Поради определени обстоятелства, след като завършва обществена длъжност той не блести, така че той започва да търси работа в частния сектор. Подаване на автобиографията на всички популярни HR-сайтове, младежът започна да търси подходяща работа.
По-голямата част от предложенията на работодателите се изисква професионален опит, който не е един млад човек, така че в общи линии той отказа. Но все пак имаше късмет. Той е поканен на интервю. И, ако се съди по описанието на изисквания към кандидата, работата не е трудно, по-задълбочени познания в определена област, натрупване години на потапяне в спецификата, не се изисква. Офисът се намира в центъра на града, в непосредствена близост до метрото. Младият кандидат първия работен опит нарича, и той е поканен на интервю.
След 15 минути го чака лично Отидох почтено облечен мъж, въведена себе си, си стиснаха ръцете и доведе до кабинета си. След кратък разпит на висшето образование, професионален опит и семейно положение, без дори да гледа дипломата донесе, директор на организацията, каза младежите относно условията на труд. Младият мъж предложил да извършва предварителна консултация идва да им организация клиенти по въпроси, които представляват интерес за тях. Работната седмица петдневна с график 9-30 до 21-00 плюс дълг в един уикенд. Естествено, консултацията е безплатна, е неприлично да се вземат пари за разговор.
Въпреки това, основната цел на консултациите не е за решаване на проблемите на клиентите, както и да сключи договор за правни услуги. Защото заплатата на един млад мъж, ще се състоят единствено от определен процент от стойността на договора. По-големите договори и по-висока цена за услуги, по-високия доход на консултант. След подписването на договора, клиентът се прехвърля към следващия отдел, който директно ще предоставя правни услуги. Скоро след като млад мъж се отрази върху предложените условия, последван от един въпрос: когато сте готови да отидат да работят?
Липсата на счетоводител на заплата някакъв объркан млад човек, така че той каза, че е необходимо да се мисли малко и той ще се обади. "Надявахме се, че ще бъде в състояние да утре да започнат работа", - директорът е малко разстроен.
Излизането на чист въздух, младежът започна да мисля за него отправи оферта. Колко договори той трябва да направи и какво трябва да бъде сумата им да получат добра заплата? Простите изчисления го довели до небето-висока сума. За да се постигне това, потокът от клиенти, за да бъде безкраен, или той трябва да бъде изключително представители на бизнес елита. На второ място, че озадачен млад мъж - общите работни часове. В действителност, той бе предложена работна седмица 6 дни с 12-часов работен ден. Ако добавим и времето за пътуване до и от работа, всичко, което имаше - време за сън.
След като изслуша тази история, помислих си аз. Разбира се, за предложените условия правят роб: работното време е почти два пъти повече от предвиденото в Кодекса на труда на Република България и не е гаранция за печалба. Но аз се интересува от още един въпрос: ако целта на консултанта в първичния прием - да изтръгне от подписването на договора на клиента за максимална сума и да се прехвърлят към следващия отдел, който ще отговаря за качеството на предоставяните услуги? Консултантът, който е обещал нещо, стига клиентът е подписал договора?
Или експерт, който ще работи пряко по случая? Дали ще се постигне качество страдат желания резултат? В края на краищата, ние разбираме, че когато се свържете с адвокат клиент не винаги е прав, и консултанта трябва правоспособен език да му обясни това, което той не е наред. Но лихвеното плащане за работа всъщност натискане на измама да получат пари най-важната истина. Кой може да гарантира, че обещанията, дадени ще съответства на този резултат?
Объркан от тези въпроси, аз се обърнах към всезнаещи търсачките, с надеждата да се запознаят с работата на организацията. И подозренията ми не са били напразни! Интернет вика за лошото качество на услугите, предоставени от служители на организацията услуги. Обещанията са постоянно в противоречие с делото. И, както се очакваше, никой не носи отговорност за качеството на работата.
Имам един приятел, на директора на кантората. Той е построен различна система за обслужване на клиенти. Всеки клиент на служителите води от първоначалната консултация към пълното постигане на резултат и е единствено, включително финансова отговорност за качеството на работата си. Никога не заемат случаите, в които по закон не могат да помогнат адрес. Компанията се стреми към постигане на резултата, а не само извличане на пари в брой от джобовете дойде при него на рецепцията. Клиентите са доволни: работа със специалист по ясно определени условия, те могат да контролират процеса и да знаят кой е отговорен за предоставените услуги.
Млад мъж просто не удари труда робство, остава да ви пожелая успех в намирането на работа.
