За: не се засича.
Какво може да се подобри: Една лъжа наоколо. Обещаната никой изпълнява. Навременни заплати не са издадени. За документиране небрежно отношение. Постоянното нарушаване на Кодекса на труда. В този случай нагло в окото може да види и се усмихва.
Позицията не е попълнено
Работил съм за 1-2 години
Плюсове: Няма на разположение.
Какво може да се подобри: За персонала въобще не е никакво внимание. Изисквания България TC, дори елементарни не отговарят на изискванията. Sheer измама, мошеничество. S / N път, когато няма да чака, кариерата напълно отсъства. Пътеводител за своите подчинени като животни принадлежи.
Позицията не е попълнено
Работил съм за 1-2 години
Плюсове: Бях впечатлен, че компанията е много загрижен за здравето на своите работници и служители. Той разполага със самостоятелен медицинско звено. За сметка на компанията, можете да работите безплатно в, фитнес басейн. В празника, за да изпратите, можете да се възползвате от предимствата на пътуване. Осигурени са Дори членове на семейството.
Какво може да се подобри: това означава, че само с опит да вземе. Въпреки това, нашия собствен опит се изразява само в твърд натиска на нов персонал, които могат много добре трябва да разберат всичко това чакъл, а може и да са действията на конкурентите ръководители на ведомства. Става въпрос за финансовата дирекция.
Позицията не е попълнено
Работил съм за 1-2 години
Плюсове: трапезарията твърди склонове, но много евтино. Обличане малък, където всички напълно пълномощно.
Какво може да се подобри: Първо ще получите пробен период. Ще извършва всички видове договор за работа. Работата е пълна, но заплатите дори не мислят да се повиши. Според законодателството, както и 36 часа седмично работа по договора. В действителност, 40 часа и след това. И рециклиране никъде не е записано, поради което не се заплаща. Ръководство просто кълват до смърт. Не операции катер растеж. Предварително заетостта медицински преглед каза да отида. Той трябваше да плати. Но, разбира се, също не възстановим всичко. Ако има желание за много години, за да работят като частен специалист, отидете тук.
Позицията не е попълнено
Работил съм за 1-2 години
Плюсове: Няма напълно.
Какво може да се подобри: Ужасна работа на работа. Заплатата на един порядък по-ниска от жизнения минимум, достатъчно за парче хляб. Някои полети, върху най-горната позиция не е платена, тогава защо се опита. Що се отнася до изчисляването на доходите, то обикновено е отделна тема. Често нещо има значение и Дода. Махни си ръцете на около 20 хиляди рубли, а не повече. С всичко това, къщата не е виждал. Спиране на заплатите за точно един месец. За тази цел те да изплати обезщетение в размер на ... 12rubley. Що за подигравка и нещастен стотинка. През това живеят и се хранят на дъщеря ми, не казвай. Много от моите приятели, имам в дългове и заеми, но поради неправилни плащания нараства интереса към банката. Защо ръководство се отнася и за добитъка, не позволява дори да отидете на почивка. Ако си дал намек за почивка, трябва незабавно да изпрати своя сметка ... принуден. Това е нормално. Не по-голяма сила да издържи такова отношение и изтривалка на прости обикновени работници. Не ви съветвам дори мушкам си носа в компанията.
Позицията не е попълнено
Той се присъединява към компанията през 3-5 години
Плюсове: много добри перспективи за растеж в кариерата в авиокомпанията. Когато полети, добър график за работа, особено за тези, които имат семейство и деца. Редовно обучение и опреснителни курсове. Необходимия опит.
.
Какво може да се подобри: Заплата подценява от няколко пъти. Но компанията, размерът на скоростта на по-малко от две хиляди, се счита за нормално. Бих искал да се хареса на лидерите, мислите ли, че такава заплата е подходящо? Може би, властите просто не знаят какво всъщност се случва в авиокомпанията. Не ви съветвам да дойдат и да работят за жълти стотинки ...
Позицията не е попълнено
Работил съм за 1-2 години
Плюсове: Не е лоша синдикална дейност в дружеството. И така, нищо приятно!
Какво може да се подобри: След спестяване старт, и решава да прекара намаляване на персонала, хвърлени на улицата много експерти. Твърди се. всичко сами. Въпреки опита, знанията и отдаденост към авиокомпанията. Но за ръководни длъжности постави много странни хора. Чудесен пример, работник, който беше уволнен за отсъствията по-рано от един месец. Това са кадрите. със сигурност е необходимо. Да ги на първо място е да карам. Един получава впечатлението, че главният изпълнителен директор просто карам около пръста си. Защо, оставяйки хората, които съзнателно рушат и да доведе до разпадането на компанията.
Свързани статии