Все повече и повече организации предпазливо преодоляха да влезе в граждански договори с физически лица. В крайна сметка, една грешна стъпка може да застраши не само санкциите на допълнителни данъци и такси, но и допълнителни разходи за "работник". Кажете ни как да се формализира подобно споразумение, и какви ефекти са в очакване на организацията за неспазване на законовите изисквания.
Сключването на договори за граждански характер между организации и лица от физически лица, винаги е било нещо обичайно. Такива контакти някои директори често се опитват да прикрият трудово правоотношение и запишете на плащане заплата, данъци, застрахователни премии и обезщетения, както и осигуряване на работниците и служителите законови гаранции.
Във връзка с това, законът е бил пряк забраната за замяната на трудови договори от гражданското право (чл. 2, чл. 15 от RF КТ). Появата на стандартите, засегнати не само "черен" на работодателите, но и за останалата част от организацията, която се състои от СОП с физически лица за извършване на една операция.
Например, много компании вече поради повишения риск от налагане на глоба започнаха да се откаже от практиката на подписване на Споразумението за държавни поръчки с преводачи на свободна практика. Въпреки това, сключването на тези договори няма да доведе до проблеми, свързани с организацията, ако знаете как да ги подредите правилно според всички спецификата на тези споразумения.
Грешки да се избягва
В договора гражданското право може да даде възможност за привличане на трета страна изпълнител да изпълни задачата на клиента.
На второ място, за разлика от договора за наемане на работа в СОП трябва да се посочи конкретна задача, като например развитието на сайта, ремонт на офис и така нататък. Н. изпълнението на условията на договора трябва да включва определен резултат. В противен случай, тя може да доведе до спорове с "работници".
Изпълнител отиде в съда с иск за признаване на трудовия договор, за възстановяване на неизплатени заплати и обезщетение за неимуществени вреди.
Съдът констатира, че ищецът в съответствие с договора за работа са били възложени да работи върху развитието на почвата и ремонт на булдозера, която беше поверена му за работа, както и задаване на началото и края на работното място. Също така, клиентът се ангажира да осигури на художника лични предпазни средства, енергия, местоживеене и така нататък. Н.
Освен това, съдът намира, че договорът не е бил определен от страните на крайния резултат. По-специално, в е посочен размерът на договора работи върху развитието на основание, което ищецът е трябвало да изпълни. Освен това, полагане на Изпълнителните отговорностите на булдозер за поддръжка, не са типични за договор, който показва изпълнението на определен вид работа функция.
На трето място, ние не можем да подпише постоянен договор. Договори на гражданско-правен характер са винаги за определен период, който се определя по взаимно съгласие между страните, и престават да се прилагат след прехвърлянето. Заслужава да се отбележи, че в договора за обществена поръчка може да определи не само общия срок за изпълнение на задачата, но също така и към датата на приключване на етапи (постижения).
В случаите, когато срокът на изпълнение на работата, за да определят трудно или невъзможно, договорът може да се посочи, че задължението трябва да бъде изпълнено в разумен срок (Sec. 2, чл. 314 от Гражданския процесуален кодекс).
Четвъртата точка. Не забравяйте, че изпълнителят получава заплащане за крайния резултат на извършената работа (услуга), а не времето, прекарано на неговото прилагане. Ето защо, на ГПС не трябва да съдържа израза "работна заплата", както и условията на плащане (процент надница или заплата, бонуси, надбавки и бонуси).
Ако гражданското право отношенията преустановили работа е призната само от съда. В същото време на изпълнителната власт има право да подаде жалба до арбитър в срок от три месеца от деня, в който той е знаел или е трябвало да знае за нарушаването на техните права.
Договорът трябва да се използва израза "цена на договора" на "наградата", "разходи за дейности (услуги)." Като общо правило за размера на възнагражденията и начина на плащане, се определя по взаимно съгласие на страните. Например, партньорите могат да посочат плащане след завършване и приемане на работата авансово или поетапно система за плащане. Моля, имайте предвид, споразумението също е най-добре да се определи позицията на в кой момент плащането се счита за да се получи, например, тъй като отписването на средства от сметката на клиента.
От изпълнителя не е служител на организацията, ГПС не трябва да съдържат разпоредби, които той има право на платен отпуск, болнични и други плащания, предвидени в трудовото законодателство условия.
Пето, двете страни са равни GPA. Изпълнител в рамките на срока сам решава кога той трябва да отиде на работа и да го завърши. Поради това, в документа не трябва да съдържат разпоредби, които изпълнителят е длъжен да се съобрази с трудовата дисциплина, работа, инструкции, се подчиняват на правилата на вътрешни правила за труд, в съответствие с изискванията за защита на труда и др. Г. В организацията по отношение на изпълнителната власт и не се издават никакви поръчки , поръчки, кадрови документи.
Страни по Споразумението за държавни поръчки са отговорни един към друг в съответствие с глава 25 от Гражданския процесуален кодекс. По-специално, страната не е изпълнила задълженията си по договора е длъжен да обезщети другата страна причинените вреди (действителни вреди и пропуснати ползи).
Договорът трябва да посочите и точно, когато престане да има действие. Текстът може да бъде: "Работата не е завършена, а договорът се прекратява след подписването на доклада за приемане на клиенти на произведения (услуги)."
Заслужава да се отбележи, че СОП може да бъде прекратен по взаимно съгласие или едностранно от съда със значително нарушаване на условията по договора, или в други случаи, предвидени със закон (чл. 450 от Гражданския процесуален кодекс).
Свързани статии