Постигането на предмета на пенсионна възраст не може и не трябва да е задължително да е причината за неговото уволнение. Според правилата на съвременните трудови закони, никой не може да бъде ограничен в своите трудови права и свободи в пряка зависимост, по-специално, и на възраст, както и всички други обстоятелства, които не са пряко свързани с насочи своите професионални способности.
Уволнение за пенсиониране
Ако обектът е достигнал възраст, което е предпоставка за получаване на пенсии, са установени от държавата, този факт не е причина за уволнението на обекта от страна на работодателя.
Уволнение на достигането на пенсионна възраст в съответствие с приложимото право е възможно само в редките случаи, описани в Кодекса на труда. или инсталира до други федерални закони. Например:
пенсиониране
Както вече бе споменато темата за постигане на възрастта за пенсиониране, абсолютно не означава неговото пенсиониране. Ако служителят е достигнал пенсионна възраст, определена от законодателя, е в съответствие с правилата на чл. 80 от Кодекса на труда може законно да прекрати трудовия договор и престава да работи по своя собствена по причини, свързани с непосредствената пенсиониране.
Трябва да се имат предвид следните факти:
- работодателят няма право да претендира, от обекта, до последния уведомен за решението си до две седмици, ако означаваше уволнение, причинени от директен достъп до темата за пенсиониране;
- ако не е уточнено предмет на горепосочената база, след уволнението няма да бъдат извършени във връзка с пускането на темата за пенсиониране, а вторите ще трябва да уведоми работодателя желанието си за две седмици;
- продължаване на предмета на работа след навършване на пенсионна възраст, определена от законодателя по никакъв начин не е пречка за последния работен държавната пенсия за старост.
Сключването на срочен трудов договор
Според установената практика в много организации, с темите, които са включени в пенсионна възраст, да влиза в трудови договори, като спешно. Въпреки това, съвременното трудово законодателство за постигане на тази възраст не се счита за причина за сключване на трудов договор на спешна. Тя може да се заключи от субектите на пенсионната възраст, само ако се наемат директно с тяхно съгласие.
В случай, че трудовият договор за неопределено природата вече приключени, че няма основания за прекратяването му и последващото сключване с предмет на пенсиониране заетост на спешността на договора е абсолютно не е там.
По този начин, уволнение на възрастта за пенсиониране, може само по изключение, на основание и при условията, определени от действащата нормативна уредба и това, което някога други действия не отговарят на това са незаконни и незаконно.