Интрига в офиса - в норма, а не изключение. Ако мислите, че вашия офис не е интрига, може би до теб са интриганти и осемдесет нива. Според американски социолози, 40% от анонимен изследването призна, че те участват активно в интриги. И 78% заявяват, че ще навреди на шефа или колега, ако за тези действия след това не трябва да се отговори.

Най-често интриги вплетени в бизнеса и офисите на семейството, което обяви на принципа на откритост и лоялност. "Нашите хора", "работещи с основаването на фирмата", "ние се познават помежду си от Института" - маркери, които принадлежат към клана. Между силното представяне и лоялността към избор на главата се прави в полза на лоялност.

По-малко склонни към интригите на компанията, където работникът или служителят се оценява единствено на резултатите от работата. В тези фирми не е възможно да се поставя въпросът: "Ние дойдохме заедно, за да реши какво да прави с Даша. Даша не е нашият човек в дух. Той няма място в нашата компания. " Ако Даша изпълнява план за продажби, духът й много малко хора се интересуват.

Във всеки компания в зоната на риска:

• възрастни опитен персонал, са подчинени на бебета мениджърите;
• млади професионалисти с лидерски инстинкти под инертни тревожни мениджъри затворят до пенсионна възраст.

Като правило, в главата планиращият разбере тяхната некомпетентност и прави всичко, че тази информация не излезе. Колкото по-високо се изкачва той, толкова по-атмосферата в компанията припомня филма "От глупав по-глупав и". Гафове се случват и в екип са нежелателни за интригуващи професионалист. Ръководител упражняван толкова много усилия, за да по подбор на персонал не води хората към него, срещу които некомпетентност му би било твърде забележима. Всеки компетентен служител инициатива - заплаха за всичко, което е важно за интригуващ - и самочувствието му, статус, влияние, перспективи за кариера. Какво мога да кажа? Ако интригант отхвърли не е първия служител, песни изпята от всеки новодошъл - всички потенциално опасни хора да бъдат дискредитирани и отхвърлени. Има подчинен талант - тогава се пренесат в кокошарника лисица.

Аз интриги винаги има мотив и план не е прилив на емоции и брутално Студената война.

Откъде знаеш, че е време да пазим?

1. Изведнъж се промени разстоянието между вас и вашия ръководител. Можете увеличите или намалите.
2. Ръководител клюки с вас за началници.
3. Често казвам, че ти си отбор и да се отваря и се доверят един на друг. Колкото по-често, което чувате, че сте "едно голямо семейство", толкова по-малко е необходимо, за да го повярвам.
4. Можете възложена важна задача, но по всякакъв начин пречи на неговото изпълнение - хвърлят върху Superfund задачи заредени безсмислена работа. Питате за приоритизиране на задачите, но искането е игнориран.
5. Вярваш ли на проекта, както и в навечерието на неговото предаване, изцяло да промени вход. Няма доказателства, че първоначално е ли другия вход, а на главата в окото ясно твърди, че няма промени бяха.
6. Вие се опитвате да получи необходимата информация, за да изпълни задачата, но тя винаги е извинение да не я дам на вас.
7. Вие сте обвинен е, че не са завършили работата, която е трябвало да се направи на другия човек.
8. Ръководител на провал на проекта и се изпраща стрела към теб.
9. Можете да видите как по време на срещата на главата представя идеята си, както себе си.
10. Можете да назначи "капитанът на Титаник" - довери на проекта, за невъзможността за изпълнение, които всеки знае, но вас.

Ако видите, изброени в няколко познати симптоми, което означава, че "голямо семейство" - змии, които най-вероятно заек от боа.

Какво да се прави? Весели крачета. Колкото по-бързо, толкова по-добре. Ако решите да останете, усвоили високото изкуство на интриги и манипулации.

• В допълнение към изучаването на интригите на мерките за безопасност.
• Да могат да работят не само добре, но и се документира.
• Не говори лошо за никого зад гърба им. Ако искате да се говори, обадете плюсове и минуси.
• За всеки, който не гарантирам. Доверете никой.
• Не слагайте подпис на документи, които не са запознати. Дръжте разговор, да забравите за устни споразумения, всичко на хартия или по пощата.
• Наблюдавайте поведението на колегите си. Ако престана да се усмихва - това може би вече сте се отказали от вас. Когато разбор изисква присъствието на всички страни. Не се страхувайте уволнение. Имате финансова възглавница и заместник.

Да не се създава илюзии: ако не можете да станете опитен в манипулация, най-вероятно ще загуби. И след това при намирането на работа, да избере не само компанията, но и лидер. Правилно глава не е интригуващо, и инвестира в развитието и популяризирането на своите служители, горди от техния успех.

"Никой не се интересува от това как е трудно да работите"

В края на тежък работен ден сте седнали на дивана (или зад бара) с определена самодоволство: Вие сте "разорана", както много часове, поставени толкова много усилия. Само никой не му пука, казва Оливър Burkeman.

Нова работа: само един въпрос, който е редно да се запитаме

Когато един човек е предложена работа, той смята, че на първо място, че той ще трябва да направите, на ново място, или за ролята, която той ще играе в компанията. Това ли е достатъчно?