професионална преквалификация програма "Управление на човешките ресурси (Professional Standard)"
Част разстояния курс на преквалификация на служители на персонала на Националния съюз и Москва технологичен институт (ТУ) в съответствие с изискванията на професионалния стандарт "специалист управление на персонала." Членка диплома Държавния университет на обучение за начинаещи и сертификация на Националния съюз на HR.
И NNA D uschina, преподавател, катедра Мениджмънт на Института за туризма и хотелиерството, София
Така че работата по превод от едно населено място до друго, въпреки че двата града са разположени в рамките на една административна област, се счита за прехвърляне на друго място.
Преместването същия работодател от една област в друга област от същия град не се счита за преместване на друго място.
Разни техническа и организационна трансформация не е необичайно за фирмите. Много е вероятно, че в хода на тези промени ще изискват, че някои от служителите се променили работното си място. Дори ако това условие не е било по времето, определено в трудовия договор.
"Миграция" на бизнеса - явление, което е характерно за всеки тип икономика. Въпреки това, преди упражняването на преразпределение, работодателят трябва да вземе решение по организационни въпроси с техните служители: някои може да искате да се движи заедно с техния работодател, докато други предпочитат да останат "на тяхна територия" и, съответно, да прекрати трудовото правоотношение.
Мотивите, които ръководят работодателя, да вземе решение да се премести на друго място, не са от значение за служителя. За него, по същество, как далеч от бивш работодател тяхното местоположение и място на персонала пребиваване. В крайна сметка, последният се основава на това колко време той ще трябва за пътуването от мястото на пребиваване за работа, както и на базата на тези изчисления, реши: да се направи друга работа или продължаване на трудовото правоотношение със съществуващ работодател.
Не можем да изключим ситуация, в която работодателят може да се интересуват от преместване в друга държава за определен (известен по-рано) време и планират завръщането им в старата страната в края на този период. Ако възникне такава ситуация, работодателят е вероятно да се наложи да информира персонала, че неговото преместване на друго място - това не е вечно, но за определен период от време, както и да предостави друга информация, на базата на които персоналът ще бъде в състояние да вземе правилното решение.
На практика в структурните звена често са далеч един от друг и от главния офис (например, в различни части на града). В този случай, независимо от факта, че прехвърлянето ще се проведе в рамките на една административна единица - града, се препоръчва да се издаде превод на служителите.
Ако служителят работи на обектите, намиращи се на различни места, движещи се това няма да се счита за превод
Когато се преведе от работодателя, трябва да се вземат под внимание някои от нюансите.
Помислете за етапите на това събитие:
- Пълномощен посланик на работодателя се вземе решение за преместването на друго място и се подготвя решението в писмена форма.
- Всеки служител е уведомен писмено, че компанията се премести в друг град. В същото уведомление, че може да предложи да се прехвърлят заедно с работодателя. Уведоми е желателно да се въведе персонал на ръка.
- поставете така, когато се движите на предприятието на друго място работодателят не е задължен да предложи конкретен превод на служителите с компанията за по-нататъшна работа, тъй като той има право да уволни служител на н. 7 ч. 1 супена лъжица. България TC 77 (поради промяната на определени условия от страните по трудовия договор), като го предупреди за това не по-късно от два месеца преди трансфера.
- В допълнение, всеки служител ще реши дали той е да се прехвърлят на друго място заедно със съгласието на работодателя. Ако откажете, след което той се прилага, както и трудов договор с него е прекратено в съответствие с клауза. 9 ч. 1 супена лъжица. 77 LC RF. В този случай, не забравяйте да се наблюдава цялата процедура за уволнение. Според ч. 3 супени лъжици. 178 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовия договор поради отказ на работника или служителя да бъдат прехвърлени на работа в друго населено място, заедно с работодателя отказва да плати заплатата при напускане в размер на две седмици средните доходи.
- Следващата стъпка - споразумение е направено на трудов договор да промени своите условия. Споразумението е подписано от всеки служител, който се съгласява да прехвърлите. Ако прехвърлите заедно с работодателя на друго място, освен на мястото, аз все още имам някое от условията, тези промени трябва да бъдат отразени в споразумението.
- Ако прехвърлите на друго място се правят промени в местните наредби на работодателя, служителите трябва да са запознати с тях по начина, предвиден от закона.
- Освен това, по реда за прехвърляне на служители на друго място. Всеки служител запознат с реда на прехвърляне на ръка.
- Заповедта е регистрирано в съответните нареждания за регистрация вестник.
- Информация за превода, за да отрази лична карта (пиша го удостоверява, на работника или служителя с подписа си) и други документи.
Когато са привлечени всички документи нагоре, промените трябва да се регистрирате.
Тъй като местоположението на предприятието се определя от мястото на държавна регистрация (Sec. 2, чл. 54 от Гражданския процесуален кодекс), местоположението на организацията ще се считат за променени от датата на влизане в Единния държавен регистър на юридическите лица (Включване). Тази дата е посочена в удостоверението за регистрация с данъчните власти.
Поръчайте смяна на мястото намиране организации
Такава заповед се издава на бланка от порядъка на основната дейност. Отговорни служители трябва да бъдат запознати с реда на ръка.
Така че, промяна на местоположението на организацията може да доведе до необходимостта от регистрация на различни документи - в зависимост от това дали мястото на изпълнение на трудовия договор (виж таблицата.).
