Трудови отношения, осъдени на лишаване от задължителна работа

В момента, в много чужди страни задължително (обществени) работа назначен за замяната на краткосрочно лишаване от свобода или глоба. Що се отнася до българското наказателно право, като форма на наказание е ново.

Характерна особеност на задължителната работа е неплатена работна ръка на осъденото лице, насочено към формиране на затворник отношение на дружеството, на обществения интерес. Ето защо, чл. 50 от Наказателния кодекс на Република България казва за безплатен труд не е в полза на определени личности или организации, засегнати от престъпления, както и в полза на обществото. Действайки по детайлите не регламентира упражняването на правата, свободите и законните интереси на затворници, така редица трудности във връзка с изпълнението на присъдата, без изолация от обществото.

Но в този случай ние считаме, трудовите отношения безплатно, която е свободна, принудителен или задължителен труд. Ние ще се опитаме да отговорим на въпроса дали българското законодателство противоречи на участие в такава работа?

По този начин, необходимата работа като наказание е предвидено CC България и изпълним, въз основа, гл. 4 от Наказателния кодекс и изпълнение не са в противоречие с международните стандарти.

На първо място, това споразумение не отговаря на изискванията на трудовото законодателство по следните съображения (4):

- чл. 59 от Кодекса на труда. съдържаща списък с лица, с които може да бъде подписан срочен трудов договор, както и други федерални закони не предвиждат възможността за сключване на срочен трудов договор с осъдените на принудителен труд;

- трудов договор, както и всяко споразумение обикновено включва съгласието на работника или служителя за сключването му. Осъден като задължителен труд не може да откаже да сключи трудов договор.

Посочените по-горе обстоятелства, водят до заключението, че в основата на възникване на отношенията между организацията и осъден за прилагане на принудителна работа, не трябва да бъде под формата на трудов договор.

Тази база се определя от следните актове:

1. Документът на местната власт се съгласи да престъпния изпълнителен проверката, която включва предприятие в броя на обектите, за да служи на задължителен труд.

2. Съобщение за поправителен проверката с копие от присъдата и графици на отработените часове.

Постановка осъден регистрация се извършва въз основа на:

- копие от присъдата (определение, разделителна способност) на съда, който влезе в сила;

- съответния акт на помилване, по отношение на лица, които са на пътя на помилване затвор заменя с по-мек наказание.

В случаите, когато се прилагат промени присъдата по начина, предвиден от закона за копие от присъдата:

- промяна на присъдата - копие от съдебното касационен съд или копие от определението (резолюция) на надзорния инстанция;

- подмяна на лявата част от наказанието лишаване от свобода по-мек наказание - копие от определението (резолюция) на съда;

- замяната на необслужваните част от наказанието лишаване от свобода с по-лека санкция под формата на извинение - актът на помилване.

Нито Кодекса на труда или други федерални закони не предвиждат като основа да се заключи със служител на временен трудов договор, обслужващи задължително работата си в организацията.

Според втората статия част. България TC 58 срочен трудов договор е сключен, когато не може да се установи на трудовото правоотношение за неопределен период от време, като се има предвид естеството на работата или условията на нейната ефективност.

Въз основа на изброените основания, като например спешност, безвъзмезден, задължителен, неплащане на осигурителни обезщетения, би било подходящо вместо срочен трудов договор за сключване на договор, което ще се отрази на условията на изтърпяване на наказанието, не е свързан с изолация от обществото. Например, договорът за изпълнение на присъда на задължителната работа - в тесен смисъл, а договорът за изпълнение на наказанията не са свързани с изолация от обществото - по-широко.

AO Tsvetova. Перм институт FSIN България, самостоятелна вътрешна услуга

Източник: Институт Перм FSIN България