1. Предмет на трудовия договор
1.1. Според настоящото трудов договор, работодателят е длъжен да предостави на служителите, работещи за дадена функция за заетост, осигуряване на условията на труд, предвидени българското трудово законодателство, наредби на работодателя своевременно и в пълен размер сумата, платена на заплатите на служителите сума.
1.2. Служител ангажира лично да изпълнява определена функция реалния трудов договор на труда, за да се съобразят с вътрешни правила, други нормативни актове на работодателя, както и да изпълнява всички други задължения, предвидени в договора за работа и допълнителни споразумения към него.
1.4. Този трудов договор е договор за основната работа на непълно работно време договора (да се подчертае).
1.6. Начална дата: "__" __________ 20__
1.7. Работникът, се използва:
1.7.1. Без пробация.
2. Правата и задълженията на работниците и служителите
2.1. Служителят има право да:
2.1.1. За да се промени и прекратяване на трудовия договор по реда и условията, установени от федералните закони и настоящия трудов договор.
2.1.2. Даването му работят, причинени от този трудов договор.
2.1.3. На работното място, подходящо държавните регулаторни изисквания за охрана на труда и условията, предвидени в колективния трудов договор.
2.1.4. Своевременното и пълно изплащане на заплатите в съответствие с тяхната квалификация, сложност на работа, количеството и качеството на извършената работа.
2.1.6. Пълен точна информация за условията на труд и професионални изисквания за безопасност на работното място.
2.1.7. Обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията в съответствие с процедурата, установена с федералните закони и местните разпоредби.
2.1.8. Асоцииране, включително правото да образува и членува в професионални съюзи за защита на своите трудови права, свободи и законни интереси.
2.1.9. Участие в управлението на дружеството, в предоставена от федералните закони и колективни форми на споразумението договаряне.
2.1.10. Колективното договаряне и сключване на колективни трудови договори, чрез своите представители, както и информация за изпълнението на колективния трудов договор, споразумения.
2.1.11. Защита на техните трудови права, свободи и законни интереси от страна на всички не означава забранено от закона.
2.1.12. Резолюция на индивидуални и колективни трудови спорове в съответствие с процедурата, установена от федерални закони.
2.1.13. Обезщетение за вреди, причинени на служител във връзка с изпълнението на задълженията на работни места, както и обезщетение за неимуществени вреди в начина, предписан от федералния закон.
2.1.15. Други права, предоставени от федерални закони, колективни трудови договори, споразумения и настоящото трудов договор.
2.2. Служителят трябва да:
2.2.1. Съвестно изпълняват задълженията си, възложени му от този трудов договор, длъжностна характеристика (инструктаж карта), за да се избегнат действия, които пречат на останалите служители да изпълняват задълженията си.
2.2.2. Спазвайте правилата и условията на колективния трудов договор за работа.
2.2.3. Спазвайте трудовата дисциплина.
2.2.4. Следвайте установените трудови стандарти.
2.2.5. В съответствие с изискванията за защита на труда и безопасни условия на труд.
2.2.6. Грижа на имуществото на Възложителя (включително на имуществото на трети лица, притежавани от работодателя, ако работодателят е отговорен за съхраняването на имота) и други служители.
2.2.7. Незабавно да уведоми работодателя или ръководителя на възникването на ситуация, представляваща заплаха за живота и здравето на хората, опазване на имуществото на Възложителя (включително трета имот страна, намираща се на работодателя, ако работодателят е отговорен за съхраняването на имота).
2.2.8. Не се оповестява информация, която представлява държавна, служебна или търговска тайна, които са станали му известни във връзка с изпълнението на служебните задължения, ако работникът или служителят е допуснат до установения ред за работа с информация, класифицирана като държавна или друга защитена от тайна федерален закон.
2.2.9. Изпълняват и други функции, определени от федерални закони, колективни трудови договори, договори, местни нормативни актове и трудовия договор.
3. Правата и задълженията на работодателя
3.1. Работодателят има право да:
3.1.1. Промяна или да прекрати трудов договор със служител по начин и при условия, определени от федерални закони.
3.1.2. На колективно договаряне и сключване на колективни трудови договори.
3.1.3. Насърчавайте служителите за тяхното съвестен работа ефективно.
3.1.4. Изискване на служителите си да изпълнява задълженията си за работа и спазването на имуществото на Възложителя (включително на имуществото на трети лица, притежавани от работодателя, ако работодателят е отговорен за съхраняването на имота) и други служители, спазването на правилата за работа и друга регулаторна и нормативни документи на работодателя.
3.1.5. Привличане на работниците на дисциплинарна и имуществена отговорност по начина, предписан от федералния закон.
3.1.6. Вземете местните разпоредби.
3.1.7. Създаване на организации на работодателите, за да представлява и защитава техните интереси и да се присъединят към тях.
