Всеки служител на всяка институция или предприятие винаги очакваше с нетърпение това, което той е на път да се повиши заплатата. Навсякъде, където ние работим, правим каквото можем, за да се почувства е много важно да се съсредоточи върху себе си и работата си от страна на властите. Внимание под формата на допълнителни бонуси, стимули, признания, обществено признание на нашите постижения и, разбира се, по-високи заплати. Но реалността не винаги отговаря на нашите очаквания. Понякога е доста болезнено да ни нарани, "нечестни" глоби и упреци, понижаване, дълъг престой за следващата стъпка на кариерно развитие незначителен, забавяне или неизпълнение на заплатите, за да увеличим заплатите. Възмущението расте в рамките на всеки един от нас, понякога събарят мощен емоционален вълна и понякога принуждава да правят прибързани действия изцяло. Или просто да ври чайника, освобождавайки пари на всички ъгли и всичките му колеги и приятели, но не посмя да стъпи на килима с шефа и да поговорим за "достойно" увеличение на заплатата.
Може би трябва да разберем какво е в основата на всички наши смущения и защо не всеки се осмелява да преговаря с лидерите.
Всички въпроса в пирамидата
Обратно в 60-70s години от американския психолог Ейбрахам Маслоу достъпен и структуриран, за да обясни защо хората почти винаги и не всеки ще бъдат удовлетворени. Гледайки го предложи йерархична пирамида на потребностите, става съвсем ясно, че хората - мобилната единица. Ако човек се развива правилно, тя винаги ще се чувствам малко стрес от престоите или неодобрение от страна на властите. От човешка природа, съгласно пирамидата, на всеки етап от изпитване недоволство. Това ни кара да изпълняват различни действия за по-добро себепознание и самостоятелно развитие.
И само за заплата често е еквивалентна оценка на постиженията ни в този или този етап. За съжаление, не всички от нас вече са достигнали нивото на себеактуализация, при свързването на всякакви външни фактори, одобрението и необходимостта от непрекъсната оценка на тяхната работа е напълно изчезнал. Само на този етап от лицето на пирамида е в състояние да оцени трезво ситуацията, и ако възникне необходимост, без никакво чувство за несправедливост и отива до точката, че тя имаше нужда.
Повечето от нас, особено в средните и ниските нива на професионалната стълбица, много постави на плащането на техния труд. Виж:
Заплата помага изпълнява всички, произтичащи физиологични нужди. и с увеличаване на семейството, икономическата криза и покачването на цените, появата на нови искания, от порядъка на нуждите на всички разраства и разширява. В крайна сметка - ние постоянно се чувстват недоволство от заплатите им.
Размерът на заплатата ви кара да се чувстват по-защитени по време на икономически спад и неблагоприятни исторически събития за страната, или напълно беззащитен срещу тях. Резултатът - все едно неспирно недоволството и чувство за нарушение, тъй като страната (в света) ще бъде винаги нещо се случва.
Ако не можем да си позволим да издържа семейството си заможен, има допълнителна площ от конфликти, вътрешен и външен натиск (съпруга, свекърва, деца, приятели присмех). Резултатът - чувство за несправедливост започва да се разпространява към съдбата на не само недалновидни власти.
Необходимост от уважение. и най-важното - самочувствие, винаги живее до всяка личностно развитие. И как може да уважаваме себе си, ако не предостави нито едно от двете не ми семейство нормален живот, ако не уважават другите, на първо място - вашите началници. В края на краищата, не е нужно да увеличи заплатата!
Следващият етап на пирамидата ясно показва ангажимента ни за знания и откриването на още непознати за нас аспекти на живота. Тя е на този етап, е да ни тласка да пътуват, пътувания, нови хобита и дейности. Нашите искания бързо се увеличава. Резултатът - спешна нужда от още увеличение на заплатите!
Естетически изисквания също изискват значителни инвестиции. Бих искал да разчистите апартамента му, и си купи нов дом е по-добре, когато всеки член на семейството да има собствено пространство. Бих искал да вечерям, но по-добре, и вечеря и закуска в най-престижните и приятен за окото не само цените на ресторанти. Резултатът - защо ми се плаща толкова малко?
Тя е само на седмия и последен етап има за цел да се предизвика моментално човек да действа в случай на недоволство от всяко ниво. Следователно, въпросът тук ще звучи малко по-различно: какво мога да направя, за да свободно да направя каквото мога и искам да?
Какво пречи на реалистична оценка на ситуацията
Но тук наистина е "нечестно" в повечето случаи, нежеланието да се повиши заплатата на ръководителя на своя "изключително ценно" служител? Уви, не винаги, без значение колко трудно е било да го признае. Особено себе си. Без никакво съмнение, има някои случаи, когато работникът или служителят наистина заслужава увеличение на заплатите и всичко зависи само тираничен шеф или фирма алчност. Но има много причини, които причиняват да се чувстват недоволство от прекия си ръководител и заплата, без да има при почти никаква реална почва.
