предупредя
Според Кодекса на труда, уволнението по свое желание, служителите трябва да уведоми работодателя за това не по-късно от две седмици. Има, обаче, изключения - например, по време на периода на пробация е съкратен до три дни, а ако отхвърлена от главата, той, напротив, се увеличава до един месец. Законът не изисква да бъде на работното място през всичките дни след уволнението (можете, например, за да отидете на почивка), но това не е просто формалност: компанията отнема време, за да намери заместник, и на работника или служителя - да прехвърли делото.
Си струва да мисля за това дали уволнението на вътрешните процеси на компанията се предотврати - например, ако предната предаване важен проект, който е до голяма степен зависи от вас. Въпреки че, разбира се, на "идеалния" време за уволнение не се случи.
то Sdealayte лично
Без значение колко голяма е изкушението на неговото уволнение винаги е по-добре да докладва лично, и най-вече на прекия ръководител, за да се покаже, приятелски настроен персонал. Това е по-добре, отколкото ако той или тя разбира за плановете си от някой от колегите, с които тайно споделени планове. Как да обяви решението си пред останалите колеги, по-добре е първо да се обсъди с работодателя - може би той си мисли, че отборът ще бъде по-добре, ако тя е за известно време няма да знаят за промените.
Пълна бизнес
Ако довърши работата си по такъв кратък период от време е физически невъзможно (както е най-често се случва), оставете за всеки един от подробните указания на задачите, които ще бъдат лесно да се разбере вашите колеги. Можете също така да напише бележка с често задавани въпроси за лицето, което ще ви замени или поканете колеги, за да се свържем с вас по време на преходния период.
Подгответе се за подмяна
Един от най-трудните предизвикателства, които ще възникнат пред главата си - ще намерите адекватна замяна и въведете нов служител до скорост. Ако се притеснявате, защото на кого и как да се продължи работата, започната работата си, на помощ може да бъде предложена в такава ситуация - например, да се каже кой от служителите на дружеството или други кандидати, знаете ли, според Вас, би могло да се справи с вашите задължения или, ако е необходимо, да участва в интервюта.
Началник-вероятно няма да знаем всички подробности за вашата работа - така че можете да му помогне в тази ситуация. Ако вече знаете кой ще мине отговорностите си, опитайте се да максимално да влезе на работника или служителя до скорост - това ще направи уволнението като улесним максимално за компанията (разбира се, ако не следвате сценария на "горят мостове").
благодаря на колегите
Останете учтив
Дори и да мразя сегашното място на работа, и най-накрая щастлив да кажа сбогом на шефа и колегите, не бързайте да танцува победа танц на работното място. Други служители, работещи на същите позиции, както и доста вероятно, самите биха искали да бъдат на ваше място, но все още не разполагат с тази възможност. "Вашите колеги със сигурност ще бъдат щастливи за вас, но вие не трябва да се чувстват зле за текущата задача, - каза Лиза Захар, основател и президент на PopSugar, Inc. - От друга страна, не трябва да си хвърлят кал на компанията, в която работите с - най-вероятно става въпрос за вашия мениджър и отразява зле на първо място за вас. Дори и да мразят работата си, шефа и всичко свързано с тях, бъдете учтиви и не rushte всичко след себе си. "
каза Даниел Gulati. че в трудни ситуации - например, ако един мениджър е приел уволнението на сърцето, ядосани или сте обвини в държавна измяна - трябва да се направи оценка на възможните последствия от действията на: "Ако отделяте време и енергия за нещо да се промени мнението му за вас, е непродуктивен."
Бъдете последователни
Всички тайната рано или късно става ясно - особено в затворен офис площи. Не е необходимо да излезе с различни причини за вашето уволнение за различни хора - например, "официалната" за мениджъра и за истински близки колеги: по-добре е да се придържаме към един последователен версия. "Научете важният урок на всички политици: има само една история, разказана по определен начин - се придържаме към нея - казва Лен Шлезинджър, професор в Harvard Business School. - След това никой не може да каже, че е чул нещо друго ".
Бъдете готови да се говори за причините за уволнението, но отговорим възможно тактично и вежливо - това е добра възможност да се даде конструктивна обратна връзка към главата. Лъжата и да се скрият за дълго време, където и да отидете, не много ефективен: рано или късно така или иначе колегите ще бъдат наясно с бъдещите си планове и силата си, освен ако закъснението този момент.
Разделете и други "
Ние мислим, че вече знаете какъв вид данни, които са в ръцете ви, към която принадлежите, и които са собственост на работодателя. Всички лични файлове и информация, полезни за да копира себе си предварително - особено ако вашата фирма не е решил да се работи на период от две седмици, а вие може да бъдете помолени да освободят работното място в същия ден, когато се подаде оставката си.
Финансови данни, списъци с клиенти и партньори, както и друга информация, която може да представлява интерес за конкурентите е собственост - мисля, че няма нужда да се обясни защо не може да изпрати тази информация себе си, за да работят по личната поща през последната седмица преди уволнението (това е не само неетично, но може да да бъде изпълнен с проблеми със закона). Главен изпълнителен директор на IBS Сергей Matsotsky отбелязва. често служителите се чувстват информацията, която сме събрали, както и списък на клиентите, които са водени, личното им имущество - но забравят, в същото време, в част те успяха благодарение на сътрудничеството с марката.
Работата в темпо
След като изпратите писмо на оставка, най-трудно да останете мотивирани и да продължи да работи, както и преди - особено ако вече сте психически си представете започването на нови отговорности. Но без значение колко е изкушаващо да се идва на работа със закъснение или да вечеряте на всеки половин час, когато е възможно, да работят на едно и също ниво. Вие вече сте дал на компанията много време - и със сигурност не искаме оставащите две седмици са преминали това впечатление.
виж също
Свързани статии