Правата на работещите бременни жени и грижи в постановлението: Как работи в Обединеното кралство?
Бременност и грижи указ в Англия са много различни от обичайните "дом" правилата и законите. По време на бременност не е направен VRE-име, за да боли постоянно, а постановлението на български по-кратък. Въпреки това, има и плюсове.
Правата на работещите бременни жени
На първо място, в Обединеното кралство при бременни жени по силата на закона имат право да:
- посещение на лекари и скорост predro-па (платени за времето ПОКАЗВА като работен, ако сте-пада по време на работното си ден)
- защита срещу несправедливо третиране с вас по време на работа, дискриминация и уволнение,
- да се остави в отпуск по майчинство и обезщетения за майчинство,
- натрупване на почивка в dekreta.Itak на BPE двустаен първо включва «пренатален грижи», това е, всички ваши редовни срещи с акушерката, лекар, както и - специалната Смес,-Vie-ING курсове за родители ще-ING (че т.нар също така може да включва йога за бременни жени). Вашият Рабо todatel не е правно-IME е правилно да се откаже в схемата schenii някой от vyshepere-числен-ТА или по-ниско оп-лат на час, например. Краен но ако има възможност за избор на ястия от пилешко месо сови в извънработно време, ще бъдете подканени да ги изберете, но ако няма избор и време попада дори и в средата на RA-bochego ден - не отричам ИПИ изчакване права. Бъдещия папа да посетите тези курсове два пъти, но за своя сметка.
Трябва да информирате работа-да Tieliu на бременността не е ме-то от петнадесет седмици предварително да посочваме дата RO-редове, но много за поз хи-стопи, за да разкрие тайната вече POS-льо първия ултразвук в лъча на неговите привилегии -lozheniya. Предполага се, че ще направи отстъпки в случай на болест и дори намаляване на обема на работата, ако ще да е трудно да се справя.
Предпочитани британските правила за здравословни и безопасни «здравето и безопасността» прилагат, и за бременни жени: Работодателят е длъжен да изключи-чит възможните рискове zdo - rovyu майка и нероденото бебе. По-специално, вдигане на тежки предмети е забранено, не мога да понасям и ходи в рамките на период от време, без да Tel'nykh пе- reryvov, изложени на токсични вещества, както и да работят по-дълго време (например, два пълни последователни смени). Ако работни дарителя не може да претендира-lyuchit риск или да предложи алтернатива за работа или друга работа, ще трябва временно да Ret-рана на пълна заплата (с прости думи, вие ще седне-ма, не правят нищо и се плаща за това е ден -zu) - което, между другото, случаи etsya много редки. Въпреки това, независимо дали вярват много RA-Оказва се, че работодателите ще се опитва да "натоварване" си работа, която често се извършва в не-големи компании. Като позиция в-Карвай на мар-ке вярно-да, много се страхуват OTC на taivat правата си и тихо се съгласи по Дася. В крайна сметка, ако не сте про-testovat за Разширете vayuscheysya товар или мостри-бени проблеми с времето на посещение-ционни курсове или акушерка или злоупотреби, които не знаят. Ситуацията на Лю-борба, но не забравяйте, оди - вие, като бременна жена, не-ИПИ са правилно е отхвърлил, така че да знаете правата си и не позволявайте да бъдат експлоатирани.
Ache по време на бременност може да бъде повече от обикновено, предоставена по силата на договора, това включва включително "toshnitelnaya" част, официално наречен «сутрешно гадене», но скоро ще бъде отново metite, че най-ра-бо-todateley не приветстваме на разрешение за работа на -това си бременни "рани". Предварително съзнателно често от значение за вас като промени на служителите, като цяло, не е много прието тук пропусне работа.
Кога да отидете в отпуск по майчинство - повторно гънки вас, а не на по-стандартните правила в България, решава да напусне работното място два месеца преди очакваната дата на доставка. Оставете в постановлението може да бъде не по-рано от 11 седмици преди раждането, но можете да работите поне до миналата седмица (обаче, ако се разболеете през последните четири седмици преди бременността, Рабо todatel има право TNA-ра-вит ви указ Auto-ски) , Ако решите да измерим дата нишка на заминаване в отпуск по майчинство, nuzh - но ще ни предупреди властите най-малко по време на седем седмици.
