Разработване на нова онлайн проект (опитайте себе си в ново поле) прави nebylo време, за да дойде в тази тема, но доколкото е възможно ще подкрепи темата.
Като опит в изграждането на мрежа на дребно от 20 магазина, аз срещат различни проблеми. много по-различна.
Има два магазина на резервни части за автомобили. Основният въпрос: къде да се вземат добри, трудолюбиви търговци? Младите хора не се нуждаят от пари и не искат да работят, а по-старите вече уморени)))
Ние всички трябва да разберат това, което фуния като HR идва за интервю? Как научихте за тази позиция? в резултат остане на изпитателен срок?
Освен това, ако те имат тест за 2-3 дни? след стаж период, той може да продължи за предпочитане не повече от 2 седмици.
Ние подхождаме много сериозно, защото нашите продавачи е всичко за нас. Много често се сблъскват с този проблем и да го затворите nemog със 100%.
100% съм означава да бъдат автоматизирани, така че аз като собственик не губи време върху него, а компанията не страдат внезапно напусна, ако няколко души.
Така че има мотивация въпрос също играе важна роля, те могат да тя не изглежда привлекателна от пръв поглед и нормалните продавачите не ходят на работата си и може би обратното, те са организирани и не особено напрежение, за да печелят пари, за по-удобно за тях живот, а вие чакате тях добри резултати.
Като цяло, това е необходимо да се разбере проблема с вашите доставчици.
Проблемът не е на продавача, както и в тези, които ги наемат и мотивира.
Проблемът е винаги в системата, а системата зависи от това кой я е построил.
Аз не разбирам изобщо какво дребно може да бъде проблематично за продавача, аз работих в магазин за дрехи в 18 години, не пара приходите е 3 пъти по-висока от всеки търговец в мрежата.
Единствената разлика от този на другите по-квалифицирани хора, беше фактът, че веднъж седмично буквално изградена система от работата си, така че възможно най-много да се отървете от приходите и процентът да се получат.
И по времето, когато вероятно е бил 200 души лоялни клиенти, които ходят до мен, просто защото бях техен приятел - беседа.
Това е квалификация за търговия на дребно, не е необходимо, достатъчно от 10 години образование.
Ако създадете и да научат как да работят през системата, и най-важното не zamotiviruete седне и да се сприятелят с клиентите.
Проблемът не е на продавача, както и в тези, които ги наемат и мотивира.
Проблемът е винаги в системата, а системата зависи от това кой я е построил.
Има продавачи, които не са мотивирани, аз се сблъскаха с това. Тук има пари или не, тя не ми пука, защото съпругът работи и има покрив над главата си с общински апартамент 3000 на месец. Дори ако една стотинка съпруг на 20 хиляди носи, има нещо за ядене - и това е всичко. Аз го разбрах, докато не изтекат 2 месеца.
Ако не се мотивира - оставете да работи на друго място.
Необходимо е да се вземат тези, които искат да печелят много, и винаги помогне за увеличаване на доходите на повече работа - повече получили.
Той е работил доста добре - и все още се на върха.
Аз съм постоянно се обръща най-добрите заплати в продължение на почти бъде само на друго място не избяга.
А тайната на щедрост е, че фиксираните разходи са постоянни - най-малко 30 хиляди души в приходите въпреки че 90.
И това е много по-изгодно да се намери причина - като например този месец, склад чисто задържане или дори нишка на извинение - дръжте наградата, само че аз не Srul към друг офис.
Отколкото за същите приходи плаща 3-ти продавачи и по останалите точки, плюс наем да плащат в трикратен размер.
Е, търси замяна)
Вие не можете да се досетите от първата среща и разговор, иска да подтикне да печелите или не. Само при работа. Седмица беше достатъчно, за да се види.
Проблемът не е на продавача, както и в тези, които ги наемат и мотивира.
Проблемът е винаги в системата, а системата зависи от това кой я е построил.
Това е квалификация за търговия на дребно, не е необходимо, достатъчно от 10 години образование.
Ако създадете и да научат как да работят през системата, и най-важното не zamotiviruete седне и да се сприятелят с клиентите.
Това е, което аз взех бележка. Необходима е система, да.
