Преведено от angliyyskogo - "тормоз" означава "хулиганство". В действителност, тя е известна отрицателна психологически натиск от страна на един човек към друг. Обикновено този термин се отнася до отношенията между хората в професионална среда. Тормозът е често срещана в предприятия, офиси и организации. Особено се наблюдава тенденция за нейното развитие сред учениците в средните, след средните и висшите училища.
Дете и подрастващите - тема за друг разговор и описани по-подробно от психолози. Ние ще говорим днес за проявите на тормоз, или на разбираем език, тормоз, корпоративни, професионална среда, където това явление е изключително развит и силите на много хора да страдат, опит стрес, и във връзка с тази промяна на любимата си работа или дейност, ,
Как тормоз?
Традиционно, явлението се изразява в умишлено арогантно, пренебрежително отношение към конкретен служител. Неговите забележки, всички инициативи за действие нарочно подиграват, критикуват. Лицето, което извършва преследването, всички сили, които се опитват да докажат, че "служител-жертва" не професионален, глупав и не е необходимо в екип.
В случай на агресивно тормоз "нападател" може да достигне до откритите обиди, унижения, оскърбяващи обвиненията. И в тази роля може да бъде или служител, колега или ръководител. Във всеки случай, така че отстоява себе си за сметка на другите.
В случай на началника, това явление няма нищо общо с контрол. Отдавна е известно, че е добър, професионален мениджър работи, и бедни - трева. В тази връзка, този, който избира тормоз на подчинените си, като метод за контрол, като по този начин иска да скрие своята непълноценност и некомпетентни. Мярка за малоценност му се определя от силата на тормоз служител.
За съжаление такива тормозят устоят е трудно, тъй като повечето от колегите си не дойде за вас, но ще остане неутрална. И това, което е още по-лошо, дори може да подкрепи нападател, така че да не загубят работата си. И много от тях просто не искат да се намесва, за решаване на проблемите на другите хора.
Ако сте били оставени сами с шефа, подкрепа отбор не намери, и не могат да се справят сами, най-добре е да сменят работата си. Спокойствие във всеки случай, трябва да е по-скъпо.
Защо го правят?
Работата е там, че такъв човек просто иска да скрие несъответствието в прикритието на агресия. Той носи усещане за малоценност на другата, като се опитва да намали собствения си страх от разбирането на това, което в действителност е: слаб, ядосан, по-ниско, и като цяло некомпетентен.
За да го скрие, а не се освободи от необходимостта да се обясни поведението си на публично място, той се опитва да заглуши жертвата си чрез използването на отворени или тайни мерки сплашване.
Как да се противопоставят на тормоз?
За тази си отговорете на въпросите: "Има ли начин да помолите за помощ за управлението на фирмата, ако можете да получите помощ от него", "Мога ли да се прехвърлят в друг отдел в организацията?", "Готови да търсят друга работа ли сте? Ако е така, колко време ще отнеме, за да я намери и да си тръгна? ". Спокойно се оцени тяхната сила и възможности преди да вземете решение: остана тук или да напуснат?
Ако се чувствате достатъчно силен, за да останат и да се борят за тяхното достойнство, в офиса, за да се изправи срещу насилието е възможно. Психолозите предлагат няколко начина за решаване на този проблем:
- Трябва да се работи така, че никой не може да ви обвиняват, че непрофесионално.
- Не бъдете като извършителя. Не позволявайте на своята част вик, скандали, грубост, тъй като реагира по начин, да ви покаже уязвимостта си, безсилие, и да достави удовлетворение на нарушителите. В този случай, можете да бъдете сигурни, че провокациите продължат.
Също така, винаги има колеги, които смятат, антипатия към лидера на преследване, въпреки че те могат да го скрие. Те трябва да "изчисли" внимателно наблюдение за всички. По този начин, можете да създадете група за подкрепа. Обикновено това е възможно и извършителят на престъплението е вече страхуват да правят атаки срещу не един, а група от хора.
- Имайте предвид, че по време на война като на война - всичко е наред. Само не забравяйте, че трябва да се мисли, за да се изчисли на всяка стъпка и всяко действие, винаги една крачка пред своя опонент. Трудно е, но резултатът си заслужава. Ако ще е победителят, а също така потвърди своята ефективност, професионализъм, а не да се съборят пред обстоятелствата - ще спечели уважението на колегите си.
Но за членове на управителни биха искали да се припомни, че тормозът е изключително неефективен начин за развитие на дружеството. В резултат на преследване, климатът в екипа става нездравословен. Напрегнатата ситуация води до деморализация, негодувание, отчуждение, демотивация и чувство на неудовлетвореност.
В резултат - постоянно текучество на персонала, тъй като хората не искат да работят, където постоянните скандали, интриги, ниска производителност, рентабилност и морал.
Свързани статии