Трудовият договор с комбинация от професии

Въпроси, съчетаващи регламентирани в чл. 60.2 Кодекса на труда, според която, заедно с работата, определен трудов договор, допълнителната работа за друга или една и съща професия (позиция) да изпълнява за установената продължителност на работния ден (смяна), може да бъде натоварен с писмено съгласие на него служител.

Даден на служителя за допълнителна работа и по други професии (позиции), могат да бъдат изпълнени чрез комбиниране на тях (позиции). Даден на служителя допълнителна работа за една и съща професия (длъжност) може да се извърши чрез разширяване на зоната на обслужване, увеличаване на обема на работата. За изпълнението на задълженията на временно отсъстват служител без отпуск от работа, определен трудов договор, на служител допълнителната работа, могат да бъдат делегирани на друг, и в една и съща професия (длъжност) (чл. 60.2 от Кодекса на труда).

Или служител, който се замества временно отсъства служител се изплаща разликата между действителната и заплата от заплатата на служителите взаимозаменяеми (без лични квоти).

При комбиниране на сделки (позиции), както и извършването на всякакви други работят в условия, които се отклоняват от нормалното, работникът получава допълнителни плащания.

В чл. TC 151 България установява, че размера на допълнителните такси за съчетаване на работа (работни места), определени по взаимно съгласие на страните трудовия договор. В тази добавка за комбинация от съобщения може да бъде определена като фиксирана сума, като процент на тарифната ставка (заплата), или заплата карта на служител.

Допълнителни такси за комбиниране на тях (позиции) не са инсталирани при комбинирането на работа, предвиден в правилата на разходите за труд, дължащи се на трудов договор (включени в обхвата на отговорностите на служителите) или възложени на служителя, в съответствие с разпоредбите на законодателството във връзка с недостатъчно натоварване срещу съществуващите норми на разходите за труд за основната работа.

Шофьорът Иванова VV доплаща със задължението за товарене и разтоварване, както и задълженията на спедитора.

Да предположим, че месечната заплата на служител е 10 000 рубли. Доплащане за комбиниране на професии на споразумение между страните, се определя на 30% от заплатата.

плащане в размер на отработеното време - 6819 рубли. (. 10 000 RUB / 22 дни х 15 дни ..);

доплащане за комбинацията от професии - 2046 рубли. (6819 RUB х 30%.);

Общо - 8865 рубли. (3819 + 2046 RUB Rub..);

плащане в размер на отработеното време - 10 000 търкайте.

доплащане за комбинацията от професии - 3000 рубли. (10 х 000 рубли 30%.);

общо - 13 000 рубли. (10 000 рубли. + 3000 търкайте.).

Преди да се ангажират работник за извършване на допълнителна работа, трябва да се уточни позицията на работна заплата (или в колективния трудов договор):

- от порядъка на регистрация на комбиниране на тях (позиции), специфичните условия и ограничения;

- възможности за съчетаване на тях (позиции), списък с валидни проекция;

- посочва се възможността за назначаване на допълнителни плащания, уточни максималния си размер (тя може да бъде процент от заплатата на заменя (основна) офис или фиксирана сума).

Комбинация от професии следва да бъдат отразени в персонала на организацията.

Условия за комбиниране на работни места (длъжности) и размера на допълнителните такси може да бъдат определяни веднага, когато трудов договор.

Тук е образец на трудов договор с работника или служителя при комбинирането на сделки (позиции).

Шофьорът Иванова VV допълнително мито за извършване на работа функции спедитор.

Въпреки това, ако трудовият договор е бил сключен и той не отразява състоянието на привеждане в съответствие, тя може да се тълкува като допълнително споразумение към трудовия договор. Споразумение за комбиниране на сделки (позиции) по реда на ал. 4 от номера в 1145 може да бъде сключен за определен срок или без неговите указания. Споразумението трябва да бъде отразено съгласие на работника или служителя да се комбинират.

Помислете извадка от допълнителното споразумение към трудовия договор.

След това е издал заповедта (ред), за да се съчетаят професиите работници (позиции). В момента, единна форма на такава заповед не е, така че това трябва да бъде във всякаква форма, в този случай в заповедта трябва да бъде отразено, както следва:

- комбинират (свободно) позиция;

Заповедта се издава, както следва:

Отмяна или намаляване на размера на допълнителните такси за привеждане в съответствие и са произведени по реда от обявлението за служител на това в продължение на 2 месеца в писмена форма.

Подобна е издадена заповед, а ако обема на извършената работа на служителите, но то трябва задължително да бъдат отразени в необходимостта да се допълни длъжностната характеристика на служителите на нови задължения и увеличаване на заплатата.

Уведомяване на служителите да се намали (увеличение) на размера на допълнителните такси може да изглежда по следния начин:

Работник по чл. 60.2 TC България има право да се откаже преждевременно допълнителна работа, а работодателят - преждевременно отмени заповедта за неговото изпълнение, като уведоми писмено другата страна в срок до три работни дни.

Имайте предвид, че отказът на работника или служителя да изпълнява допълнителна работа е прав си, не може да доведе до прилагането на служител на каквито и да било санкции.

В този случай, тъй като е допълнително споразумение към трудов договор, при които е издадена заповед за прекратяване на регистрацията.