В съответствие с чл. 84.1 TC България ден на прекратяване на трудов договор във всички случаи е в последния ден на работника, освен в случаите, когато работникът или служителят всъщност не работи, но за него, в съответствие с този кодекс или друг федерален закон. поддържана на работното място (позиция).

В деня на прекратяване на трудовия договор работодателят е длъжен да даде работа запис служител и го направи сметка в съответствие с член 140 от този кодекс. По писмено искане на работника или служителя и работодателя е задължен да издаде на него надлежно заверени копия на документите, свързани с работата.

Добре дошли на въпросите, поставени може да се обясни по следния начин: съгласно чл. 140 TC България При прекратяване на изплащането на трудов договор на всички суми, дължими на служителя от работодателя в деня на уволнението на работника или служителя. Ако служителят не работи в деня на уволнението, съответната сума се изплаща не по-късно от деня след представянето на съкратените работници да претендира за изчислението.

В случай на спор за размера на задълженията на работника или служителя за уволнение, работодателят трябва, посочени в този член се плати сумата не ги оспорва.

Не е нужно и да не се наложи. не участват в одита след прекратяване на трудовото правоотношение.

Одитът се извършва или в присъствието си или с вашия пряко участие, особено ако сте финансово отговорно лице.

Издаване на труда книги и изчисление посочи липсата на искове от страна на работодателя само в момента, в изчислението.

Работодателят със сигурност може да се обърнат към съда, но перспективите са почти няма, ако просто не се признават в присвояване.

Съгласно чл. 392 TC България работодател има право да се обърнат към съда за спорове относно компенсацията на наетите лица за вреди, причинени на работодателя, в рамките на една година от датата на установяване на щетите. Но има доказателства, в този случай трябва да бъде желязо (документи, свидетели, актът на преразглеждане с вашето участие, и т.н.)