Нито една страна в света няма такова удължен отпуск за отглеждане на дете, както в Руската федерация.
По закон, нашите жени могат да останат у дома си, за да запазят работните си места, докато детето е на 3 години.
Но в действителност, много майки ходят на работа по-рано позиция. Причините за това при всички - липсата на пари, нежелание да седят у дома или губят умения и т.н.
Ето защо, всяка жена, която има дете трябва да знае правата им, гарантирани й от Кодекса на труда на Руската федерация:
Особено със семейни задължения на труда на жените и лицата, посочени в глава 41Trudovogo кодекс на Руската федерация (наричана - Кодекса на труда).
В съответствие с член 254 от Кодекса на труда. жени с деца на възраст под осемнадесет месеца, в случай на неизпълнение на една и съща дейност се превалутират по тяхно искане на друга работа с заплата за извършената работа, но не по-ниски от средните доходи на предишната работа, преди детето да навърши осемнадесет месеца.
При наличието на работеща жена две или повече деца на възраст под една година и половина години от продължителността на почивката е настроен за хранене най-малко един час.
По искане на паузите жена за хранене на детето (децата), са свързани с прекъсване за почивка и храна или обединени толерирани в началото и в края на работния ден (смяна) с подходяща го (я) намаление.
Почивката за хранене на дете (деца), включени в работното време и се заплащат в размера на средните доходи.
Гаранциите, предвидени в част втора на член 259. също помагат на майките и бащите, отглеждащи без съпруг (съпруга), деца на възраст под пет години, служители, които имат деца с увреждания, и работници, които се грижат за болни членове на техните семейства, в съответствие с медицинския доклад.
В допълнение, жените работници колективен трудов договор може да се предвиди допълнителен отпуск без заплащане за срок до 14 календарни дни. Правото на тях са самотни майки, отглеждащи малолетни и непълнолетни деца, както и жените, които имат две или повече деца под 14-годишна възраст (деца с увреждания на възраст под 18 години). Каза напусне писмено заявление работник може да бъде прикрепен към платения годишен освобождаването или да се използва отделно като цяло или на части. Удължаването на този отпуск през следващата стопанска година не е позволено. Тази норма се определя от член 263 от RF на LC.
Жена работи в провинцията, по искане може да получи един допълнителен почивен ден на месец, без заплащане.
Предпазва TK RFzhenschin с деца, както и загубата на работа.
Така че, т.4 st.261 LC RF определя невъзможността на прекратяване на трудовия договор от работодателя с жена с дете под три години, самотна майка отглеждане на дете до 14y.o. (дете с увреждания под 18 години).
За нарушение на изискванията на Кодекса на труда в областта на труда на жените, работодателите могат да бъдат подведени под отговорност.
Основните методи за защита на трудовите права и свободи са:
самозащита на трудовите права на работниците и служителите;
защита на трудовите права и интереси на работниците от страна на синдикатите;
държавния контрол (надзор) по спазване на трудовото законодателство и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство;
Свързани статии