Фото източник: jur24pro.ru
Поради определени обстоятелства, след като завършва обществена длъжност той не блести, така че той започва да търси работа в частния сектор. Подаване на автобиографията на всички популярни HR-сайтове, младежът започна да търси подходяща работа.
По-голямата част от предложенията на работодателите се изисква професионален опит, който не е един млад човек, така че в общи линии той отказа. Но все пак имаше късмет. Той е поканен на интервю. И, ако се съди по описанието на изисквания към кандидата, работата не е трудно, по-задълбочени познания в определена област, натрупване години на потапяне в спецификата, не се изисква. Офисът се намира в центъра на града, в непосредствена близост до метрото. Младият кандидат първия работен опит нарича, и той е поканен на интервю.
След 15 минути го чака лично Отидох почтено облечен мъж, въведена себе си, си стиснаха ръцете и доведе до кабинета си. След кратък разпит на висшето образование, професионален опит и семейно положение, без дори да гледа дипломата донесе, директор на организацията, каза младежите относно условията на труд. Младият мъж предложил да извършва предварителна консултация идва да им организация клиенти по въпроси, които представляват интерес за тях. Работната седмица петдневна с график 9-30 до 21-00 плюс дълг в един уикенд. Естествено, консултацията е безплатна, е неприлично да се вземат пари за разговор.
Въпреки това, основната цел на консултациите не е за решаване на проблемите на клиентите, както и да сключи договор за правни услуги. Защото заплатата на един млад мъж, ще се състоят единствено от определен процент от стойността на договора. По-големите договори и по-висока цена за услуги, по-високия доход на консултант. След подписването на договора, клиентът се прехвърля към следващия отдел, който директно ще предоставя правни услуги. Скоро след като млад мъж се отрази върху предложените условия, последван от един въпрос: когато сте готови да отидат да работят?
Липсата на счетоводител на заплата някакъв объркан млад човек, така че той каза, че е необходимо да се мисли малко и той ще се обади. "Надявахме се, че ще бъде в състояние да утре да започнат работа", - директорът е малко разстроен.
Излизането на чист въздух, младежът започна да мисля за него отправи оферта. Колко договори той трябва да направи и какво трябва да бъде сумата им да получат добра заплата? Простите изчисления го довели до небето-висока сума. За да се постигне това, потокът от клиенти, за да бъде безкраен, или той трябва да бъде изключително представители на бизнес елита. На второ място, че озадачен млад мъж - общите работни часове. В действителност, той бе предложена работна седмица 6 дни с 12-часов работен ден. Ако добавим и времето за пътуване до и от работа, всичко, което имаше - време за сън.
След като изслуша тази история, помислих си аз. Разбира се, за предложените условия правят роб: работното време е почти два пъти повече от предвиденото в Кодекса на труда на Република България и не е гаранция за печалба. Но аз се интересува от още един въпрос: ако целта на консултанта в първичния прием - да изтръгне от подписването на договора на клиента за максимална сума и да се прехвърлят към следващия отдел, който ще отговаря за качеството на предоставяните услуги? Консултантът, който е обещал нещо, стига клиентът е подписал договора?
Или експерт, който ще работи пряко по случая? Дали ще се постигне качество страдат желания резултат? В края на краищата, ние разбираме, че когато се свържете с адвокат клиент не винаги е прав, и консултанта трябва правоспособен език да му обясни това, което той не е наред. Но лихвеното плащане за работа всъщност натискане на измама да получат пари най-важната истина. Кой може да гарантира, че обещанията, дадени ще съответства на този резултат?
Объркан от тези въпроси, аз се обърнах към всезнаещи търсачките, с надеждата да се запознаят с работата на организацията. И подозренията ми не са били напразни! Интернет вика за лошото качество на услугите, предоставени от служители на организацията услуги. Обещанията са постоянно в противоречие с делото. И, както се очакваше, никой не носи отговорност за качеството на работата.
Имам един приятел, на директора на кантората. Той е построен различна система за обслужване на клиенти. Всеки клиент на служителите води от първоначалната консултация към пълното постигане на резултат и е единствено, включително финансова отговорност за качеството на работата си. Никога не заемат случаите, в които по закон не могат да помогнат адрес. Компанията се стреми към постигане на резултата, а не само извличане на пари в брой от джобовете дойде при него на рецепцията. Клиентите са доволни: работа със специалист по ясно определени условия, те могат да контролират процеса и да знаят кой е отговорен за предоставените услуги.
Млад мъж просто не удари труда робство, остава да ви пожелая успех в намирането на работа.
Свързани статии