Развитието на предприятията и разширяване на дейността си, често водят до необходимостта от нередовни работно време. Въпреки това, офицери много кадрови не притежават всички тънкости в работата с такъв проблем. В тази връзка, има разлика между мениджъри и служители. Решихме да се разбере и да ти кажа какъв дълъг работен ден, как да се организира правилно и да се подготвят списък на позициите, които работят по такъв график.
Работа в повече от един от най-спорните въпроси, които периодично се издига до ръководителя на предприятието. Какво обезщетение разчитат на работниците и служителите в публичната администрация не могат да бъдат държани за такава работа?
Удълженото работно време в Кодекса на труда
Заслужава да се отбележи, че законът, създаден за осемчасов работен ден, без да се включва на почивката.
Как да направите дълго работно време?
Тъй като информация за не-нормализирани графиката са от съществено значение и е наложително да се направи трудов договор, работодателят трябва да предостави на работника на бъдещето с това условие, както и обезщетение, което той разчита за извънреден труд на работното време. По-специално, в съответствие с член 119 от Кодекса на труда. служители, които работят в този режим, се смята за допълнителен платен отпуск. Неговата продължителност се определя от колективния трудов договор, но това не може да бъде по-малко от три дни.
Служителят има право да прилага по отношение на работодателя с искане да замени допълнителна почивка за преработка, за парично обезщетение. Тази възможност е предвидена в член 126 от Кодекса на труда. Въпреки това, предоставянето на плащания в брой е точно на работодателя, а не задължение.
Списъкът на позициите с ненормиран работен ден
- лидери;
- технически персонал;
- домакински персонал.
- лицата на възраст от 14 до 18 години;
- инвалиди на всички групи;
- работници, които участват в опасни форми на труд.
Ангажиране на служителите да работят от графика
Важен е въпросът за привличане на служители да работят извънредно. Колективният трудов договор трябва да съдържа списък на позиции, които могат да се провеждат в допълнение към основната графиката. Трудовият договор на служителите трябва да включва и елемент на възможно налагането на излишната работа. За да се избегнат евентуални спорове с работниците и служителите, е препоръчително да се регистрирате в писмен вид, да се доведе до такива произведения като. Обикновено, лидери, издадени на поръчката.
Подобен документ допълнително ще помогне да се проследи на факта на извънреден труд, както и неговото епизодична природа.
Струва си да припомним, че служител може да участва в допълнителна работа, само за да изпълняват задълженията си. Извършване на други дейности, необходими за съставяне като отделно споразумение.
Празен ред за одобряване на списъка на длъжностите, с ненормиран работен ден
Свързани статии