Тъй като малките фирми да спечелят големи

пазар програмисти прегрява, големите компании в договорите за няколко милиона долара примамват най-добрите служители. киборги и пленени нашата планета. Как биха могли да се противопоставят?

Странното е, но малката Фирмата разполага с доста силни предимства. Смятаме, че от тях по отношение на един служител работи в голяма компания. Представете си, някои от Антон Шевченко, той е на 27 години, той е работил в продължение на две години в LocalChaos на фирмата, а това е третият му работа. Той е изправен пред трудности:

Но Антон работи за компания, LocalChaos, защото:

когато той казва на бившите си съученици, той работи там, те синхронно кима одобрително тайно завиждаме;
Антон знае, че компанията е голяма и стабилна, той е сигурен, на семейството си, и родителите му за него тихо;
Антон прилична заплата, която, разбира се, ще бъде по-голяма;
в компанията на 600 души по-очевидна кариера израснал т.е. хоризонтално и вертикално, в една малка фирма не винаги е възможно. Макар че от друга страна на малка фирма със същия персонал трябва да жонглират с много роли. Това прави работата по-хаотично, но по-малко рутина.

Ако искате да се задържат и привлекат нови служители в техните смарт малко отговорна компания:

aktsentiruete имайте предвид, че се работи по съвременни технологии, когато проектите се от време на време в крайна;
общуват в екип със служителите си, да споделят с тях плановете на компанията, да слушате мнението си, така че те да се чувстват съпричастни към голям честата причина;
бърз отговор на производствени проблеми на работниците и служителите;
постепенно увеличаване на RFP, дори над средното ниво, за да компенсира вашите "nestatusnost" компании, ако е необходимо. По този начин, получили малки консултантски и одиторски дружества, които не са включени в "Голямата четворка"
понякога за хората, това е от голямо значение, идеологически различни моменти. например, когато цялата компания - феновете на един футболен отбор или голям семеен човек, и то е много единни и splochaet;
Трябва постоянно да расте и да се развива. служители искали да видят на компанията от гараж превърнат в уверен играч на пазара.

Послепис Аз препоръчвам да прочетете повече статии по една и съща тема:

Как да намерите най-първите служители и клиенти? Откъде да започнем? Книгата описва основните стъпки и принципи, които ми помогнаха да се създаде дружеството.

Свързани статии