Тя ще изглежда, какво прави бизнес етикет е с качеството на работа? Който изпълнява задълженията лошо, той не отговаря на другите. Особено, когато става въпрос за висшестоящите: подобни неуспехи често трябва да се коригират всички служители. В същото време работниците често се страхуват от конфликт с началниците си, дръжте емоциите вътре.
Разстоянието между най-високо и подчинен. Какъв е смисълът
Важно е да се отбележи, че разстоянието между най-високо и подчинен разкрива истинското разделение на властите. В допълнение, съгласно той няма да позволи връзката отиде в твърде близки, които влияят неблагоприятно на ефективността на труда. Йерархията и субординацията в компанията изисква от вас да изпълнява някои от точките:
- преди всичко на властите трябва да се стремят да "вие";
- в роб заседателни поздрави и ръцете на началника, ако той счете за необходимо;
- В офиса на роб не е лидерска сяда, докато тя не ще покани на шефа.
Намаляване на разстоянието. причини
Това се случва, че между шеф и подчинен намалява разстояние. Издържат на достатъчно разстояние от властите понякога е трудно. Но още по-трудно, ако той не спазва глава. Как да не развалят отношенията и да се върнете до мястото? Разберете защо такава връзка е възможно, ако знаете подробностите:
- колко дълго хората, работещи в организацията;
- успехите си;
- Как да започнете подобна връзка с главата;
- те са били първоначално между вас и шефа и останалата част от персонала;
- какво правиш в подкрепа на разстояние.
Отговорите на тези въпроси ще доведат до конкретни изводи и да се определят причините за намаляването с шефа на разстояние. След това е важно да се мисли за проблема отново, защото често причината се крие в роба. Други важни нюанси в изясняване на причините за това са както следва:
- Вие сами провокира помирението собствените си действия;
Често намаляването на разстоянието се случва по вина на подчинените си, защото някои искат да бъдат по-близо до шефа.
- Спомням си как се държеше в сравнение с други служители, когато намаляването на разстоянието;
- като главата принадлежи на друг подчинен на вашия пол;
- Дали компанията са практикували проверка "сила" служители. Може би това е така, когато в такива отношения лични качества са разследвани.
Честният отговор на себе си на тези въпроси ще помогне за по-нататъшно изясняване на ситуацията. Но как ще се заключи, нито доказа, че е важно да се знае правилата на отношенията в екипа, особено с шефа. Нека разгледаме във всички серии.
Разстоянието между лидера и подчинените
Когато го попитали дали необходимата дистанция между мениджъра и подчинените, има само един отговор: Определено! Връзка без разстояние и подчиненост - близко приятелство. Но хора, близки до позволяват да общуват, което не е приемливо в обществото. Ако всички ние се прояви с непознати като приятели, то тогава светът щеше да остане без никакви проблеми. Но в случай на отношения с властите по целия път наоколо - има риск да се намери проблема.
От друга страна, може би главата на общуването с вас по-тясно се дължи на факта, че му пука. Но тя бързо се отегчи и ще доведе до лоши последствия. Простите правила ще формират основата за корекция на грешки и помагат да се избегнат подобни грешки в бъдеще:
- секс на главата. Важно е да се направи отстъпки за пода в комуникация с ръководството. Жените и мъжете имат различни лидерски стилове. За първите ролята на личностните характеристики на даден човек, способността да се общува. С това е важно да се подготвят да отговорят на властите, което показва добра страна, но и да покаже сдържаност;
Близо приятелство с шефа всъщност не води до нищо добро за роб.
- преминаване към "ти". Това намалява много разстояние, но ако компанията е общоприето, че стил, ще трябва да го подкрепят;
- буквален разстояние. Достатъчно ефективно решение. Елате в главата на само "бизнес" разстоянието, което е не по-малко от 1 m;
- най-малко лични. Колкото по-малко споделя вашата лична информация с шефа, толкова по-добре. За да направите това, ние имаме приятели и близки. Дори ако грешен добре, много щастливо събитие, покана или да пишете на някой от приятели или роднини. Ако главния готвач сподели с вас личното, а след това реагира на това с ограничение;
- Покажете Вашия професионализъм и да се подчертае, учтив. Това ще блокира желанието да има на главата, за да обсъди с личните си дела.
Как да се увеличи разстоянието по отношение на главата
Въпросът е как да се увеличи разстоянието в отношенията с шефа е най-трудна. Но опитайте всички една и съща стойност. Въпреки, че преди да започнете активни операции, да гласуват за себе си колко тегло е важно работното място за вас. Има вероятност, че когато се опитате да се увеличи разстоянието там напрежението. Ако имате силна нагласа, опитайте се да работите върху себе си.
Не забравяйте, че за да изпълняват задачите, е важно да винаги по най-добрия начин:
- всички материали, необходими за преминаване на помощник за да направите това. Ако наистина сте професионалист, той ще се отнася до прекомерното натоварване;
- на собствените си проекти, с други колеги, а дискусиите ще се проведе не само с надзора;
- разберете какъв стил на комуникация с управлението на успешни професионалисти, се опитват да следват примера;
- стоя си на земята. При опит да преминат към частния, опитайте се да се върне постепенно темата в желаната посока;
- интензивна работа ще ви помогне да стане видимо по-високите власти, докато не се страхува от гнева на прекия ръководител;
- се опита да предложи нови правила за комуникация в компанията (като близък приятел на главата), което осигурява спазването на подчиненост и разстояние. Тогава шефът няма да има друг избор, освен да се съобразят с тях;
- Ако нищо не работи, опитайте се да влязат в директен разговор. Обяснете, че не са удобни, а не удобно, тъй като този стил на комуникация в сравнение с други служители (подготвят за острота и изблици на гняв). Или да престане да се обърне внимание на това (ако го направите тази важна работа).
Във всеки случай, не забравяйте, че кариерата зависи от вас. главен Промяната обикновено е невъзможно, тъй като ще трябва да избират: да приемат статуквото или сменят работата си на.
Правилата на етикета. Ръководители и подчинени
И накрая, помислете за правилата на етикета, който е длъжен да спазва подчинени и началници. Да започнем с един подчинен.
Спазвайте дистанция и субординация от първия ден на работа, тъй като в бъдеще, за да се коригира ситуацията е много по-сложно.
В допълнение към по-горе точки, не е необходимо ремонтирани с емоциите, за да изразят недоволство от страна на властите. Ако имате нещо нечестно, а след това спокойно и доказателствата, да ми каже за това.
Що се отнася до лидерите, а след това те не трябва да се притеснява за служителите на прекомерен контрол и внимание. Те са длъжни да информират работниците и служителите за политиките, плановете и перспективите на дружеството. Мениджърът трябва да се стимулират добрите служители, но не и за сближаване в отношенията, и парична награда или обществена похвала. Мениджърът трябва да направи забележки на работника или служителя, той е част от задълженията си.
Свързани статии