може да прави уволнението на служител в съответствие с Кодекса на труда, ако те са достигнали до 60 или 50 години, съответно за мъже и жени, и пенсията им се плаща.

Но тъй като тези хора могат да останат и да работят - възрастови граници за това е нищо друго, освен работата, която може да се извърши само до определена възраст, а именно:

До 60-годишна възраст, или ако един служител е особено в търсенето - до 65 години.

За тях има различни граници в зависимост от ранга: генерал-полковник - до 65, генерал-лейтенант - до 60, полковник - 55, друг - за 50 години.

За тях подобна рамка дефинира: за работа в системата на народната просвета - до 70, както и в университетите - до 65 години.

Уволнението на пенсионера - не е задължение на работодателя. Закон за работодател, е забранено да го инициира поради тази причина.

Служителят има право да избере ден, когато той е бил уволнен във връзка с пенсиониране и ще пиша за това твърдение. В този 2-седмичен срок от "разработване", той не може да се види дали уволнението е издадена за първи път. Но ако някой гражданин отново отидете на работа, той ще бъде задължен да се съобразят с този краен срок.

Също така, един работодател не може да бъде инициатор на превода на пенсионера на срочен трудов договор, но ако последният се връща на работа, след като бе уволнен, това е позволено.

В изявление на гражданин на името на директора на компанията. Този документ се изготвя в свободна форма, че е важно да се уточни всички данни за заявителя и главата, и ясно да посочва причина: във връзка с пенсионирането му.
Ръководител на резолюцията относно прилагането на споразумението и неговата изпълнение на поръчката (Образец T-8).
Въз основа на счетоводството на поръчката извършва всички изчисления.
записи на човешките ресурси в труда, и картата му, в книгата за регистрация на съкращения и счетоводни работни книги и предава данните на пенсионерите в пенсионния фонд.

Когато се отхвърля пенсионери, за да използва термина "прекратяването на трудовото правоотношение". Плащанията се състоят от не неизплатени заплати, обезщетения за неизползвани отпуски, както и други стимули, ако е предвидено в трудовия договор. В допълнение, с отстраняване или намаляване на предприятието пенсионерите плащат 3-месечната средна заплата.

Сами по себе си

Служител в присъствието на трудов договор с неопределен срок може да подаде оставка, по негова молба. Това може да бъде оправдано обстоятелства или може да направи това, без всякаква причина, без да ги посочва.

Работодателят е длъжен да освободи гражданите в периода, от които исканията за такава добра причина:

при преместване на друго място на пребиваване;
ако единият съпруг се прехвърля на друга държава;
във връзка с обучението си в университета;
когато стана невъзможно да се живее според медицинските показания за гражданите в областта;
грижи за непълнолетни лица под 14-годишна възраст, деца с увреждания, близък роднина на болните, групата инвалиди 1;
пенсии;
ако гражданинът, приета от конкуренцията на друго предприятие;
други важни обстоятелства.

В декларацията трябва да посочите желаната дата и причина за уволнение, и трябва да бъдат приложени писмени доказателства за тези обстоятелства. трудови книжки, ако има основателна причина, е, показващи такива. Можете да се откажат по всяко време без да се съобразява с условията в нарушение на закона от страна на собственика на строежа или поръчката. В същото време на изложението описва тези факти.

Когато оставка сами по себе си, без да посочва причина служителят уведомява работодателя в продължение на 2 седмици. Това не е репресивна мярка - термин, който начело на вдигна нов служител.

Интересен момент: ако някой гражданин след приложението и след 2 седмици, продължава да работи, а той не се оплакваше, работодателят няма право да го уволни. Изключения са случаите, когато има нов служител, който не може да бъде отказано в съответствие със закона.

Ако договорът се издава за неопределен период от време, това е допустимо да прекрати преждевременно от служителя, ако той е болен или инвалид, което не позволява изпълнението на работата, както и в случаи на нарушения от страна на собственика или от едни и същи причини за безсрочни договори.

трудовото законодателство

Уволнението на служител в съответствие с Кодекса на труда трябва да се съобразят с трудовото законодателство напълно.

Особено това се отнася за такива моменти:

Ако уволнението се извършва без съгласието на страните, като предупреди, работникът или служителят след 2 месеца. в случай на ликвидация на предприятието, или в продължение на 3 месеца. като същевременно намали персонала;
ако трудовите отношения са счупени в резултат на неправомерни действия от страна на работника или служителя, причината за това трябва да бъде действията и меморандуми, подписани от свидетеля;
ако се извършва премахването или намаляването, гражданите трябва да предложи нова работа;
Заповед за отхвърляне ръка срещу разписка;
уволнение без основание заявлението е 2 седмици.

надбавката

ползи правоотношението при следните условия:

за срок до 2 месеца в размер на средните доходи в ликвидацията на предприятия или намалявания
ако мениджърът нарушени условия на труд;
правоотношение заместители и счетоводството, когато се движат на притежателя;
в размер на заплатата за 2 седмици, ако работникът или служителят се предлага различна позиция по отношение на състоянието на здравето му и той се отказа и ако мениджърът не може да предложи условия на труд, по медицински причини;
отказ да се прехвърлят на друго място;
скъсване поради промени в условията на труд, трудов договор, с пълна загуба на трудоспособност

Трудовото законодателство също предвижда задължително обезщетение за неизползван почивка и действително отработените дни от месеца. Заплатите просрочени задължения трябва да бъдат върнати.

Лична карта на служителите - документ, който започва в сервиза за всеки служител по време на своята заетост.

Колко е ликвидация на дружеството с нулево салдо - научете тук.

Как да се запознаят с регистрационния номер на осигуреното лице в пенсионен фонд - е описано в тази статия.