3.1.8. Служител включи, ако е необходимо, за да изпълнява задължения извън нормалното работно време в рамките на трудовото законодателство България.
3.1.9. Други права и функции, които се изискват от федерални закони, колективен трудов договор, споразумения, местното законодателство и този трудов договор.
3.2. Работодателят е длъжен да:
3.2.1. Спазване на регулаторните правни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, местни наредби, колективните трудови договори, споразумения от този трудов договор.
3.2.2. Осигуряване на работника или служителя с работа трябва да представи трудов договор.
3.2.3. Уверете се, условията на труд и безопасността, съответните правителствени регулаторни изисквания за защита на труда.
3.2.4. Осигуряване на работниците и служителите с оборудване, инструменти, техническа документация и други средства, необходими за извършване на работа му задължения.
3.2.5. Плащане на цялата дължима сума за заплати на работниците и служителите в рамките на срока, определен от Кодекса на труда на България, колективния трудов договор, вътрешни правила.
3.2.6. Колективното договаряне и сключване на колективен трудов договор, при условията, определени в Кодекса на труда на Република България.
3.2.7. Осигуряване на представителите на работниците с пълна и точна информация, необходима за колективни трудови договори и мониторинг на тяхното изпълнение.
3.2.8. Служител запознае разписка с получените местните разпоредби, пряко свързани с неговата работа.
3.2.9. Своевременно да изпълнява указанията на федералното изпълнителен орган упълномощен да извършва държавен надзор и контрол върху спазването на нормативните правни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, други федерални изпълнителни органи, изпълняващи функции за контрол и надзор в установения сферата на дейност, да плащат глобите, наложени за нарушаване на нормативни актове правни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство.
3.2.10. За да се помисли за подаване на съответните синдикални организации и други избрани представители на работниците и служителите на установените нарушения на нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство, да вземе мерки за премахване на установените нарушения и да докладват за мерките, предприети за тези органи и представители.
3.2.11. Създаване на условия, които да гарантират участието на работниците в предприятието в условие от страна на федералните закони и колективни форми на споразумението договаряне.
3.2.13. Компенсиране на вредите, причинени на работниците и служителите във връзка с изпълнението на задълженията му за работа, както и за компенсиране на неимуществени вреди по начин и при условия, определени от федерални закони и други нормативни правни актове на българина.
3.2.14. Извършване на други задължения, предвидени в нормативните актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство, колективните трудови договори, договори, местни нормативни актове и трудовия договор.
4. Работно време и времето за почивка
4.1. се определят работното време на служителите:
4.1.1. В съответствие с вътрешните правила и колективния трудов договор.
4.2. Служителят е установен и платен годишен отпуск от:
4.2.1. Basic - трайно _____ календарни дни;
по желание - с продължителност _____ календарни дни.
4.3. Друго (посочете).
5. Възнаграждение
5.1. За изпълнението на задълженията по този трудов договор, е установен на работника или служителя:
5.1.1. Заплата (скорост на заплатите) от $ ________________ рубли месечно / рубли на час (в цифри и думи);
5.1.2. Доплащане (платен) (право на избор, да укажете размера):
5.1.2.1. Усилената работа, работа с вредни и (или) опасни и други специални условия.
5.1.2.2. За пътуващ естеството на работата.
5.1.3. Изплащането на обезщетението, основан на стимули в съответствие със съответните разпоредби на заплатите.
5.1.4. Награда в съответствие с правилника за бонуси.
5.1.5. Други плащания, предвидени в колективния трудов договор.
5.2. Друго (посочете).
6. Промяна и прекратяване на трудовия договор, разрешаване на спорове
6.1. Всяка от двете страни на трудовия договор има право да постави въпроса на другата страна, за да го промените. Променя допълнително споразумение към настоящия трудов договор и подписан от двете страни.
6.2. Това споразумение може да бъде прекратено заетост на основанията, предвидени в българското законодателство.
6.3. Спорове, възникнали във връзка с неизпълнението или неточното изпълнение на трудовия договор, се решават по начина, предвиден от законодателството на Република България.
6.4. Друго (посочете).
7. Други условия на трудовия договор
7.1. Дотолкова, доколкото не е предвидено в този трудов договор, работниците и работодателите се ръководят пряко от законодателството в областта на труда и други нормативни правни актове на България, което съдържа разпоредби на трудовото законодателство.
7.2. Спорове и несъгласия на трудовия договор се решават по взаимно съгласие, а ако не може да се постигне споразумение - в съответствие с българското законодателство.
7.3. Служител работа книга се пази, и в предприятието.
7.4. Този трудов договор е изработен в два екземпляра, които имат еднаква юридическа сила, които могат да бъдат съхранени - по един за възложителя, а вторият - на работника или служителя.
Свързани статии