дата и място на подписване
___ (име) ___ imenuem__ като "работодател"
в лицето на _________________, ___ deystvuyusch__ базирани (наименование на пощата) ___
От една страна, както и гражданин на България ___ (име) ___
imenuem__ като "служител", от друга страна, ние имаме сключен това
споразумение, както следва:
1. Предмет на договора
1.1. Работодателят възлага на работника заема служебни задължения vypolnenietrudovyh мениджър продажби ___ (наименование на структурното звено) ___.
1.2. Работата е по-долу за основната служител.
1.4. С цел да се провери съответствието с позиция умение работник, отношенията му към работата, възложена на работника или служителя се определя изпитателен срок от ______ (__________) месеца от началото на дейността по ал. 2.1 от този договор.
1.5. Наети лица по това споразумение, се извършва при нормални условия. задължения на служителите за работа не са свързани с изпълнението на тежката работа, в области със специални климатични условия, работа във вредни, опасни и други специални условия.
1.6. Служителят се отчита директно _____________________.
2. срок на договора
2.1. Служителят трябва да започне да изпълнява задълженията си за работа с "___" ____________ ____ г
2.2. Това споразумение е за неопределен период от време.
3. работници Условия на плащане
3.1. За изпълнение на работните задължения на служителите се определят основна заплата от $ ______ (____________) на месец.
3.2. Работодател, установен за стимулиране и компенсационни плащания (бонуси, надбавки, бонуси и т.н.). Размерът и условията за плащане са определени в Наредбата за възлагане на работниците и служителите "____________" с което работникът или служителят е запознат с подписването на този договор.
3.3. В случая на работници и служители, заедно с основната им работа за допълнителна работа за други позиции или такси от временно отсъстват служител без отделяне на основната си дейност, служител направи допълнително заплащане в размер на ____% от заплатата за чифтосване позиции.
3.4. Извънредният се изплаща за първите два часа и половина процент, за следващите няколко часа - в двоен размер. По искане на работника или служителя извънреден труд, а не увеличаване на плащане може да се компенсира чрез осигуряване на допълнително време за почивка, но не по-малко от времето, прекарано извънреден труд.
3.5. Работете почивните дни и официалните заплати почивка в размер на една единствена част от заплатата за деня или часа на работа в повече от заплатата, ако работата по почивен ден или официален празник ден е направено в рамките на месечната норма на работното време, и бегом на работната заплата на един ден или час работи в повече от заплатата, ако работата е била извършена над месечната норма на работното време. По искане на работниците и служителите, които работят по един уикенд или на официален празник денят, той може да бъде дадено още един ден за почивка. В този случай, работата по почивен ден или официален празник се плаща ден в един размер, и ден за почивка не подлежи на плащане.
3.6. Престой, причинени от работодателя се изплащат в размер на две трети от средната работна заплата.
Прекъсване поради причини извън контрола на работодателите и на работниците, да бъдат изплатени в размер на две трети от заплатата, изчислена пропорционално на престой.
престой, защото на работника не е платена.
3.7. заплата на работника или служителя се изплаща чрез издаване на пари в брой в касата на Възложителя (вариант: чрез банков превод по банкова сметка на работника или служителя) в условията на вътрешни правила.
3.8. От заплатата на работника или служителя може да прави удръжки в случаите, предвидени от българското законодателство.
4. Работното време и периодите на почивка. ОСТАВЕТЕ
4.1. Служителят е настроен на работната седмица петдневна с два почивни дни - събота и неделя.
4.2. Работник настроен ____- часов работен ден.
4.3. Начален час: ________________________.
Краен час: _____________________.
4.4. По време на работа се определят служители дневно прекъсване за почивка и храна с ____ на час. до ____ часа. която работно време не е включена.
4.5. Работниците са платили годишен отпуск от _____ (поне 28) календарни дни.
Правото на ползване на отпуск за първата година на работа от работника или служителя след шест месеца на непрекъсната работа на работодателя. Според споразумението между страните платен отпуск на работника или служителя може да бъде отпусната до изтичане на шест месеца. Почивка за втората и следващите години на работа може да бъде предоставена в съответствие с графика на почивка по всяко време на годината.
4.6. Поради семейни обстоятелства и други основателни причини, служителите въз основа на писмено заявление, могат да бъдат допуснати без възнаграждение за времето, определен от трудовото законодателство на България и вътрешни правила на "____________".
5. ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА работникът
5.1. Служителят трябва да:
5.1.2. Спазвайте правилата на вътрешни правила за труд "___________" и други местни нормативни актове на работодателя.
5.1.3. Спазвайте трудовата дисциплина.
5.1.4. В съответствие с изискванията за защита на труда и безопасни условия на труд.
5.1.5. Погрижете се за имуществото на работодателя и други служители.
5.1.6. Незабавно да докладва на работодателя или ръководителя на възникването на ситуация, представляваща заплаха за човешкия живот и здраве, безопасността на имуществото на работодателя.
5.1.7. Не дава интервюта, за да не се провеждат срещи и преговори, свързани с дейността на работодателя без предварително одобрение управление.
5.1.8. Не се оповестява информация, която представлява търговска тайна на работодателя. Информацията е тайна работодател търговия, са определени в Наредбата за търговската тайна "_____________".
5.2. Служителят има право да:
5.2.1. Осигуряване на него работата си, в резултат на настоящия договор.
5.2.2. Своевременното и пълно изплащане на заплатите в съответствие с тяхната квалификация, сложност на работа, количеството и качеството на извършената работа.
