Това оставят бъдещето донесе?
Заплата за да ви помогне
Всяка година под грижите на главния празник на работника или служителя в доклада си, решението на ръководителя на материална помощ в размер на парична заплата, в деня на плащане (Поръчка точка 136).
Например, едномесечна заплата в съответствие с разселени отговорник за сигурността в териториалния орган на Министерството на вътрешните работи на Република България за България тема с население по-малко от 2,5 милиона души, е 15.5 хиляди рубли. Месечна заплата в съответствие с възложената специална титла "полицейски капитан" е 11 хиляди рубли. Размерът на материална помощ до размера на служителите до 26 000 500 рубли.
Дни, в замяна на пари
В съответствие с член 57 от основните наем сервизен персонал е с продължителност от 30 дни. При определяне на дължината на основните ваканционни почивните дни и официалните празници (но не повече от 10 дни), отнесена към периода на празниците не е включена в броя на календарните дни на почивка.
Правото на служител на мястото на парично обезщетение от основните празници в излишък от 30 календарни дни, предвидени в част 7 от член 56 от Закона за услуга. Тя не може да бъде заменен с парично обезщетение за времето, през което се дава ход на служителите до мястото на почивка и обратно.
Директор на служба в Далечния север, подобни зони или други райони с неблагоприятни климатични и екологични условия, включително дистанционно и във вредни условия, подмяна на отпуска по парично обезщетение се допуска само в случай на освобождаване от служба в вътрешни органи въпроси.
Плащането на празника се изплаща въз основа на отговорника по доклад и ръководителя на поръчката, което означава, да бъдат компенсирани от броя на дните. Размерът на обезщетението за всеки ден от неизползвания отпуск се определя, като се раздели сумата на паричния заплата и месечните плащания, като част от заплащането, в деня на плащане, на средномесечният брой на календарни дни. Средномесечният брой на дните, определени като се раздели на броя на дните в една календарна година е 12 (точки 82, 83 разпореждания).
Период на отпуск, определен график за почивка може да бъде отложено по споразумение със служителя в изключителни случаи, когато липсата на персонал в служба предполага невъзможност за правилното прилагане на федералния орган на изпълнителната власт в областта на вътрешните работи или неговата териториална структура, подразделение на функции, определени от българското законодателство. В същото време, в съответствие с част 3 на член 57 от служителите на услуги, които не упражняват правото си на основен отпуск в определен период от графика, отпуски трябва да бъдат предоставени в удобно за него време преди края на тази година или следващата година. Ако служителят през текущата година, като се използва основен празник за текущата и през последните няколко години, финансовата компенсация може да се замени с част от всеки един от тези празници, които надвишават 30 календарни дни.
В съответствие с параграф 4 от член 57 от Закона за трудовия стаж на по негово искане позволено да се разделят годишните празници на две части, при условие че част от този отпуск не е по-малко от 14 календарни дни.
По отношение на разпоредбите на член 56, част 7 и част 4 член 57 от обслужващия персонал на мястото на десния обезщетение част от основната версия дълъг от 30 дни парична и не е ограничена от разделянето на основния оставите част не.
В уволнение и компенсирана ...
В съответствие с параграф 2 на член 3 от Закона за услуга в случаите, които не са регулирани от Наредбите на Република България, на юридически отношения, свързани с обслужването в органите на вътрешните работи, на разпоредбите на трудовото законодателство. По този начин, когато се произнасят по въпроса за получаване на служителите на парично обезщетение за неизползвания основно и допълнителния отпуск следва да се ръководи от разпоредбите на Кодекса на труда Член 127 от България (по-нататък - Кодекса на труда). Въз основа на съдържанието на разпоредбите, предвидени в член 127 от Кодекса на труда, работниците и служителите с уволнение по някаква причина се изплащат парично обезщетение за неизползвания основен и допълнителен отпуск в периода, предхождащ годината на уволнение в своята цялост. Парично обезщетение за неизползван допълнително ваканция годишно отсъствие скъсване по някаква причина се изплаща пропорционално на времето на обслужване в годината на уволнение.
От друга страна, трябва да се взема предвид следното, когато се решава дали да се запази един служител в неговото уволнение на заплатите за неспечелени ваканционни дни.
3. Когато се отхвърля служител преди края на работния година, за сметка на което той вече е получил платен годишен отпуск за неизплатени ваканционни дни, за да прави удръжки от заплатите (пета алинея от част 2 на член 137 от Кодекса на труда). Задържане не се извършва, ако служителят напусне на по точка 8 на първия член 77, или претенции 1, 2 или 4 от член 81, параграфи 1, 2, 5, 6 и 7 от член 83 LC RF.
Получава се от Elena Kaznacheeva,
снимка Наталия Гришина,
колаж Татяна Новикова
Свързани статии