Служителят се изпраща на семинара за обучение на мястото им на постоянно пребиваване в деня, когато се връща посоки на семинара. Новите професии придобият, за опреснителен програма за обучение не се провежда. Дали пътуване се счита за еднодневен семинар в друг град? Как се прави: по същия начин като нормален бизнес пътуване, или имате някакви специални функции? Каква е процедурата за изплащане на пътните разходи?
По този въпрос, ние се придържаме към следната позиция:
Обучение "един ден" семинар в други области, не е в командировка и да го подредите по същия начин, както на пътуването не е необходимо. Работодателят е длъжен да обезщети туристически служител разходи, настаняването (ако има такива), както и други разходи, направени от служител с разрешение на работодателя.
Официален бизнес пътуване, признат от заповед на работодателя на работника или служителя за определен период за изпълнение на задачи на услуги извън мястото на постоянни работни места (чл. 166 TC България).
Нормативни правни актове, които не са пряко определят какви действия са необходими, за да се регистрирате при изпращане на служители на семинарите документи.
Съгласно чл. 187 TC България под ръководството на работника или служителя от работодателя за професионално обучение или професионално образование, с разделение от работа го спаси работа (положение) и средна работна заплата на основната работа. Работници, изпратени за професионално обучение или професионално образование, с разделение на работа в друго населено място, направени плащане на пътните разноски по начина и размера, определен за лицата, изпратени в командировка.
Както можете да видите, правилата за официален бизнес, се използват в посока на професионално обучение или продължаващо професионално образование само по отношение на размера и реда на плащане на разходи. Изпълнение на такава инструкция по същия начин, както тази на бизнес пътуване, не е необходимо.
Списъкът на разходите, които работодателят, по силата на чл. 187 TC RF е длъжен да обезщети работника или служителя, включват разходите за пътуване, разходите за наемане на помещения, командировъчни и други разходи, направени от служител с разрешение на работодателя (чл. 168 от КТ RF).
Въпреки това, съгласно ал. 11 от Наредбата за командировките в района, където работникът или служителят, на базата на условията за транспорт и естеството на работата в командировка, има възможност всеки ден да се върне на мястото на постоянно пребиваване, се изплаща обезщетението.
По този начин, в посока на един служител на "един ден" Семинарът работодателят е длъжен да обезщети туристически служител разходи, настаняване (ако има такива), както и други разходи, направени от служител с разрешение на работодателя. За плащане (възстановяване) на тези разходи, необходими документи, които потвърждават тези разходи.
Отговорът се получават:
Съдебен експерт консултантски услуги ГАРАНТ
Першин Елена
Контролът на качеството е отговорът:
Рецензент Правна GARANT консултантски услуги
Максим Кудряшов
Материалът е изготвен въз основа на индивидуален писмен съвет предоставя в рамките на услуга Правни консултации на.
Препоръчайте тази статия на колега:
Свързани статии