Трябва да се отбележи, че традиционната труда закон не напълно да се вземат предвид промените, настъпили в обществото и икономиката, което не позволява реализирането на интересите на участниците в трудовите отношения. Ние говорим за имиграционна политика, необходимостта от правно регулиране на трудовите отношения с нестандартни форми на заетост и т.н. Темповете на растеж на законодателството и огромна тежест върху Държавната Дума и Съвета на Федералното събрание на Република България Федерация усложняват определена задача държавната законодателна дейност.
Недостатъци на правните норми на труд, причинено от обективни фактори, също са предизвикани от особеностите на характера на обществените отношения и необходимостта от тяхното диференцирано регулиране.
Въведение в Кодекса на труда на България нови работодатели фигури - малолетни и непълнолетни лица на възраст под 14 години, както и възрастни, но с ограничен капацитет от съда, той изглежда неподходящо. Как мислите на законодателя е посочено лица, действащи като работодатели, ще могат да се плащат заплати не по-малко от минималната работна заплата? Възниква Друг въпрос: Може ли един тийнейджър, и който злоупотреби с алкохол или наркотици и поставянето на семейството си в затруднено финансово положение, за да изпълнява правилно своите задължения?
Изглежда очевидно, че въвеждането на Кодекса на труда на Република България от подобни възрастови и волеви критерии работодателите е следствие на правилата за получаване на заем на Гражданския процесуален кодекс, регламентиращи капацитета на малолетни и непълнолетни лица на възраст между 14 и 18 години и граждани, които са ограничени в способността.
В тази връзка, трябва да се обърне внимание на другата крайност, в правната уредба на трудовите отношения, което води до влошаване на качеството на трудовото законодателство. Подход, където се смята, че работната заплата е до голяма степен в зависимост от правилата на гражданското право със своя принцип за свобода на договаряне, може да има трайни последици за много хора, които са в трудови правоотношения, като работниците и служителите.
Добре известно е, че трудовото законодателство - единственият клон на закон, който може не само да окажат пряко влияние върху основната производителна сила - хора, които са носители на работната сила, но също така и да ги защити на работното място. Следователно, въпросът за определяне на клон на закон, който урежда отношенията, свързани с труда, е от голямо практическо значение, тъй като трудовото законодателство предвижда защитни мерки по отношение на служителите, които не са представили в прилагането на способности за работа в областта на гражданското право, въз основа на принципа на пълно равенство между страните.
Субективните конфликти могат да възникнат в резултат на грешки в правната техника, неточно формулиране на правните норми, използването на мулти-ценен термини и структури, неспазване на правилата на езикови, стилистични строгост. По този начин, с лошо качество трябва да се счита за такъв закон, който не отговаря на законовите, езикови и логически изисквания.
Така например, в Кодекса на труда на България, не всички правила, уреждащи отношенията едновременно, изложени съвсем ясно. Не е ясно дали действието запазва трудов договор на непълно работно време, ако трудовото правоотношение на основната работа се прекратява. Някои изследователи смятат, че загубата на работник за основната работа на това споразумение все още ще се счита за споразумение за работа при непълно работно време, и работодателят има право да отхвърли такъв служител в случай на наемане на работник или служител, за които тази работа ще бъде от ключово значение. Друго мнение е, че работодателят няма право да прави такова решение, тъй като Той загубил основната характеристика на договора - изпълнение на задълженията си в свободното си време. Разбира се, законодателят има правила, уреждащи на черно, трябва да направят необходимата яснота.
Понякога недостатъците на правното регулиране на обществените отношения в областта на труда възникват, защото законодателят не проследява последователност в подхода и термини. Като пример, трудови правила, които се отнасят до клонове, представителства и други отделни структурни подразделения на компанията (чл. 40, 43, 57, 70, 81 от LC RF). Но чл. 55 GK България като отделно подразделение на юридическо лице се намира извън неговото местонахождение, имена само клонове и представителства.
Езикови характеристики на качеството на законодателството съответства на критерии като простота, краткост, яснота и точност. човек не трябва да се подценява езикова аспект на върховенството на закона, тъй като всяко нарушение на закона от качествени език свойства усложни възприемането на текста на нормативен юридически акт и да генерират много трудности при прилагането на разпоредбите, установени със закон на практика.
От гледна точка на качеството на логиката на закона, трябва да отговарят на свойствата на сигурност, последователност, съгласуваност на.