И има някой тест за определяне на личностни черти, като например комуникационни умения и т.н. търговски похват
И защо. Дори и за професионалиста психолог и аз-Чара - Тест всичко само да помогне.
Тестът е само полезно, ако може да се определи най - измамени хора пълнене на теста, или пише истината.
В противен случай това няма никакъв смисъл. В интернет има Infa как правилно да попълните най-популярните тестове - така че 100% поглед superprodazhnikom.
Можете да покажете на въпросите във въпросника?
И има някой тест за определяне на личностни черти, като например комуникационни умения и т.н. търговски похват
способността да се продават чрез тестът не може да се определи само ако заявката да продаде нещо на вас. Е, половин ден или работа върху очите ви.
Когато питам защо е напуснал предишната работа, която често е затворен или чейнджър не е достигнал или собственици, но г. Нито един път не се получи отговор, че кандидат nakosyachil. Едно време имах версия на конфликта и на целия персонал.
способността да се продават чрез тестът не може да се определи само ако заявката да продаде нещо на вас. Е, половин ден или работа върху очите ви.
Когато питам защо е напуснал предишната работа, която често е затворен или чейнджър не е достигнал или собственици, но г. Нито един път не се получи отговор, че кандидат nakosyachil. Едно време имах версия на конфликта и на целия персонал.
Съгласен съм, умения за работа с клиенти могат да бъдат разбрани само от страна на клиента, без профили няма да помогнат. Аз имам един въпрос: Какво трябва да бъде в състояние на продавача, защото в действителност това не е активно продажба и обслужване на входящи postetiteley. Научи няколко трика, за да се повиши сумата на чека, и да се научат на асортимента, това не е толкова трудно. Или съм объркал? Има ли някакви особености в магазина бонбони?
Съгласен съм, умения за работа с клиенти могат да бъдат разбрани само от страна на клиента, без профили няма да помогнат. Аз имам един въпрос: Какво трябва да бъде в състояние на продавача, защото в действителност това не е активно продажба и обслужване на входящи postetiteley. Научи няколко трика, за да се повиши сумата на чека, и да се научат на асортимента, това не е толкова трудно. Или съм объркал? Има ли някакви особености в магазина бонбони?
О, не сте работили в търговията на дребно.
Нормално търговец прави приходи от 3 пъти по-висока от средната продавача.
Така че това зависи 2 \ 3 точка на това лице паричен поток.
В действителност това е най-много, нито е на активните продажби - един-на-един с клиент, който дойде.
Идиоти, които преподават просто само техники - във всяка сергия вече е тълпи от тях просто искат да се измъкне.
Или затвори очи, за да си купите нещо много необходимо и винаги в движение.
Добър продавач - не продава, не измислят трикове, той просто наистина помага на купувача да купи, и купувачът идва да го отново и отново.
Много е трудно да се обясни.
Аз все още имам носталгия за продажбите на дребно е бил на работа в магазина с дрехи, не е забавно за вас да посетите идва ден 100 души само говорят, развесели, поздрави, тъй като е в близост до един куп всяка нишка, която купува.
Не само, когато такъв натоварен график за комуникация.
Вероятно има ли разлика между магазин за дрехи с бонбони? За мен, това vygdyat толкова хора идват да купуват сладки, първата му задача е да не се плашат, а втората - да го продаде малко повече. Нито с бизнеса сладкарски изделия с всички дрехи, но случаят не беше толкова се интересуват от мнението и
Вероятно има ли разлика между магазин за дрехи с бонбони? За мен, това vygdyat толкова хора идват да купуват сладки, първата му задача е да не се плашат, а втората - да го продаде малко повече. Нито с бизнеса сладкарски изделия с всички дрехи, но случаят не беше толкова се интересуват от мнението и
Добре човек е написал по-горе, продавачът е все още нещо да се продава, толкова по-добър продавач.
От продавача зависи всичко.
Можете да научите как да се повиши средната проверката и продавачът ще бъде страхотно да се знае граници, но тя може да бъде пълен Dolby. м в продажбите, както и ужасно неприятно, просто ще стои като статуя и всичко останало. Сега имам такъв продавач се разделиха вчера.
И само за да го продаде много повече - за много търговци в истински проблем, или не искате или не са в състояние да. Нито, че нито другото не може да научи, ако той не иска да се (което е много малко вероятно)