5.2.3. Почивка, включително платен годишен отпуск, седмични почивни дни, официални празници.
5.2.5. Други права, уредени от настоящата българското законодателство.
6. ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА РАБОТОДАТЕЛЯ
6.1. Работодателят е длъжен да:
6.1.1. Спазвайте законите и други нормативни актове, правни местните разпоредби, условията на това споразумение.
6.1.2. Осигуряване на работника или служителя с работа се дължи на настоящия договор.
6.1.3. Осигуряване на работниците и служителите с оборудване, техническа документация и други средства, необходими за извършване на работа му задължения.
6.1.4. За да плати незабавно и в пълен размер дължимата сума за заплати на работниците и служителите, както и на други плащания в условията на вътрешни правила.
6.1.5. Уверете се, вътрешните потребности на работниците, свързани с изпълнението на задълженията за работа.
6.1.7. Да се въведе служителя срещу подпис с получените местните разпоредби, пряко свързани с трудовото му правоотношение.
6.1.8. Изпълнява всички други задължения, предвидени от настоящата българското законодателство.
6.2. Работодателят има право да:
6.2.1. Насърчавайте служителите за тяхното съвестен работа ефективно.
6.2.2. Изискване на служителите с изпълнението на служебни задължения, определени в длъжностната характеристика, внимателно отношение на имуществото на работодателя и други работници, спазването на вътрешните правила за труд на Правилника.
6.2.3. Привличане на работниците на дисциплинарна и имуществена отговорност по реда, установен от българското законодателство.
6.2.4. Вземете местните разпоредби.
6.2.5. Се извършва в съответствие с разпоредбите на Правилника за сертифицирането на служители, сертифицирани, за да определят действителното равнище на професионална компетентност на служителите.
6.2.6. Се извършва в съответствие с Наредбата за оценка на ефективността на работата оценка на ефективността на служителя.
6.2.7. Със съгласието на работника или служителя да му донесе да изпълнява индивидуални поръчки извън официалните задължения на работника или служителя.
6.2.8. Със съгласието на работника или служителя да му донесе за извършване на допълнителна работа, а от друга или една и съща професия (позиция) срещу допълнително заплащане.
6.2.9. За да упражнява други права, предвидени от българското законодателство, местните разпоредби.
8. ГАРАНЦИЯ И КОМПЕНСАЦИЯ
8.1. В условията на договора за работниците са обхванати от всички гаранции и компенсации, предвидени в трудовото законодателство на Република България, местните действия на Възложителя и това споразумение.
9. ОТГОВОРНОСТ НА СТРАНИТЕ
9.1. Договарящата страна виновни за нарушаване на трудовото законодателство и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство отговаря в случаите и по реда, установени от Кодекса на труда на Република България и други федерални закони.
9.2. Отговорност на страните по договора, направени за директно действителна вреда, причинена от него от другата страна на договора, в резултат на нея за виновен в неправомерно поведение. Под прякото действителните вреди се отнася до реално намаляване на паричните активи на Възложителя или влошаването на това имущество (включително собственост на трети лица, които са в притежание на работодателя, ако работодателят е отговорен за съхраняването на имота), както и необходимостта за работодателя да направи разходи или прекомерни плащания за закупуване, възстановяване на активи или на обезщетение за вреди, причинени на работници и служители на трети страни.
9.3. В случаите, предвидени в закона, работодателят е длъжен да обезщети работника или служителя за морални щети, причинени от незаконни действия и (или) на бездействие от страна на Възложителя.
9.4. Всяка страна е длъжна да докаже размера на щетите.
10. ПРЕКРАТЯВАНЕ на Споразумението
10.1. Основанията за прекратяване на трудовия договор са:
10.1.1. съгласието на страните.
10.1.2. Прекратяване на трудов договор от работника или служителя. Когато този служител трябва да уведоми работодателя не по-късно от две седмици преди очакваната дата на прекратяване на този договор. През този период започва да тече от деня, следващ получаването на заявлението от страна на Възложителя на уволнението на служителите.
10.1.3. Прекратяване на трудов договор от работодателя в случаите, определени със закон.
10.1.4. Други основания, предвидени в трудовото законодателство на България.
10.2. Ден на прекратяване на трудовия договор, във всички случаи, е последният ден на служителя, освен в случаите, когато работникът или служителят всъщност не работи, но той запазва на работното място (позиция).
10.3. Работодателят има право да вземе решение за прилагане на компенсация на работниците в размер на ____________ ако _______________________.
11. крайната позиция
11.1. Условия за трудовия договор са конфиденциални и няма да бъдат разкрити.
11.2. Условия за трудовия договор са правно обвързващи за страните от момента на подписването му от страните. Всички изменения и допълнения в трудовия договор, изготвени двустранно писмено споразумение.
11.3. Споровете между страните, произтичащи от изпълнението на трудовия договор, се счита в реда, установен от българското законодателство.
11.4. Във всяко друго отношение, това не е предвидено в този се урежда от законите на Република България трудов договор, регулиращи трудовите отношения.
11.5. Споразумение се прави в два екземпляра, които имат еднаква юридическа сила, един от които се съхранява от работодателя, а другата - на работника или служителя.
11.6. Преди подписването на работник на трудов договор е запознат със следните документи:
12. Подробности за СТРАНИ
13. подписите на страните
Тези разпоредби са включени, ако работното време на служителя и периодите на почивка се различава от общите правила в сила за работодателя.
Свързани статии