Този сайт използва "бисквитки". Сайтът също така използва интернет чрез услугата за събиране на технически данни за посетителите, за да получи маркетинг и статистическа информация. Условия за посетители за обработка на данни на място да видят. "Декларация за поверителност"
68,4 / 69,9 Арзамас USD 57.2 / 58.7 EUR
-7. -6 ° С облачно, без утаяване
-6. -3 ° С облачно, без утаяване
-6. -2 ° С облачно, без утаяване
Търсене на компетентен служител
Проблемът за това къде да се намери компетентен служител на загриженост за много работодатели. За да се постигне тази цел, различна готов да увеличи значително заплатите, докато лицето е напълно несъстоятелна. Някои използват услугите на аутсорсинг персонал. Разбира се, това няма да реши проблема, но само за известно време. Как да намерите правилните хора и как да работим заедно с него?
Подбор на персонал - началник акценти
Дойде момента начело на лична среща с потенциални служители. Такъв момент се смята за най-важното, защото никой освен вас няма да може да се определи този служител ще ви допада или не.
Стига да не се уверите, че работникът или служителят наистина се побере, не е нужно да го покани на нея. Най-добре е, ако на заседанието ще бъде вашият любим човек, който ще бъде в състояние да ви посъветва нещо, гледайки към тази част от преговорите.
Опитайте се да направите списък предварително вашите въпроси.
Определяне на нивото на квалификация на бъдещите си служители. Питайте го за миналото му на работа, какви функции той извършва там. Има примери за ситуации, и да поиска мнението му, както направи в тях.
Веднага се изясни системата на заплащане, работно време, списък желание и задължения, за да се избегнат недоразумения.
По време на разговор, обърнете внимание на въпросите на кандидата. Те могат да ви кажа много. В случай, че на първия въпрос ще се отнася до плащането и следващите празници, храна и др след като служител трябва да ви предупредим - самата работа не ми пука.
Работа с талант - талант
Управление на таланта се счита трудна работа, и в рамките на компанията, то трябва да се направи умело. Имаше много грешки от страна на организации, които участват в образуването на запас от таланти и не са имали представа какво да прави по-нататък. За наето лице, записани в резерва, всичко става ясно, след известно време той ще вземе кормилото. Ако за известно време той не се възползва от очакваното положение, когато той се оттегля и компанията губи ценен служител. Ето защо няма разпоредба е образувано все още се счита за успешен проект.
В този случай, най-важното, се счита за правилно организиран процес за управление на талантливи служители. Този процес включва:
Трябва да осъзнаем, че управляващите служители не трябва да бъде един и същ. Тя трябва да бъде индивидуален подход към талант.
Свързани статии