Това разделение на пълно и непълно работно време повдига някои възражения. Изолиране на пълен и непълен работен ден като елементи от една единствена класификация трябва да се проведе по отношение на пълнотата на заетостта в известен смисъл. В първия случай (определението на пълно работно време) на заетостта се определя от населението като цяло, когато се определя непълна акцентът на заетостта се поставя върху наемането на работа на даден гражданин.
Поради това, с цел ефективно прилагане на политиката по заетостта законодателството на държавата е необходимо да се дефинира понятието за пълно работно време като се има предвид разумен (на задължителен курс) безработица. Високо равнище на безработица, като се има предвид по-горе определение на пълно работно време, може да се опише като време, в което надхвърли естествен безработица.
По отношение на дадено лице може да бъде изолиран на пълен работен ден, когато той не е на разположение на пълно работно време, за да се получи съответното обезщетение, работа на непълно работно време, което, от своя страна, са класифицирани в доброволна и принудителна (частична безработица) и безработицата, доброволно или принудително (пълна заетост) ,
Въпреки това, броят на лицата, които не независещи от тях причини не могат да работят на пълен работен ден, е огромен. Без да обръща внимание на тези въпроси от страна на държавно регулиране изглежда, най-малкото, неоснователно.
непълна проблеми са често обсъждани в рамките на Международната организация на труда и са обект на правно регулиране на почти всички цивилизовани страни.
От една страна, разширяване на непълно работно време мащаб дразни много хора, защото, според тях, това води до по-голяма конкуренция на пазара на труда. Други, напротив, подкрепено от непълно работно време, което ви позволява да се съчетаят кариерата и семейните задължения с обучението си, както и да се осигури постепенното излизане на работниците да се пенсионират, като се избягва рязка промяна режим и начин на живот.
Много определения на непълно работно време, приета от различни страни се основават на тълкуване, формулирани от Международната организация на труда, която осъзнава, непълно работно време платена заетост редовно при значително намалено работно време. Времето работа на непълно време значително под стандарта. В някои юрисдикции, то е по-малко от планираното работното време на най-малко 20% (въпреки че в повечето случаи тази сума не се определя).
В много страни, насърчаване на непълно работно време се счита от държавни органи като ефективно средство за борба с безработицата. В този частично ангажирани граждани в редица случаи има право да посочи помощ за осигуряване на пълна заетост, както и финансова подкрепа под формата на обезщетения за безработица. В повечето страни, обезщетения за безработица се изплащат на всички работници, които са загубили работата си, но размерът на непълно работно време на обезщетения е по-малка от тази на пълно работно време. Ползи за работниците на непълно работно време са изложени на по-малък размер, отколкото ползите за пълен работен ден, ако е заета от натоварването. В някои страни (Белгия, Нова Зеландия) на непълно работно време с определено ниво на доходите могат да получат същите ползи като пълно работно време. В Норвегия, на непълно работно време са допустими за обезщетения, ако общият им доход за последните три години, се равнява на годишния доход на пълен работен ден * (6).
Така например, ако гражданин е бил зает на две места едновременно, с основната работа е отхвърлена, но във втория организацията продължава да работи, той е, както и преди, се отнася до броя на заетите граждани. Преди това съвместяване на работа става нещо нормално, и то придобива гражданите за състоянието на заетите на непълно работно време. В този случай, държавата не се вземе предвид промяната на правната и фактическата положение на гражданите.
Свързани статии