И трите стълба, които постоянно ще се хранят нашите "buhtenie" и "обида":
гордост;
суета;
егоизъм.
Но повечето от тези три стълба три котви, които са отвлечени в водовъртежа на агресия, гняв и възмущение по целия свят. В резултат на това, ние няма да се движат, а просто остави с постоянна чувство на неудовлетвореност от всички и всичко. И на първо място - заплатите им.
Какво пречи на работника или служителя да се постигне увеличение на заслужена заплата или бонус
Ние трябва да спре вината върху външните обстоятелства, да се търси някой, който да прехвърлят вината за неуспехите си или отрицателни черти на характера. Да, всичко отначало същото се основава на невежество на нормалната психологията на личността. Тя е, че те, в безсъзнание или отрече ни черти ни настоява за определени действия. И те често не ни позволи да каже или направи нещо навреме. Което води само до излишни отрицателни характер атмосферата емисии отравяне: бурни изблици, за нулиране на напрежението в семейството или колегите, обезсърчението, депресия.
Врагът му трябва да се знае в лице. Защо "враг"? Тъй като частица "не" винаги е възможно да се демонтира и монтира всяко отрицателно на качеството на своята противоположност. И тогава животът ще стане много по-лесно. Така че, защо да не е всеки е готов да отиде в органите на увеличение на заплатата или промоции? Запознайте се тук, че често не ни позволява да:
- малодушие или умствена слабост ( "? и изведнъж да влоши нещата", "или ще изгонят от работа?", "Той винаги плаче ...");
- пасивност или липса на инициатива ( "това е карма", "и всички живи пътя", "какво мога да направя?");
- инертност или неподвижност ( "го направя утре", "Аз съм вече се използва", "нежелание да се щам ...");
- конформизъм или опортюнизъм (всички разкритикува властите - и той се кълне, че никога не има мнение, винаги се опитва да угоди, и най-вече - на властите);
- без бодли или невъзможност да защитят своите интереси (класически в жанра - да се избегнат всякакви, дори и илюзорни конфликти могат да поискат увеличение, но ако шефът казва "не", а след това се оттеглят към бившите си позиции);
- липса на доверие или силно чувство за страх ( "Аз все още няма да работи", "нека да бъде такъв заплата, отколкото никаква ...");
- недоволство или препирни (хората са винаги недоволни от всичко, но вътрешната духовна сила, за да промените нещо, тя не трябва).
Това са само няколко "врагове", които определено трябва да работят. Можете сами, можете с психолога. Във всеки случай, защо трябва да носят цял куп от тръни, се намесва, за да живеем, ако вие може дори да получите един кактус да цъфти!
Какво трябва да се направи, за да заплати все още се увеличават
Искате ли да получите повече, следвайте стъпките на мъдрост и не попадат в капана на собствената си глупост и късогледство. Ето някои малки, но необходими съвети.
Станете ценен служител на компанията, но не на думи, а на дела. И ако след това заплатите няма да се увеличат, а след това просто трябва да продължиш напред.
Научете как да реалистично оценка на собствените си компетенции и тяхната стойност за фирмата, която използват за позицията. Вие може или да страдат от високо самочувствие, или от вашето ръководство не е готов да приеме и да плати за истинската си работа.
Овладяване на умения за комуникация с властите. В края на краищата, вие може да преговаря и да защитят интересите си, без да навлиза в конфликта и да не губят почва. Основното нещо е да се направи всичко на време, на точното място и с правилният подход към прекия си началник. Това е разумно.
Научете се да се справят със собствените си страхове и несъвършенства. В крайна сметка, ако да даде отдушник агресия, вие може да развали всичко. И заплатата се увеличи, че не свети. Но страховете обикновено се забавят или да попречат на страна на живота. Те не асистенти.
Tames от време на време си желания и нужди. Те са склонни да расте заедно със заплатите си. И след като им се даде воля, те просто смаже ви вълна и принуден да направи поредица от действия, които след това могат да бъдат много съжаляваше.
Да не се фокусира само върху основната дейност. Може би един допълнителен източник на доходи ще бъде много по-изгодно, отколкото придобиване сменят работата си или искания за по-високо заплащане.
Не се страхувайте да промените живота си. На всяка възраст и във всеки здравословно състояние. Животът е проектирана така, че само "смелите мъже могат да пият шампанско." Основното нещо, че рискът е разумен, а вие се премества вътре вдъхновение вместо гордост, суета, или емоции. Това ентусиазъм често е показател за правилно избрана посока в живота.
Останалата част от съветите, всеки може да се даде. В работното си място и в техните обстоятелства. Само не забравяйте: живот никога не се скъпя за подаръци, ако някой се обърне към тях внимателно. Направете първата стъпка - и ще се разгърне пред вас фен на новите функции. Тестван на практика!
Всяко възпроизвеждане в електронни или печатни медии материали на портала е възможно само с определянето на оригиналния източник - careerist.ru.
Свързани статии