В тази връзка, не може да се счита за задоволително от законодателя не е логично пълна процедура за приемане на местните разпоредби. По-специално, в съответствие с чл. 8 от Кодекса на труда на България работодател при вземане на местните разпоредби се вземе предвид становището на представителен орган на работниците и служителите (ако такъв орган). Но чл. 372 от Кодекса показва, че гласовете избран само тялото на първична синдикална организация (профсъюз). В допълнение, той още не е ясно, и още един въпрос: какво трябва работодателя при извършване на местни наредби, ако вашата организация има две или повече синдикати или където няма синдикати, но има един орган, представляващ работниците и служителите? Смятан несъвместимости членове 8 и 372 TK България усложнява разпоредба, че местните разпоредби, приети без да се съобразява с установения изкуството. 372 Код счетоводни ред гледка към служителите не трябва да се прилага (гл. 4, т. 8, TC).
Тази двойственост на подхода законодател на въпроса за представителните организации на работниците и часа, които играят. 2, чл. 212 от Кодекса, според която работодателят е длъжен да осигури разработването и приемането на правила и норми за защита на труда на работниците, като взема предвид становището на избран орган на първичната синдикална организация или други оправомощени органи на работниците и служителите по начина, предвиден в чл. 372 от Кодекса за приемане на местните разпоредби.
Както може да се види от горните, правни, езикови и логически аспекти на качеството на законодателството са взаимно зависими, свързани помежду си и определя чрез система от специфични изисквания за процеса на формиране и усъвършенстване на системата на нормативните правни актове. Тези изисквания като единен набор от принципи, техники и методи, въплътени в областта на знанието, посочени законодателната техника. Днес законови изисквания техника включват изисквания за официални детайли, стил, структурата, съдържанието и системата за отношения с други законови регулации.
По този начин, за да има адекватно качество на всеки съществуващ закон трябва да отговаря напълно на всички по-горе критерии и качества. Пренебрегването на всеки един клиент, и най-вече тяхната комбинация, това води до факта, че законът е валиден или не ефективно подкопава целостта на правната уредба на дадена институция, промишлеността или правна система като цяло. Затова е много важно, че в процеса на изготвяне на закона проведе специална правна, езикова и логично изследване на проекта и всички грешки са идентифицирани по-ранен етап на законодателството.
В много отношения, ниското качество на трудовото законодателство се дължи на факта, че връзката не е предвидено със съдебната практика на законодателната дейност. В допълнение, законодателството трябва да се различават систематично, а не само да се побира в съществуващото законодателство, но също така включва съдбата на вече съществуващите закони.
Субективни причини недостатъци в трудовото законодателство, което се дължи на особеностите на процеса на законотворчество, неясно разграничаване на законотворчески правомощия. Сред другите субективни фактори, трябва да се отбележи липсата на компетентност на депутатите, ниското качество на образование в редица образователни институции, появата на нови институции за висше образование с доста ниско ниво на преподаване и обучение, и т.н.
И накрая, решаването на някои проблеми в местните наредби, са монтирани директно в предприятията и в индивидуалните трудови договори често изостря съществуващите проблеми на работното място.
Можете да имате различно отношение към лошото качество на закони. Но, без съмнение, някои от явленията, които допринасят за качеството на законите, трябва да се разглежда като естествено и неизбежно. Всъщност, по-внимателно вглеждане разкрива, че качеството на закона - не е постоянна, тя варира в зависимост от развитието на обществото, повишаване на информираността на членовете на обществото, правото на излизане от употреба. Други обстоятелства, които засягат качеството, води до дисбаланси в правната система и нарушаване на нормалното му функциониране.
Въпреки това, трябва да призная, че качеството на местните законодателни и нормативни възможности на мнозина, идващи от тези правни документи все още не са добре развити, така че със сигурност може да се говори за положителните резултати от правна реформа.
Искам да благодаря на Корина Головина Olegovna за съвестен си отношение към работата си. Корина О. доведе трудно ми е работата за семейни проблеми. Това продължило много дълго време, но Корина О. показа търпение и разбиране. Тя винаги беше готов и на разположение умело обясни статуквото и да се намери изход от всяка трудна ситуация. И само благодарение на изключителния си нещо професионална грамотност, за да спечели. Благодаря ви, Корина О., за добрата работа, за доброто и чувствителността на своите клиенти!
Коментари от клиенти
Александър
Королева Светлана Olegovna благодарни за подробен и ясен отговор на въпроса ми на сайта на колежа.
Безплатна онлайн консултация писане
Мога ли да отворя IE след фалита на физическото лице
Zdravstvuyte.Mozhno ако след като са преминали процедура по несъстоятелност като NAT. изправени пред отворен IE, ако по-рано, SP не е дълг на данъка.
Споменатите адвокат - Queen ИН
Здравейте Татяна!
Българското законодателство, като следствие от признаването на гражданин като фалира забранява заетостта.
Свързани статии