В първата част разгледахме как пазарът на труда реагира до последната криза, и че е възможно да се каже, че кризата на пазара на труда над; някои регионални центрове на икономически най-активни; идентифицирани конкуренцията (колко резюме представлява едно свободно място) в ключови сектори; Открихме най-подценени и надценени професията. Ние също така сравнение на пазарните лихви на работната заплата с статистическа служба.

Какво се случва на пазара на труда?

Съставена от work.ua данни портал ( "нова работа в една седмица", изчислява средната стойност за годината)

Отговорности: Ние не можем да изключим, че Интернет портал, данните, които са били използвани, могат да бъдат по-популярни в някои региони, докато в други региони могат да бъдат други популярни начини за намиране на персонал: местни вестници, агенции за подбор и др.

Фиг. 2. Броят на новите работни места и справки за седмицата на регионални центрове

Съставена от work.ua данни портал ( "нова работа в една седмица", изчислява средната стойност за трите месеца (07.02.17-02.05.17)

конкуренция

въпрос заплата

Фиг. 4. средната работна заплата на месец (за да се отвори в пълен размер)

Съставена от портала на данни ukrstat.gov.ua

Разликата може да се дължи на различия в методиката за изчисляване на средната работна заплата. Държавната статистика предоставя данни само за юридически лица с броя на служителите повече от 10 души, и не се считат за временно заети територии и района на антитерористичната операция. В същото сайта work.ua тя е по-популярен в големите градове, а оттам и на средната работна заплата още прикрепен към него.

Фиг. 5. Средната месечна работна заплата, определена в сектора на работа (за да се отвори в пълен размер)

Съставена от портала на данни work.ua

* Изчислението се извършва на среднопретеглената средната аритметична стойност, което позволява да се минимизира влиянието на отделните работни места, които получават заплата неправдоподобни. Работа без заплащане не са включени.

Фиг. 6. Средната възнаграждение от сектор (за отваряне в пълен размер)

Съставена от портала на данни ukrstat.gov.ua

Очаквания и реалности

Фиг. 7. Разликата между средните заплати в предложения за работа и очаквания в автобиографията си (за да се отвори в пълен размер)

Съставена от портала на данни work.ua
Период 11.22.16 - 02.14.17

Една от причините за разминаването на очакванията и предложения относно заплатите може да бъде недостиг на специалисти в някои сектори и излишък в други. Трябва също така да се има предвид, че данните, представени за цялата страна, а не да отчитат регионалното измерение - втората най-важният фактор за различията в заплащането след дейността. Друго обяснение може да е несъответствие на уменията, притежавани от кандидатите, както и от които те биха искали да получават по-високо заплащане, както и уменията, които искат да видят представителите на бизнеса, и за които те са готови да платят. Относно умения и тяхната връзка със заплатата, ще бъдат разкрити във втората статия от проекта.

В следващата част на проекта ще бъдат представени резултатите от проучването като "струва" всеки специалист в Украйна.

Основна снимка: depositphotos.com / simonalvinge