Трябва ли да бъде документирана комбинация от публикации ", главна сестра" и "медицинска сестра", ако работата се извършва в едно и също отделение на HCI?
Комбинирането на тях (позиции), тя трябва да се документира. За да се избегне организационни проблеми, произтичащи от липсата на професионален (отидете на почивка, болест, бизнес пътувания и т.н.), в Закона за местното регулиране работодателя е необходимо да се предвиди ред за комбиниране на сделки (позиции), документация и механизъм за определяне на бонусите за комбиниране ,
Всички видове, комбиниращи сделки (позиции), могат да бъдат определени само с писмено съгласие на работника или служителя. Това може да бъде:
• служител Application поискано да извърши допълнителна работа, определена в рамките на трасето;
• предложение за съчетаване на позициите, в които показва на работника или служителя, че той е готов да свърши работата, поверена му от работодателя, като част от трасето.
Когато правите подравняването да подпише нов трудов договор не е необходимо. С служителят трябва да се подпише допълнително споразумение към трудовия договор на комбинация от професии (позиции) (член 57 от RF на LC.), Който трябва да определя:
• разрешаване на допълнителни такси за допълнителна работа (като фиксирана сума или процент от заплатата (плосък данък) или по основни позиции на заместване) (гл. 2 ст. 151 TC RF).
Ако задълженията временно отсъстват служител инструктирани няколко служители, допълнителните разходи могат да бъдат с еднакъв размер за всички или може да варира в зависимост от размера на работата, възложена на по-нататъшната работа. В този случай, размерът на такса не може да бъде ограничено до заплата на временно отсъстват служител;
• срок комбиниране на задълженията (чл. 3 на чл. 60.2 от Кодекса на труда).
Въз основа на сключването на допълнителни споразумения във всякаква форма, издадени заповед да се съчетаят професията (позиция).
Трябва да се помни, че фразата "Актьорско майсторство" не се препоръчва за употреба, за да се съчетаят позициите.
За информация относно изпълнението на допълнителна работа и не е необходимо да се въвеждат в личната карта на служителите (формуляр номер T-2), но по искане на служител може да бъде отразено в X, вижте раздел "Допълнителна информация" на този документ.
В случай на ранно отхвърляне на привеждане в часовете начина, описан. 4 Чл. 60,2 на RF на LC, вие също трябва да подпише допълнително споразумение към трудов договор, и на тази основа да се издаде заповед за отмяна на позиция подравняване служител (професия).
Прочетете повече на: