За постигането на тази цел са определени следните цели:
Курсова се състои от въведение, две глави, заключение, библиография и две приложения.
Заключение съдържа основните изводи.
По цели (задачи на пазара):
Feature (производство):
5) BTL агенция - (от английски език под линията.) - агенция, организиране на специални събития и промоции, промоции, като действието на терена на продажби на потребители.
6) PR агенция - Агенция, специализирана в организиране на ПР кампании за клиенти, да допринесе за развитието на положителна обществена нагласа към компанията и подобряване на репутацията си.
По региони на работата:
Според списъка (масив) от услуги, обемът на предоставяните услуги:
Според формите на работа с клиенти:
5) Virtual агенция - нововъзникнали форма на агенция, работи в подобна група, свободните професии. При този вид агенция загубил представата за обичайната офиса, и там е концепцията за "виртуален офис". В това, че служителите на агенцията нямат постоянен офис - те работят у дома, в коли или в офисите на своите клиенти.
Според метода на работа (маркетингова стратегия):
В размер (брой на персонала):
1) Мини до 5 служители.
2) Малък - 5-20 служители.
3) Средно - 20-50 служители.
4) В средата на krupnye- 50-200 служители.
5) Голям - повече от 200 работници и служители.
Бизнес насока, в която те се специализират:
Тази структура се състои от четири основни секции:
в) Research Department (информационни и аналитични материали) - което експертите са изучаване на характеристиките и потребностите на аудиторията;
ж) търговския отдел (Service отдел Customer.) - който експерти, участващи в търговската част на дейност на клиента [13]
Първият етап на тази работа е взаимодействието на отдела за работа с клиенти (на клиентските мениджъри) и клиент.
Ако е необходимо, допълнително клиентски мениджър може да събира отдели допълнителни срещи или взаимодейства с тях в работно състояние.
В кина, както и в няколко основни области, могат да бъдат идентифицирани магазините:
Основните сфери на дейност на центъра са:
Заедно с ескалатора, вместо лампи, инсталирани в метростанциите светещи кутии, както и на ескалаторите, арките могат да се настанят плакати.
На изхода на метрото често се провеждат различни промоции.
Отпечатък на посетителя с фитнес център могат да бъдат разделени, както следва:
Симбиоза на търговски обекти и развлекателната индустрия (кина, кафенета, ресторанти, пързаляне с кънки пързалки, катерене хълмове, зала за игри и зона за боулинг) значително стимулира продажбата на тези две посоки. [33]
Зона в молове:
3. библиотека, студентски столове и тоалетни. В тези области, градове-светлини и светлинни панели се използват за насърчаване на продажбите и увеличаване на популярността на марката.
«ХоРеКа» - термин, като посочва обхвата на туристическата индустрия (кетъринг и управление на хотел). Името на «ХоРеКа" (акроним) произлиза от първите две букви на думите хотел, ресторант, кафе / Кетъринг (хотел - ресторант - кафе / кетъринг). Концепцията за «ХоРеКа» активно се използва от ресторантьори, хотелиери, готвачи, фирми, доставчици и производители на оборудване, храна и услуги за хотели / хотели, ресторанти, барове и кафенета, както и други членове на туристическата индустрия, за да се определи тяхната принадлежност към пазара персонал промишленост. [40]
Пощенска картичка психически изчислява, че самият човек се интересува хареса графики и доброволно го вземе със специален брояч. Това действие се отразява на подсъзнанието и предизвиква един потенциален купувач също независимо закупуване на продукт или услуга, поръчана. Често човек взима стоката от рафта в супермаркета, като припомни опита на подобни действия, с карта. Такъв ефект прави картата мощно оръжие в борбата за вниманието на клиента. [42]
Раздели в законопроекта. Всички печатни продукти, които не надвишават размера на 10x15 см. Поставени в папки за сметки в ресторанти. Посетителски институции могат да вземат тази информация заедно с чек.
- Офис мениджър. Той върши цялата досаден, който заема голяма част от работно време. Например, съставя и редактира търговските оферти, актуализации и проверява информацията на своята интернет страница, е изпращане на писма, и така нататък.
В структурата не съществува ясно разделение на отговорностите, често работи по проект с участието на всички служители от агенция. Едно и също лице може да бъде едновременно мениджър, за да се подготви медиен план и оформление е оформлението на брошурата. Широко се практикува взаимозаменяемост на работници, което е ограничено само от факта, че понякога става трудно да се оцени приноса на всеки служител в проекта и само трябва да заплати той работи.
В резултат на проучването се направят следните изводи.
според списъка (масив) от услуги, обемът на предоставяните услуги - универсални, не универсални (високо специализиран);
методът работи (маркетингова политика) - Face2Place (Традиционното място),
размер (брой на персонала) - мини, малки, големи, средно големи, средни;
IV. Референтен и енциклопедичен литература
V. уроци, уроци
VI. електронни ресурси
Свързани статии