организацията има енергетик главен услуга, услугата се има gl.energetik, има 2 podsluzhby - централа и котелна централа, това въпреки факта, че ние имаме котелно помещение и трансформаторни podstantsiya.vopros: при тези условия, независимо дали трябва да имаме главен енергетиката ? електротехници и оператори на котела? ако е така, как може тези сайтове се комбинират и да се обаждат? BW ръководител на катедрата е основната energetik.spasibo за по-рано.

длъжности и професии на работодателя, като правило, определя по свое усмотрение.

По този начин, работодателят има право да определи длъжности по своя преценка с изключение на предвиденото по-горе.

Що се отнася до името на структурните подразделения на организацията, не е без правила, определени от законодателството. Работодателят определя името на единици.

Сравнително области на асоциацията може да се отбележи, че в този случай е необходимо да се подготвят всички документи за персонала.

Що се отнася до "обикновените" зони с тояга, тогава следните сценарии:

Вариант 1. Имената на структурните звена и (или) подчинеността не е посочен в трудовия договор.

Вариант 2. Наименование на структурни звена и (или) подчинеността, посочен в трудовия договор, служителите се съгласяват да промените името на структурното звено и (или) субординация.

Вариант 3. Име на структурни звена и (или) подчинеността, посочен в трудовия договор, служителите не са съгласни да се промени името на структурното звено и (или) субординация.

Трябва да се отбележи, че този вариант не може да се счита за благоприятно и отнема много време за един работодател, обаче, добив на ситуацията също се извършва.

Така че, в тази ситуация трябва да се направи на работодателя по чл. 74 TC България - промяна на определени условия от страните на трудовия договор по причини, свързани с промяната на организационни и технологични условия на труд на. С тези причини трудовото законодателство възможност да променя едностранно условията на трудовите договори с работниците и служителите, в допълнение към функциите за заетост.

За предстоящите промени, свързани с промяната на организационни и технологични условия на труд, както и за причините, които водят до тези промени, организацията е длъжна да уведоми служителя на подпис. Това трябва да бъде направено не по-късно от два месеца преди да се въведат промени. Това се посочва в параграф 2 от член 74 от Кодекса на труда. Със съгласието на работника или служителя с предстоящата промяна е направена допълнително споразумение към трудов договор (чл. 72 от КТ RF).

Ако служителят не е съгласен да работи при новите условия, организацията е длъжна да му предложи пост (не е присвоен, в т. Н. И по-ниско, по-ниско платен), ако има свободни места в организацията. Предлагащ служител може само работни места, достъпни за работодателя в района. За да се предлагат работни места в други области от които се нуждае, ако това се предвижда от колективната (труд) споразумението, други споразумения. Тези правила, предвидени в част 3 на член 74 от Кодекса на труда.

В случай на неизпълнение от страна на работника или служителя да работи в новата среда (и при липса на свободни работни места в организацията), трудов договор може да бъде прекратен въз основа на:

• параграф 2 на част 1 на член 81 от Кодекса на труда на Република България към изплащане на обезщетение - ако ние говорим за промяна на режима на работа, а именно въвеждането на режим на непълно работно време (Част 6 на член 74 от RF на LC ..);

• параграф 7 от част 1 на член 77 от Кодекса на труда на България - във всички останали случаи.

Съдържание може да бъде уволнен само след определен период от два месеца след предупреждение на работника или служителя, за да се променят условията на трудовия договор.

По отношение на началниците на отдели, ситуацията е малко по-сложно, тъй като те имат с настоящата ситуация ще се промени работата функция (работни позиции в съответствие с персонала, определена професия, специалност, като посочва квалификацията; специфичен вид работа възлага работата на служителите (член 15. Abs. 2 часа. 2 об. 57 LC RF)). Тук, в превода не може без съгласието на тези служители. И като се има предвид факта, че районът е бил 2, съответно, и 2 офицери и 1 услуга е създаден, че е малко вероятно, че един от лидерите са съгласни да поемат nerukovodyaschuyu позиция, въпреки че е възможно и препоръчително да се предложи на работодателя първоначално глави са на разположение в новите позиции на услуги.

Подробна информация за системите за материали:

1. Ситуация: Как да уточни имената на позиции и професии в подготовката на персонала

длъжности и професии на работодателя, като правило, определя по свое усмотрение. Например, поста на ръководител на организацията, може да се появи по редовен график за директор, главен изпълнителен директор, президент на компанията, и така нататък. Н.

Въпреки това, ако изпълнението на работата на определени работни места или професии трудовото законодателство обвързва предоставянето на компенсации и обезщетения (ранно пенсиониране, допълнителна почивка) или да зададете всички ограничения, имената на тези позиции и професии трябва да отговарят на директории за квалификация. Тази кореспонденция трябва да се наблюдава в трудовия договор със служителя, който ще бъде показан му позиция (работи в професията), и по персонала на организацията. Това следва от разпоредбите на параграф 3 от част 2 на член 57 от Кодекса на труда. Неизпълнението на това условие ще лиши работника или служителя на правото за получаване на обезщетения и компенсации.

Говорейки за квалификация наръчници, първо трябва да се използва за следните:

единни тарифни-квалифицирани директории за работни места и професии от промишления сектор работници.