Превод на служителите с организацията в друго населено място, тъй като се счита за скъпо Чл. 169 и 178 TC България предоставят известни гаранции за такива служители, както и работодателят поема разходите, както на съгласието на работника или служителя да се прехвърлят и в отказа си.
В съответствие с чл. 169 TC България при преместване на друга организация площ е длъжен да обезщети работника или служителя и членовете на неговото семейство за разходите по преместването и разходите за транспортиране на имущество.
Както се вижда, това законодателно минимален размер на възстановяване на движение само за организациите, финансирани от федералния бюджет, а за търговски организации се няма минимален размер не е предвидено. Във всеки случай, работодателите могат да се съсредоточат върху размера на обезщетението, посочено в броя на ПМС 187.
Ако служителят се е съгласил да прехвърли, работодателят очакваме следните разходи:
Понякога една фирма не само ще възстанови на работника или служителя на разходите за движение, но също така компенсира жилище на новото място на работа. Въпреки това, тези плащания не са предвидени чл. 169 TC RF. "Живите" Плащанията се считат за заплати на работника или служителя, в резултат на непарична форма. Съгласно чл. TC 131 България от своя страна не може да надвишава една пета от размера на възнаграждението по договора.
В някои случаи, при условие, п. 6 Резолюция номер 187, работодателят има право да изиска възстановяване на разходи, направени във връзка с преместването на друго място, както и в пълен размер. Това е възможно, ако:
- служител не се появи на работа или отказва да започнат работа без основателна причина;
- на работника или служителя преди изтичането на работата, предвидена в закон или в резултат на превода, отдаване под наем, както и при липса на определен период от време - преди изтичането на една година от работа, подаде оставка по свое искане, без основателна причина, или е бил уволнен за отговорни действия, което доведе в съответствие със закона прекратяване на трудовия договор.
Един служител, който не се появи на работа или отказва да започне работа като добра причина е принуден да върне парите обратно към него след приспадане на направените разходи за пътуване.
При преместване трябва да се гарантира безопасността на документи за персонала
Тъй като дружеството е длъжен да предостави за съхранение на документи, включително и тези, свързани с трансфера и освобождаването на работници, тяхната загуба или повреда, не са разрешени. За сигурността на личните данни на работниците, всички операции по формирането и обучението на персонала, документация за преместването е да се извърши служители персонал, който е лично отговорен за съхраняването на документи в бизнеса. Отговаря за прехвърлянето - например, ръководителят на персонал - е да се гарантира, че всички лични файлове на обслужващия персонал, са оборудвани с необходимите документи, както и лични карти отхвърлени оформен в отделен случай и се изпраща до архива.
Документи, съдържащи лични данни на служителите, се позовават на документи по-продължително съхранение, така че организациите могат да се натрупат голям брой както онлайн съхранение на документи и архивни документи, които периодът на складиране не е изтекъл. Ето защо, в подготовка за движение, можете да ги прехвърлите на държавните архиви, са сключили споразумение с нейните териториални офиси или частни фирми, които предоставят такива услуги. Преди това трябва да направи опис на архивни документи за идентифициране на онези, чиито срок на годност е изтекъл. Такива документи могат да бъдат унищожени, в размер на акта.
Преди транспортиране на цялата документация трябва да бъде внимателно опаковани и пакети от документи, които да бъдат запечатани и пломба трябва да съдържа подпис на отговорното лице. В момента на пазара има много фирми, които предоставят организации на професионални хамалски услуги, включително транспортирането на документи. Тези компании често предоставят специални опаковки за превоз на документи, извършват своята товарене и разтоварване, и най-важното - са отговорни за безопасността на товара. Това е особено важно в случай на загуба или повреда на документи - движи компанията може да докаже добросъвестността си при преместването на организирането и предоставянето на документация за безопасност.
Правилното изпълнение на превода - гаранция, че в случай на спор, съдът не признава прехвърлянето на незаконно, и работодателят не ще трябва да върне парите.
Тъй като е работодателят изготвя съответните документи за прехвърляне, се движи, или да промени условията на трудовия договор, в случай на трудов спор по него и ще има задължението да докаже законността на действията си.
При разглеждането на съдебните спорове за прехвърляне на друга работа в доказателство се състои от следните обстоятелства:
- присъствието на бази, като работодателят право да прехвърлят един служител;
- наличие на съгласие на работника или служителя, когато се изисква такова съгласие;
- липса на противопоказания за здравни причини за прехвърляне на персонал.
В случай на незаконно прехвърляне на друга работа на работника или служителя трябва да бъде възстановен на предишната си власт на работни места, като се има предвид трудовия спор. Съдът може по искане на работника или служителя, за да вземе решение за компенсиране на парично обезщетение за морални вреди, причинени на незаконното прехвърляне.
Описание на длъжността началник на обществени съоръжения за защита на услуги на дружество с ограничена отговорност - частна охранителна фирма
Допълнителни празници - Печат.
Описание на длъжността производство
Описание на длъжността Склад Супервайзор
БЗР ръководство за дърводелци
* Моля, имайте
• всички файлове, качени от потребителите на сайта
• Помислете за поставяне на дата на файлове в сайта и неговото значение
уеб дизайн | оптимизация | насърчаване
формиране на страница: 0.315159 сек.
Свързани статии