професионална преквалификация програма "Управление на човешките ресурси (Professional Standard)"
Част разстояния курс на преквалификация на служители на персонала на Националния съюз и Москва технологичен институт (ТУ) в съответствие с изискванията на професионалния стандарт "специалист управление на персонала." Членка диплома Държавния университет на обучение за начинаещи и сертификация на Националния съюз на HR.
Уволнението на работник или служител, който не ходи на работа за повече от една година, се говори за правни консултации услуги ГАРАНТ експерти Татяна Комарова Troshina и Виктория.
Служителят не отива да работи за повече от година. Актовете на отсъствията от работа, графици са изготвени. Можем ли да го уволни за отсъствия от работа? Или, ако периодът на отсъствие от работа (периода на дисциплинарно наказание) над 6 месеца (чл. 193 от КТ RF), не можете да уволни работник или служител? И ако не можете да - можете да го направите в тази ситуация?
В съответствие с параграфи. "А" стр. 6 ч. 1 супена лъжица. 81 от Кодекса на труда на българския трудов договор със служител може да бъде прекратен от страна на работодателя в случаите на бягство от училище. Отсъствията липсата на работното място без основателна причина по време на работния ден (смяна), независимо от неговата (нейната) продължителност и отсъствие от работа без основателна причина още 4 часа през деня (смени).
Татяна Troshina
Виктория V. Комарова
В ситуация, в която работодателят има основание да смята, че причините за липсата на персонал в работата все още не са валидни, той има право да го уволни за отсъствия - въз основа на параграфи. "А" стр. 6 ч. 1 супена лъжица. 81 LC RF.
Ако е необходимо, след отсъства или служителят може да отнеме друго лице за определен трудов договор с текста "за периода на временното отсъствие на работника, което е в съответствие с изискванията на Закона съхраняват работни места" (1-ви 59 часа LC RF ..). Можете също така да възложи работата си на друг служител без отделяне на последната от работата определено трудовия договор (чл. 60.2 от Кодекса на труда). Възможна опция и временно прехвърляне на някои от служителите в офиса на временно отсъстват служител (чл. 72.2 от Кодекса на труда).
В съответствие с чл. 192 TC България отсъствията е грубо нарушение на задълженията на работниците за работа, т.е. дисциплинарно нарушение, и уволнение - дисциплинарни наказания за неговото извършване. Това означава, че уволнението за отсъствия от работодател трябва да се спазва процедурата за прилагане на дисциплинарни наказания, създаден чл. 193 TC RF. В случай на нарушение на заповедта за уволнение, може да бъде обявена за незаконна.
Ако един работодател може да реши да освободи служител за отсъствията в негово отсъствие, е необходимо (в случай на съдебно производство), за да се съберат доказателства, че всички възможни изисквания към процедурата за уволнението последваха.
Свързани статии