Така че, какъв живот, можете да оставите в постановлението? За зад най-клада, минималният период след раждането, след което в Be-Великобритания позволи на вяра-nutsya да работят - на две седмици (или четири, ако работите в производството, например, във фабриката), тя се нарича «Задължителна майчинство» и по-скоро рядкост, отколкото правило. Повече стандартен сценарий - това е обичайната декември-Ret «Ordinary майчинство» на 26 седмици, което може да бъде удължен допълнително, «Допълнителна майчинство», дори и при 26 седмици, еднопосочен Ким удвояване период до 52 седмици, които по принцип дава ти една година без работа. В допълнение към втория, а постановлението вие също ще се натрупват ваканция, около четири до пет седмици, като заплащане, то може да бъде взето като продължение на постановлението (с предварителна уговорка с шефа, дори и ако в крайна сметка няма да се връщам на работа).
Правителството Fiat, или законово майчинство, да разчита, ако:
- печелят най-малко £ 112 на седмица
- предупреди работодателя на бременността в определения срок,
- да предоставят доказателство за бременност (формуляр MATB1, който ще подпише акушерка или лекар, обикновено в продължение на 20 седмици преди раждането)
- работил за една компания за най-малко 26 седмици бременни в момента (не по-малко от 15 седмици преди очакваната дата на доставка).
Първите шест седмици ви Бу-Дете получават 90% от заплатата (от сумата преди данъци), а след това през следващите 33 седмици - стандарт 139.58 £ или 90% от заплатата, ако сумата не е същото е посочено. Платен отпуск по майчинство по същия начин, както и заплатите. От тях се изважда всички данъци разчитат. Оказва се, че ако решите да се оставят в постановлението за най-обратимо допусне срок от 52 седмици, на село-Lednev 13 седмици, около три месеца, ще бъдат без заплащане. Може би, в това, че много майки се връщат на работа, са използвани.
Друг положителен на-наличие на английската система - отпуск по майчинство за татковци, или «Ordinary бащинство Леа-съм». Тя се дава на една или две седмици след раждането, така че татко може да остане у дома и са в състояние да се грижи за дете.
Няколко правила:
- не може да вземе това постановление преди раждането на дете или Pozdov-я от 56 дни след раждането,
- Не е задължително да даде точна дата, това е достатъчно, за да се получи около седмица, когато се очаква появата на ma-lysha към светлина,
- Постановление може да бъде удължен до 26 седмици, ако майката ще дойдат да работят по-рано.
Постановление в други страни
Отпускът по майчинство в Вели до Великобритания смятате slishom кратко-ком? Всичко е относително!
Българските жени имат право на 20 седмици платен отпуск по майчинство. Компенсационни плуване Chiva средства за социално-ия застраховка и раз-броене-цистерна с тях, като правило, само MO-червата работна зда нас. Когато отпускът по майчинство е към края си празник започва грижи за децата. Преди да се стигне за бебе-лу-тор години майката ще получи 40% от средните доходи (заплати не!) На месечна база.
По искане на нея Predosa-Тав-желаят да създадат отпуск за отглеждане на повторно Behnke, докато достигнат СЗО-Rasta три години. Такъв по-Start може да се използва етаж-ност или частично, тъй като същата по Tzom дете, баба, дядо, друг роднина или оператор-кун е всъщност оса общества-управленска грижа повторно Бенке. На отпуска за отглеждане на период за повторно Behnke на работа-не-ком-Nya консерви etsya място PA-ботове (позиция).
Папа съгласно закона проверява STI с детето в продължение на поне два месеца. напусне Останалите 14 IU-syatsev майчинство, про-води ma-ma или родители я разделят помежду си на своите мустаци-ти преценка на. Шведски работни даващите гледат на това, няколко нарези съм-нето, много благоприятно и на фирми от целия подредени така, че бащите спокойно могат да tavit OC-ра-бо-да за известно време. Dec-PET-ТА от стартирането в страната като цяло е един от най-дългите в света.
Тук са много остри пра-VI-ла към майките Моло пушат. Държавни Pre-приемателния жени искат да се създаде общо 12 не-дел неплатен майчинство от стартер, но компанията трябва да запази своята женска па-bochee място.
Татковците могат да вземат отпуск по майчинство за период от 90 до 120 дни с пълен пансион такси и други плащания, OD-Нако заради високата конкуренция на пазара на труда, такова предимство мъжете един имат рядко. Ма, ние в Китай има право да напусне със същата продължителност, както и по-възрастните майката, вече ваканция. Заплата така че същият е напълно запазена.
Една страна, която не гаранти-RU-млад задържане майки работа и Predosa-Тав искат да се създаде не-дек-retnogo от стартер. Lend-льо-ТА на стартиране грижи повторно Бенке и плащат за това може да бъде само жест на добра воля от страна на работодателя.
Снимка: 123rf.com
Свързани статии