Условия за прехвърляне на друга организация
В този случай, уволнението трябва да е в съответствие с член 84.1 от ТС:
- писмена декларация;
- подготвя заповед на заявление;
- служител запознат с реда на писане;
- съставен и издаден история заетостта.
[Wpsm_titlebox заглавие = »Внимание!» Style = »3"]
Важно: Приложението няма да бъде работници за уволнение, но за прехвърляне в друга компания!
[/ Wpsm_titlebox]
Заявление за прехвърляне на друга организация
Приложението за проба може да бъде намерена тук. Unified формуляр за кандидатстване не съществува, но задължително включване трябва да бъде:
- Името и длъжността на жените работнички;
- датата на прехвърлянето;
- който е преведен и каква позиция.
[Wpsm_titlebox заглавие = »Внимание!» Style = »3"]
Nuance: предупреди работника, че ако тя не си намери работа на ново място, в рамките на един месец от датата на уволнението, новият работодател има право да откаже нейното трудово съгласно член 64 от ТС.
[/ Wpsm_titlebox]
Изпитателния срок при превода не е инсталиран.
превод нюанси
Когато се отхвърля добре майка грижовна превод за едно дете, което трябва да се вземе предвид времето: [заглавие wpsm_titlebox = »Notes» стил = »3"!] Помислете задължително!
- уволнение възниква само по инициатива на dekretnitsy, уволнение по прищявка на работодателя не може да говори (st.261 Кодекса на труда). Когато това се случва, освобождаване от отговорност на първата част 5, точка 77 TC статия;
- да се оттегли от отпуск за отглеждане на дете на възраст под три години, майка ми не може, дори и за вписване на прехвърлянето. Изготвя документите, които е възможно без официална покана - покани dekretnitsu в определен ден в отдела по персонала и постигането на споразумение да се срещнат в дома си;
- преди началото на регистрация в ръцете си, трябва да бъде писмено изявление на своите работници за съкращения в реда на прехвърляне (на това споменато по-горе);
- към момента на уволнението на отпуск за отглеждане на малко дете грижи се спира в предишната си работа, за да продължи да получава обезщетения, майка трябва да напише молба, за да го получи от нов работодател.
Как да направите превод
От TC свързва ви предадат на забраната да се изисква сертификат, удостоверяващ, независимо дали тя е подходяща нова работа за здравето на работника, и по този начин прехвърли на неправилно положение е забранено, е възможно да се изисква гаранция за заетост от новия работодател.
Това не е забранено и споразумения за регистрация между фирми да прехвърлят работници. споразумението посочва:
- който освобождава работник по пътя на трансфера и коя дата;
- и който я взема на работа (също с дата).
[Wpsm_titlebox заглавието = »напомняне» стил = »3"]
Оферта или споразумение е необходимо да се закачам към заповедта за уволнение!
[/ Wpsm_titlebox]
След това, ние правим от порядъка на T-8 по този модел. dekretnitsu запознати с него и да се работи.
Влизане в прехвърлянето на друга организация
Инструкции за съхраняване на работни книги изисква уволнението на основата буквално копирали статия ТК, на който се пенсионира на работника или служителя. В нашия случай ние ще копира 5, параграф 1 от член 77:
[Wpsm_titlebox заглавие = »Текст за заетост» стил = »3"]
"Уволнен трансфер LLC" Сън "със съгласието (или по искане на) на работника или служителя, петата точка на първата част от трудовия кодекс на Република България член 77".
[/ Wpsm_titlebox]
Не забравяйте да извадите картата с Т-2 и бележка-изчислението. Трансфер на друга организация функции!
Свързани статии